WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

Pages:   || 2 |

«Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 СОДЕРЖАНИЕ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 7 Раздел 1 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ...»

-- [ Страница 1 ] --

СОЦИА ЛЬНЫЙ

ОТЧЕТ

СОЦИА ЛЬНЫЙ

ОТЧЕТ

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 7

Раздел 1

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

ПРОМЫШЛЕННАЯ И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 11

• Добыча углеводородов и минерально-сырьевая база.

Перспективы развития 11 • Качество продукции 12 • Инновационное развитие предприятия.

Рационализаторство и изобретательство 12 • Промышленная безопасность 13 • Пожарная безопасность 14 Раздел 2

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА КОМПАНИИ

В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ 18

• Социальное партнерство между работодателем и работниками 18 • Взаимодействие с местным сообществом 19 Раздел 3

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 23

• Характеристика персонала компании 23 • Политика занятости персонала 24 • Программа «Я выбираю специальность» 24 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 • Проект «Газпром-классы» 25 • Программа «Уверенность в будущем» 25 • Программа «Успешный старт» 26 • Политика обучения и развития персонала 26 • Мотивация персонала компании 29 Раздел 4

СОЗДАНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА,

УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА 33

• Реализация мероприятий по охране труда 33 • Медицинское обслуживание сотрудников предприятия 34 • Развитие массовой физической культуры и спорта 37 Раздел 5

ЗАБОТА КОМПАНИИ

О БЛАГОСОСТОЯНИИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ 41

• Оплата труда 41 • Система льгот и гарантий 41 • Социальная защита пенсионеров Общества 44 • Программы улучшения жилищных условий 46 Раздел 6

ВКЛАД КОМПАНИИ

В ОХРАНУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 51

• Система экологического менеджмента 51 • Результативность природоохранной деятельности 51 • Повышение экологической культуры производства 54 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

О ПРЕДПРИЯТИИ

ООО «Газпром добыча Ямбург» – дочернее общество ОАО «Газпром», ведущее добычу углеводородов в Ямало-Ненецком автономном округе. За время своего существования компания стала признанным лидером газодобычи, пионером во внедрении новых технологий в производстве и управлении, в применении вахтового метода труда. Коллектив Общества успешно разрабатывает уникальные месторождения-гиганты – Ямбургское и Заполярное. Из их недр в Единую систему газоснабжения подано более 5 триллионов кубометров природного газа. Динамичное развитие предприятия обеспечивается приростом запасов, постоянным совершенствованием производственного процесса. Главная составляющая успеха – высокопрофессиональный коллектив, который имеет традиции, проверенные временем и суровым Севером.

Добычу углеводородного сырья в Обществе обеспечивают газопромысловое и нефтегазодобывающее управления. Подготовка газа к транспорту ведется на 19 установках комплексной и предварительной подготовки газа. На Ямбургском месторождении находятся в эксплуатации пятнадцать цехов дожимных компрессорных станций. Всего в ООО «Газпром добыча Ямбург» насчитывается более 2 400 газовых и газоконденсатных скважин, из них три четверти пробурено наклоннонаправленным методом. Суммарная протяженность эксплуатируемых газопроводов-шлейфов – свыше 2 000 километров.

Природный газ остается наиболее эффективным и экологичным энергоносителем. В обозримом будущем это означает его востребованность и определяет перспективы развития газовой отрасли в целом и ООО «Газпром добыча Ямбург»

в  частности. Поэтому уже сегодня предприятие готовится к выходу на южный шельф Карского моря: ведутся проектные работы по подготовке к освоению Северо-Каменномысского месторождения и месторождения Каменномысское-море.

Достижения ООО «Газпром добыча Ямбург» в производственной и социальной деятельности отмечены государственными и общественными наградами.

Компания неоднократно становилась победителем всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности» и «Лидер природоохранной деятельности», удостоена премии Академии технологических наук РФ «Звезда высоких технологий», премии им. Н.К. Байбакова, премий Правительства РФ и ОАО «Газпром» за разработку и внедрение в производство инновационных технологий.

Цифры и факты, представленные в социальном отчете, призваны наглядным образом показать, что ООО «Газпром добыча Ямбург» вносит значительный вклад в развитие российской экономики, эффективно и последовательно содействует социальному прогрессу.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 РАЗДЕЛ 1

–  –  –

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Добыча углеводородов и минерально-сырьевая база.

Перспективы развития Основная задача ООО «Газпром добыча Ямбург» – добыча природного газа и газового конденсата. Общество владеет лицензиями на разработку Ямбургского, Заполярного, Тазовского, Тазовско-Заполярного, Сеяхинского и группы Парусовых месторождений. Первые два по международной классификации относятся к месторождениям-гигантам. В разработке находятся их сеноманские и неокомские залежи.

Валовая добыча газа в 2014 году составила более 160 млрд кубических метров природного газа и более 4,75 млн тонн газового конденсата. Суммарная накопленная добыча природного газа с Ямбургского и Заполярного месторождений в 2014 году превысила отметку в 5 трлн кубометров.

ООО «Газпром добыча Ямбург» по-прежнему остается лидером среди дочерних предприятий Газпрома по объемам извлекаемого сырья. Компания обеспечивает акционерному обществу добычу 36 % газа и 33 % конденсата.

Важная составляющая производственного успеха компании – постоянный прирост запасов. Общество самостоятельно ведет геолого-разведочные работы и формирует минерально-сырьевую базу на перспективу. Фактически прирост запасов категории С1 за 2014 год составил около 11 млн тонн условного топлива.

Перспективы развития ООО «Газпром добыча Ямбург» связаны с разработкой месторождений, расположенных в акваториях Обской и Тазовской губ.

Планы развития ООО «Газпром добыча Ямбург» предполагают дальнейшее движение на север – разработку и обустройство месторождений: Каменномысское-море, Северо-Каменномысское, Обское, Чугорьяхинское, Семаковское, Антипаютинское, Тота-Яхинское и группы Парусовых месторождений.

Первым будет обустраиваться самое крупное из вышеперечисленных месторождений – Каменномысское-море. В 2014 году компания приступила к проектированию обустройства месторождения. В 2018-2019 годы планируется начать строительные работы, получить первый газ после 2023 года. За Каменномысскимморе последует месторождение Северо-Каменномысское.

Для подготовки газа месторождений Каменномысское-море и Северо-Каменномысское на мысе Парусный (в 80 км от п. Ямбурга) будет построен береговой технологический комплекс, две очереди ДКС, межпромысловый газопровод, вахтовый поселок, базы снабжения и многое другое.

Береговой комплекс на м. Парусный позволит вовлечь в разработку находящиеся поблизости небольшие месторождения Парусовой группы и станет базой

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

для дальнейшего движения на север и освоения Семаковского, Антипаютинского и Тота-Яхинского месторождений.

Кроме достижения производственных целей, в ходе реализации этих проектов будут решаться и социально значимые задачи. Так, например, будет создано 1 500 новых рабочих мест, будет развиваться транспортная инфраструктура. При этом по традиции большое внимание будет уделяться обеспечению экологической безопасности территорий.

Качество продукции

Качество природного газа и газового конденсата соответствует требованиям группы стандартов ГОСТ Р ИСО 9000:2000. Мониторинг качества газа ведется на каждом УКПГ комплексами «Конг-Прима». Соответствующая информация в режиме реального времени передается в центральную диспетчерскую службу Общества и тщательно анализируется.

Лаборатории химического анализа и качества продукции регулярно подтверждают свою техническую компетентность, о чем свидетельствуют сертификаты Госстандарта РФ. Лаборатория технической диагностики контролирует состояние оборудования. Лаборатория техники и технологий ведет контроль состояния основных технологических процессов.

Инновационное развитие предприятия.

Рационализаторство и изобретательство Ежедневная производственная и перспективная деятельность ООО «Газпром добыча Ямбург» связана с внедрением современных технологий. Каждый новый промысел на любом из месторождений Общества – это в том числе и собственные инновационные решения.

ООО «Газпром добыча Ямбург» ежегодно выполняет большой объем научноисследовательских и опытно-конструкторских работ, результатами которых являются новые технические решения, технологии, образцы новой техники. Среди газодобывающих и газотранспортных дочерних обществ ОАО «Газпром» по общему количеству объектов патентных прав Общество «Газпром добыча Ямбург» занимает первое место, по использованию в производстве – третье. На текущий момент предприятие является обладателем 86 объектов патентных прав, 1 европейского патента, 7 объектов авторского права. Экономический эффект от использования объектов патентных прав в 2014 году составил более 72 млн руб.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

По итогам конкурса «Лучший изобретатель и рационализатор ЯНАО 2014 года»

в номинации «Лучший изобретатель ЯНАО» сотрудник компании занял 1 место.

На стабильно высоком уровне находится и рационализаторская деятельность.

В 2014 году около 1,5 тыс. человек подали заявления на рационализаторские предложения. Количество использованных в производстве рационализаторских предложений составило 651 шт. По итогам года на 5 % увеличилось количество поданных рационализаторских предложений, на 3 % увеличилось количество рацпредложений, использованных с экономическим эффектом, на 3 % увеличился общий экономический эффект от использования рацпредложений. Коллектив ООО «Газпром добыча Ямбург» находится на первом месте по величине годового экономического эффекта от использования рацпредложений среди газодобывающих дочерних обществ акционерного общества.

ООО «Газпром добыча Ямбург» отмечено премией Правительства Российской Федерации в области науки и техники за комплекс новых методов контроля разработки месторождений, минимизирующих техногенное воздействие на окружающую среду. Технологии, описанные в работе, защищены 8 патентами РФ. Фактический экономический эффект от их внедрения превысил 2,6 млрд руб.

Промышленная безопасность

Газовая промышленность относится к тем отраслям, деятельность которых сопряжена с повышенной опасностью для человека. В ООО «Газпром добыча Ямбург» ключевой системой, которая обеспечивает безопасность при эксплуатации объектов добычи и подготовки к транспорту природного газа и газового конденсата, производстве дизельного топлива для собственных нужд, хранении и отпуске стабильного газового конденсата, метанола, ДЭГа, ГСМ, является система управления промышленной безопасностью, введенной в действие приказом по Обществу от 30.04.2014 № 364 «О системе управления промышленной безопасностью ООО  «Газпром добыча Ямбург». Она регламентирует обязанности и  ответственность между руководством, специалистами и структурными подразделениями по обеспечению безопасной эксплуатации опасных производственных объектов (далее – ОПО).

На 31.12.2014 Общество эксплуатирует 109 ОПО, зарегистрированных в государственном реестре (свидетельство о регистрации № А59-50040 от 07.10.2013).

Общая численность персонала, занятого эксплуатацией ОПО, на 31.12.2014 составила 4 225 человек.

Особенностью большинства эксплуатируемых ОПО является наличие высоких давлений и большого количества взрывопожароопасных веществ (газ, горючие жидкости), находящихся в технологическом процессе или на хранении. Предприятие имеет лицензию на эксплуатацию взрывопожароопасных производственных объектов № ВП-00-010066 от 08.05.2009.

В 2014 году выполнен комплекс организационно-технических мероприятий, включающий в себя:

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

• страхование гражданской ответственности владельца опасных объектов за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте (в ОАО «СОГАЗ»

застрахована ответственность по всем эксплуатируемым ОПО);

• разработку деклараций промышленной безопасности ОПО (4 декларации), паспортов безопасности опасных объектов (2 паспорта) и плана по предупреждению и ликвидации аварийных разливов нефтепродуктов (1 план) на Ямбургском и Заполярном нефтегазоконденсатных месторождениях;

• экспертизу промышленной безопасности, диагностические обследования, технические освидетельствования, контрольные испытания 2 545 единиц эксплуатируемого оборудования и технических устройств;

• проведение планово-предупредительных ремонтов в соответствии с утвержденными графиками;

• подготовку и аттестацию персонала ОПО в области промышленной безопасности;

• проведение регулярных занятий по отработке действий персонала при возникновении аварий;

• осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности. Службой промышленной и пожарной безопасности Общества проведено 217 целевых проверки ОПО;

• другие мероприятия по обеспечению промышленной безопасности, локализации и ликвидации возможных аварий и инцидентов на ОПО.

Производственные объекты добычи, подготовки газа и конденсата, производства электроэнергии и другие ОПО оснащены системами АСУ ТП. Они обеспечивают защиту объектов и персонала от возможных технологических сбоев и возникновения нештатных ситуаций в автоматизированном режиме.

В 2014 году аварий и инцидентов на ОПО Общества не зарегистрировано.

Пожарная безопасность

Деятельность по обеспечению высокого уровня противопожарного режима объектов ООО «Газпром добыча Ямбург» в 2014 году осуществлялась в соответствии с:

• планами мероприятий по предупреждению и локализации тундровых пожаров на лицензионных участках;

• инструкций по мерам пожарной безопасности;

• приказами о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность;

• приказами об обеспечении пожарной безопасности в связи с низкой температурой воздуха, новогодними праздниками;

• другими нормативными актами.

Эта деятельность велась с привлечением руководителей, специалистов, членов пожарно-технических комиссий подразделений, формирований добровольно-пожарных дружин, инженерно-инспекторского состава пожарных частей ГУ МЧС России по ЯНАО.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

В 2014 году 4 418 работников подразделений Общества прошли обучение по программам пожарно-технического минимума.

С 5 560 работниками сторонних организаций, выполняющими работы на объектах газопромыслового и нефтегазодобывающего управлений, проведен инструктаж по пожарной безопасности.

В 2014 году в подразделениях Общества проводились:

• отработки планов ликвидации аварий на объектах;

• обучение членов добровольных пожарных дружин с отработкой практических приемов тушения пожаров и возгораний;

• отработки планов эвакуации в случае возникновения пожаров из общежитий, гостиниц, стационаров медико-санитарной части.

В подразделениях Общества действуют пожарно-технические комиссии. Службой промышленной и пожарной безопасности и службами ФКУ «4 ОФПС ГПС по ЯНАО (договорной)» ежегодно рассматривается и корректируется порядок взаимодействия отряда и предприятия на период повышенной пожарной опасности.

Свой вклад в поддержание противопожарного режима вносят формирования добровольных пожарных дружин общей численностью 1 822 человека.

В целях совершенствования противопожарной защиты объектов реализован комплекс противопожарных мероприятий по вводу в эксплуатацию новых, реконструкции и модернизации действующих систем пожарообнаружения, по огнезащите объектов и обучению персонала мерам пожарной безопасности.

На выполнение противопожарных мероприятий на эксплуатируемых и строящихся объектах израсходовано более 73 млн рублей. На содержание пожарных подразделений ФКУ «4 ОФПС ГПС по ЯНАО (договорной)» направлено более 474 млн рублей.

Несмотря на реализуемые мероприятия противопожарного режима, на объектах подразделений Общества в 2014 году зафиксирован один пожар. Слаженные и четкие действия членов ДПД и личного состава ПЧ-28 позволили локализовать и ликвидировать пожар без причинения материального ущерба.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

–  –  –

РАЗДЕЛ 2

СТРАТЕГИЯ

И ТАКТИКА КОМПАНИИ

В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

На протяжении многих лет ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет свою деятельность с учетом интересов сотрудников, местного сообщества, общественных организаций. Стратегия предприятия учитывает принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-экономическим изменениям.

Социальное партнерство между работодателем и работниками

В ООО «Газпром добыча Ямбург» правовой формой социального диалога является Коллективный договор. Сторону работников представляет Первичная профсоюзная организация. Такая система социального партнерства позволяет регулировать социально-трудовые отношения в соответствии с изменяющимися экономическими, социальными условиями, соблюдать баланс интересов работников и работодателя, не допускать снижения достигнутого уровня социальной и материальной защищенности сотрудников.

20 декабря 2012 года конференцией работников Общества утвержден Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2013-2015 годы, разработанный на основании Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы.

Выполнение Коллективного договора в ООО «Газпром добыча Ямбург» контролирует Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – КРСТО). В ее состав входят по 11 представителей от работодателя и от работников, возглавляют работу комиссии два председателя – по одному от каждой стороны.

В 2014 году состоялось 16 заседаний КРСТО, комиссией рассмотрено 21 предложение. По итогам работы комиссии в Коллективный договор ООО «Газпром добыча Ямбург» внесено 19 изменений и дополнений.

–  –  –

Взаимодействие с местным сообществом

Предприятие осуществляет свою производственную деятельность на территории четырех муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа:

• г. Новый Уренгой;

• Тазовский район;

• Надымский район;

• Пуровский район.

Основной формой взаимодействия Общества с муниципальными образованиями являются соглашение о сотрудничестве между ОАО «Газпром» и правительством ЯНАО, соглашения о сотрудничестве с муниципальными образованиями. Ежегодно они заключаются с администрациями Тазовского, Надымского, Пуровского районов. Компания всегда строго выполняет все взятые на себя обязательства.

Большое внимание Общество уделяет выстраиванию конструктивных взаимоотношений с представителями коренных малочисленных народов Севера. Предприятие участвует во встречах с представителями коренных малочисленных народов Севера и общественных слушаниях, на которых озвучиваются проблемы и вопросы, интересующие тундровиков, принимает участие в конференциях, слетах, финансировании и проведении традиционных национальных праздников.

С учетом интересов населения ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует целевую благотворительную программу. В соответствии с ней в 2014 году организовано и проведено свыше 70 благотворительных акций по следующим направлениям:

• «Образование на пять с плюсом» (мероприятия по поддержке учреждений образования: именные стипендии, приобретение оборудования, наглядных пособий, проведение ремонтных работ и др.);

• «Мечты сбываются» (участие лучших воспитанников учреждений культуры в фестивалях, конкурсах всероссийского и международного уровней);

• «Рекорды с Газпромом» (спонсорская помощь детским спортивным секциям и клубам Ямало-Ненецкого автономного округа, Федерации кекусинкай России);

• «Мужество и милосердие» (помощь ветеранам Великой Отечественной войны, семьям погибших и участникам боевых действий);

• «Духовное возрождение» (благотворительная помощь на строительство храмов, мечетей);

• «Территория содружества» (выполнение соглашений о сотрудничестве с администрациями муниципальных образований, участие в проведении Дней оленевода и рыбака);

• «Энергия партнерства» (помощь общественным организациям инвалидов, ветеранов Севера, молодежным объединениям и пр.).

Благотворительные акции проводились на территории хозяйственной деятельности Общества в Тазовском, Надымском, Пуровском районах и в г. Новом Уренгое. Всего в 2014 году на оказание благотворительной помощи компания направила около 80 млн рублей.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 РАЗДЕЛ 3

–  –  –

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ОАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

• привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;

• повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;

• максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;

• формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;

• создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;

• развитие эффективной системы мотивации;

• формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ОАО «Газпром».

Характеристика персонала компании

Численность коллектива ООО «Газпром добыча Ямбург» на 31.12.2014 года составила 10 920 работников. За год она выросла на 166 человек.

Распределение персонала по категориям: рабочие – 6 824, руководители – 928, специалисты – 2 925, служащие – 243.

Гендерный баланс: 73 % мужчин, 27 % женщин.

Средний возраст сотрудников – 42,3 года. Молодежи в возрасте до 35 лет – 2 614 человек, работающих пенсионеров – 1 465 человек.

–  –  –

В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:

1. раннее выявление и сопровождение талантов;

2. создание среды равных стартовых возможностей;

3. конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;

4. открытость и прозрачность системы;

5. этичность по отношению ко всем ее участникам.

На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются уже в течение нескольких лет шесть программ, направленных на восполнение потребности в квалифицированных кадрах:

• «Успешный старт»;

• «Последовательный рост»;

• «Резерв развития»;

• «Уверенность в будущем»;

• «Я выбираю специальность»;

• проект «Газпром-классы».

В 2014 году в Общество принято 17 работников, ранее уволенных по сокращению штата или численности, а также уволенных в порядке перевода во вновь созданные организации, уже прекратившие свое существование.

Информация о вакантных рабочих местах постоянно публикуется в региональных средствах массовой информации: газетах «Правда Севера», «Красный Север», «Тюменские известия», «Советское Заполярье», эфире ООО «Импульс», также размещается на сайте ООО «Газпром добыча Ямбург» (www.yamburg-dobycha.

gazprom.ru) в разделе «вакансии».

Программа «Я выбираю специальность»

Программа разработана в 2010 году. Ее цель – подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10-11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России.

–  –  –

Задачи программы:

• организация и проведение профессиональной ориентации;

• выявление талантливых учащихся, заинтересованных в профессиональной карьере в газовой отрасли;

• участие в формировании учебных планов образовательных учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке;

• сокращение периода профессиональной адаптации после завершения обучения.

Программа предполагает конкурсный отбор среди учащихся 10-11 классов, сопровождение обучения по востребованным в компании специальностям, прохождение производственной и преддипломной практики, участие в конкурсных испытаниях после IV курса и дальнейшее трудоустройство участников программы в Общество.

В 2013-2014 уч. г. в программу отобраны 24 учащихся. Предварительный отбор на участие в программе в 2013-2014 уч. г. прошел 31 школьник.

По состоянию на 31.12.2014 участниками программы являются 91 человек.

Проект «Газпром-классы»

В рамках проекта «Я выбираю специальность» в 2014 году ООО «Газпром добыча Ямбург» совместно с ООО «Газпром добыча Уренгой» и Департаментом образования города Нового Уренгоя на базе МОУ Гимназия и МАОУ СОШ «Земля родная»

были открыты 2 инженерно-технических профильных «Газпром-класса» с количеством обучающихся 39 человек.

«Газпром-классы» – это специально сформированные группы учащихся 10-11-х классов для профильной подготовки по математике, физике и химии, информатике и ИКТ. Цель их создания – подготовка к получению профессионального образования по специальностям, соответствующим профилю основной деятельности дочерних обществ ОАО «Газпром» в г. Новом Уренгое, и трудоустройству в компании Группы «Газпром».

Программа «Уверенность в будущем»

Эта программа является традиционной для большинства компаний Группы «Газпром». Она заключается в целевой подготовке в высших и среднеспециальных учебных заведениях детей работников Общества, прохождением производственной и преддипломной практик в компании.

ООО «Газпром добыча Ямбург» расширило эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств по специальностям, соответствующим профилю деятельности Общества.

В 2014 году в Обществе прошли производственную практику более 200 студентов.

–  –  –

Программа «Успешный старт»

Программа разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года.

Программа заключается в организации и проведении открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочернее общество. Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компанию.

Всего с 2007 по 2014 г. проведено четырнадцать открытых конкурсов, в которых приняли участие 1 889 выпускников. Победителями признаны 168 молодых специалистов, из которых в трудовых отношениях с Обществом состоят 137. Переведены на вышестоящие должности – 71 чел., из них 31 повысил разряд, 19 – категорию должности, 21 – переведен на инженерно-технические должности.

При проведении конкурса интересы предприятия полностью совпадают с интересами жителей муниципального образования и региона в целом. Конкурс дает шанс получить высокооплачиваемую работу любому молодому специалисту при соблюдении элементарных условий: успешная учеба и глубокие теоретические знания, ответственность, активность и стремление к саморазвитию.

Политика обучения и развития персонала

–  –  –

Развитие и сопровождение персонала ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляется на основе перспективных и текущих планов работы, разработанных с учетом решений и рекомендаций Правления ОАО «Газпром» № 124 от 14.11.96 г.

–  –  –

«О совершенствовании работы с кадрами на предприятиях ОАО «Газпром» в условиях рыночных отношений», Комплексной программы реализации Политики управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Программы развития персонала компании строятся на основе регулярной оценки персонала. Она осуществляется в рамках стандартов организации «СТО Газпром Добыча Ямбург 2.2.0-4.4-2009 «Ежегодное собеседование», а также «СТО Газпром Добыча Ямбург 2.2.0-4.3-2011 «Аттестация персонала». Регулярная оценка деятельности персонала дает максимально объективный анализ деятельности каждого сотрудника. Всего в 2014 году ежегодное собеседование прошли 3 773 работника, охват персонала регулярной оценкой составил 98,6 %.

Параллельно с этим действует механизм продвижения кандидатов из числа квалифицированных специалистов Общества на вышестоящую должность в рамках проведения аттестации персонала. В 2014 году проведено 7 заседаний аттестационных комиссий на соответствие занимаемым должностям 16 работников.

В итоге 15 работникам были даны рекомендации о повышении в должности. На вышестоящую должность переведены 8 работников.

Ежегодно по итогам оценки персонала формируется кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности компании. Работа с кадровым резервом осуществляется на основании стандарта организации «СТО Газпром добыча Ямбург 2.2.0-4.5-2011 «Формирование резерва выдвижения на руководящие должности».

На предприятии предусмотрены индивидуальные программы развития для перспективной группы резерва кадров 2, 4 уровней. В течение года резервисты участвуют в модульном обучении, ротациях, тренингах, коуч-сессиях, в работе над проектами, в научно-практической деятельности, а также самостоятельно изучают профессиональную литературу.

Показателем результативности работы с резервом является процент назначений из резерва. В 2014 году он составил 74,4 % (90 чел.), что является положительной динамикой по отношению к предыдущему году – увеличение составило 6,8 %.

Особое внимание в компании уделяется молодым работникам – потенциальным кандидатам в резерв кадров, проявившим способность к руководящей работе.

В 2008 году кадровая служба приступила к реализации программы «Последовательный рост». Это один из инструментов формирования внутреннего кадрового резерва из рабочих, имеющих высшее образование, для замещения инженернотехнических должностей и профессионального роста (повышения разряда). В рамках данной программы 562 работника приняли участие в конкурсном отборе для последующего перевода на должности мастеров и инженеров. По итогам программы 68 работников признаны победителями, 45 переведены на вышестоящие должности.

Еще одной программой карьерного продвижения является «Резерв развития».

Ее цель – предоставить молодым работникам возможность раскрыть собственный потенциал к управленческой деятельности через подготовку индивидуальных

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

проектов по совершенствованию и реинжинирингу ключевых бизнес-процессов.

В 2014 году численность участников программы «Резерв развития» составила 13 человек. В течение года трое работников из числа участников были повышены в должности.

Особую роль в программах развития резерва занимают ротации. Данная технология направлена на развитие профессиональных и управленческих компетенций и реализуется в рамках действующего стандарта организации «СТО ООО «Газпром добыча Ямбург» 2.2.0-2.6-2012 «Ротация персонала». В 2014 г. 3 работника прошли ротацию с целью приобретения навыков управления по программе «Резерв развития» и 12 работников в рамках программы «Последовательный рост» развивали свои профессиональные компетенции при замещении инженерно-технических должностей.

В ООО «Газпром добыча Ямбург» большое внимание уделяется обучению персонала. Общество продолжает реализовывать обучение по программам МВА.

В 2014 году 1 работнику присвоена дополнительная квалификация «Мастер делового администрирования». 13 человек продолжают обучение по данной программе. Ежегодно проводятся конкурсы на предоставление грантов на обучение в аспирантуре и докторантуре за счет средств Общества. Общество уделяет пристальное внимание квалификации персонала, в связи с чем организует семинары и конференции с приглашением известных профессионалов в своих областях деятельности. За 2014 год 2 532 руководителя и специалиста и 3 062 рабочих прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

–  –  –

Мотивация персонала компании Созданная на предприятии система мотивации позволяет привлекать и удерживать квалифицированный персонал предприятия, повышать результативность деятельности всего коллектива, тем самым достигать стратегических целей как в масштабах дочернего общества, так и всей компании.

Система нематериального поощрения осуществляется в рамках стандарта организации «СТО Газпром добыча Ямбург 2.2.0-4.1-2010 «Награждение и поощрение», а также положений «О памятном знаке ООО «Газпром добыча Ямбург»

и о благодарственном письме семье».

Производственные достижения работников ООО «Газпром добыча Ямбург»

отмечены государственными, ведомственными наградами, наградами ОАО «Газпром», а также субъектов РФ и муниципальных образований. 1 366 работников получили награды разного уровня.

Среди них:

• государственные награды РФ – 5;

• ведомственные знаки отличия в труде – 69;

• награды ОАО «Газпром» – 130;

• награды органов исполнительной и законодательной власти ЯНАО и муниципальных образований (г. Новый Уренгой и Надымский район) – 87 чел.

Еще 1 075 человек удостоены наград ООО «Газпром добыча Ямбург».

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 РАЗДЕЛ 4

–  –  –

СОЗДАНИЕ БЕЗОПАСНЫХ

УСЛОВИЙ ТРУДА,

УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ

РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

В ООО «Газпром добыча Ямбург» руководители всех звеньев, специалисты и уполномоченные по охране труда, работники, представители профсоюзов – все играют важную роль в совместной работе по сведению к минимуму несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Реализация мероприятий по охране труда

Администрация ООО «Газпром добыча Ямбург» совместно с Первичной профсоюзной организацией продолжают целенаправленную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в строгом соответствии с требованиями российского законодательства. В этой деятельности компания руководствуется политикой ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности.

В Обществе функционирует система менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда. Область ее применения распространяется на добычу, подготовку, транспортировку, переработку и хранение природного газа, газового конденсата и нефти. Соответствие системы менеджмента российским и  международным требованиям подтверждено сертификатами российской системы сертификации «Русский Регистр» (рег. № 14.0997.026. от 08.12.2014 года), международной сертификации IQNet (рег. № RU-14/0997/026).

В ООО «Газпром добыча Ямбург» первостепенное значение уделяется разработке и реализации мероприятий по охране труда. Для этих целей ежегодно утверждается соглашение по охране труда между администрацией и Первичной профсоюзной организацией, которое является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

В 2014 году в структурных подразделениях Общества выполнено 126 мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда 3 тыс. 654 работникам, из них 272 женщинам, на общую сумму порядка 100 млн руб.

В 2014 году 9 810 работников Общества прошли обучение и проверку знаний по охране труда, в том числе в комиссиях Общества внеочередную проверку знаний требования СТО Газпром серии 18000 в области охраны труда и промышленной безопасности, введенных в действие в 2014 году, – 350 руководителей и  специалистов. Предаттестационную подготовку и проверку знаний по промышленной безопасности – 1 185 работников. Обучение мерам оказания первой доврачебной помощи прошли 577 сотрудников.

Комиссией административно-производственного контроля Общества при участии представителей Первичной профсоюзной организации и инспекторского состава пожарных частей ФКУ «4 ОФПС ГПС по ЯНАО (договорной)» проведено 11  комплексных и 1 целевая проверка состояния охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Обеспеченность работников Общества специальной одеждой, обувью и предохранительными приспособлениями составила 100 %. Списочная численность работников подразделений, бесплатно получавших в 2014 году средства индивидуальной защиты, – 8 928 человек.

В целом затраты на реализацию мероприятий по охране труда, включая приобретение СИЗ и предохранительных приспособлений, достигли более 563 млн рублей, что в расчете на одного работающего составило чуть более 53 тыс. рублей.

В соответствии с Коллективным договором 1 042 работника, занятых на работах во вредных условиях труда, бесплатно получали молоко. Расходы составили более 3,8 млн рублей.

В результате проводимой работы, направленной на предупреждение производственного травматизма, в 2014 году в Обществе количество пострадавших от несчастных случаев на производстве снизилось на 75 %. По результатам расследований несчастных случаев разработаны и реализованы мероприятия, направленные на предупреждение аналогичных происшествий.

Медицинское обслуживание сотрудников предприятия

Важнейшим элементом социальной политики ООО «Газпром добыча Ямбург»

является организация медицинского обеспечения работников и пенсионеров Общества, членов их семей.

Затраты Общества на медицинское обеспечение имеют не только социальное, но и экономическое значение. Эффективность заключается в том, что, оберегая и  восстанавливая здоровье работника, компания способствует снижению заболеваемости, росту производительности труда, продлению профессионального долголетия.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

ООО «Газпром добыча Ямбург» является уникальным предприятием в системе ОАО «Газпром», осуществляющим основную производственную деятельность в двух вахтовых поселках, где филиал «Медико-санитарная часть» является единственным подразделением, занятым охраной здоровья работников Общества и фактически выполняющим функции центра производственной медицины. В настоящее время квалифицированной медицинской помощью в вахтовых поселках обеспечивается более 8 тыс. сотрудников Общества, а также свыше 6 тыс. работников других подразделений ОАО «Газпром» и коренное население ЯНАО.

Подразделения филиала МСЧ максимально приближены к основному производству, функционирует сеть фельдшерских здравпунктов на газовых промыслах и в жилых модулях. Это позволяет в кратчайшие сроки оказывать квалифицированную медицинскую помощь.

Деятельность филиала МСЧ в вахтовых поселках также направлена на профилактику и раннее выявление профессиональных и социально-значимых заболеваний, качественное проведение периодических медицинских осмотров. Такой подход к производственной медицине вахтовых поселков позволяет достичь профессионального долголетия персонала, сохранить низкие показатели инвалидизации и временной нетрудоспособности работников Общества.

В компании планомерно реализуются целевые программы профилактики заболеваний сердечно-сосудистой системы, вирусного гепатита, гриппа и ОРВИ.

В течение многих лет в Обществе эффективно действуют программы раннего выявления онкологических заболеваний. Они позволяют существенно снизить заболеваемость, смертность и выход работников на инвалидность.

С 2008 года в Обществе действует программа медико-социальной адаптации работников, имеющих медицинские противопоказания к труду. В 2014 году в рамках программы реабилитационно-восстановительное лечение (далее – РВЛ) прошли 23 работника Общества и члена их семьи.

Для работников Общества, состоящих на диспансерном учете в Медико-санитарной части по поводу хронических или острых заболеваний или с травмами с длительными сроками временной нетрудоспособности, разработана программа «Долголетие». В рамках программы 22 работника направлены на РВЛ по профилю заболевания в санаторно-курортные учреждения на территории РФ.

Продолжена работа по оздоровлению детей-инвалидов работников Общества.

РВЛ было организовано для 19 детей-инвалидов в сопровождении родителей

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

в рамках программы «Лето равных возможностей» в лечебном центре «Кехида», Венгрия.

В ООО «Газпром добыча Ямбург» реализуется программа организации санаторно-курортного лечения и оздоровления семей работников «Здоровая семья».

В программу включены семьи работников, воспитывающие четырех и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения до 24 лет. В 2014 году по данной программе оздоровилось более 120 семей работников.

При выявлении заболеваний, требующих специализированной медицинской помощи, работники и пенсионеры Общества получают ее в медицинских учреждениях вне районов Крайнего Севера за счет средств договора ДМС. Только за 2014 год медицинскими услугами в ведущих клиниках РФ воспользовались более 600 работников и пенсионеров предприятия.

В 2014 году была продолжена работа по реализации страховой программы «Высокие медицинские технологии». Она является частью комплексной программы страхования и была внедрена в 2010 году. По итогам 2014 г заключено 1 656 договоров страхования.

С 01.07.2014 впервые введена программа «Ваше здоровье – г. Новый Уренгой».

Это программа индивидуального добровольного медицинского страхования для пенсионеров Общества и членов семьи работников Общества, желающих получать амбулаторно-поликлиническую помощь в поликлинике № 1 Медико-санитарной части. Объем услуг, предоставляемый членам семьи работников Общества, определяется лицензией на право осуществления медицинской деятельности филиала.

В рамках индивидуального добровольного медицинского страхования введена программа «Ваше здоровье – г. Уфа». Программа дает возможность работникам Общества, проживающим в г. Уфе, получать амбулаторно-поликлиническое лечение в Медико-санитарной части ООО «Газпром трансгаз Уфа».

Ежегодно ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует программу по оздоровлению детей работников. В 2014 году в дни зимних, весенних, летних и осенних каникул оздоровилось 1 147 детей.

В 2014 году РВЛ за счет средств договора добровольного медицинского страхования прошли более 4,7 тыс. работников, пенсионеров Общества и членов их семей. В санаторно-курортных учреждениях РФ прошли оздоровление более 2,7 тыс. работников (пенсионеров) Общества и членов их семей, из них почти 2 тыс.

человек были направлены в санаторно-курортные объекты Группы «Газпром».

На оздоровление и отдых за счет средств Общества было направлено более 3,7 тыс. работников и пенсионеров Общества, а также членов их семей. В целом в оздоровительной кампании в 2014 году приняло участие более 8,4 тыс. человек на общую сумму около 570 млн руб.

–  –  –

Развитие массовой физической культуры и спорта Спорт – неотъемлемая составляющая жизни сотрудников предприятия. В компании культивируется здоровый образ жизни, делается все, чтобы занятия спортом были доступными для всех работников.

В вахтовых поселках Ямбурге и Новозаполярном функционируют культурно-спортивные комплексы, где есть плавательные бассейны, универсальные спортивные залы, тренажерные залы, залы для занятий настольным теннисом и бильярдом. С 2009 года в г. Новом Уренгое для сотрудников и горожан открыт спортивно-оздоровительный комплекс ООО «Газпром добыча Ямбург». В 2014 году на его базе вели работу 254 спортивные группы, в Ямбурге – 110 групп, в Новозаполярном – 96 групп.

Сборные команды по разным видам спорта Общества приняли участие в более чем 100 соревнованиях различного уровня. В их копилке медали всех достоинств.

По-прежнему на пьедесталах почета международных, европейских, российских соревнований команды ООО «Газпром добыча Ямбург» по снегоходному спорту, аквабайку и карате-кекусинкай.

На базе спортивного комплекса работает детско-юношеская спортивная школа «Ямбург». ДЮСШ предоставляет услуги на бесплатной основе. Занятия ведутся по следующим видам спорта: плаванию, мини-футболу, карате-кекусинкай, боксу, волейболу, баскетболу, настольному теннису, общей физической подготовке, лыжным гонкам, танцевальному спорту.

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014 РАЗДЕЛ 5

–  –  –

ООО «Газпром добыча Ямбург» отличает продуманная социальная политика.

В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение.

Оплата труда ООО «Газпром добыча Ямбург» обеспечивает своим работникам конкурентоспособный уровень заработной платы и социальных выплат.

Тарифные ставки и должностные оклады с первого января 2014 года были проиндексированы на 5,6 %. В 2014 году всем работникам были выплачены премии в размере должностного оклада в связи с праздничными днями – 23 Февраля, 8 Марта, а также премия за суммарно накопленную добычу газа в 5 трлн м3.

Среднемесячная заработная плата работников Общества в 2014 году с учетом единовременных поощрительных выплат и вознаграждения по итогам работы за год составила 135 тыс. рублей. Средняя заработная плата сотрудников Общества остается самой высокой среди всех газодобывающих дочерних обществ «Газпрома» в регионе.

Система льгот и гарантий

Социальная защищенность работников ООО «Газпром добыча Ямбург» и членов их семей обеспечивается системой льгот и гарантий.

Перечень выплат, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам и членам их семей, изложен в Коллективном договоре. Этот документ предусматривает для работников Общества выплаты и компенсации, гарантированные Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы, и дополнительные льготы, предоставляемые работникам в пределах средств, выделенных Обществу для предоставления выплат социального характера.

Объем средств, направленных Обществом в 2014 году на социальные льготы, выплаты и компенсации, составил более 1,14 млрд рублей, из них на социальное

Социальный отчет ООО «Газпром добыча Ямбург» – 2014

обеспечение работников и членов их семей – более 1 млрд рублей, в том числе на выплаты, установленные Генеральным коллективным договором, – более 972 млн рублей. В расчете на одного работника Общества расходы на социальные льготы, выплаты и компенсации за год составили 107,5 тыс. рублей.

Работодателем выполнены обязательства, установленные Генеральным коллективным договором и предусмотренные разделами 6.1 и 6.2 Коллективного договора Общества, в полном объеме, в том числе:



Pages:   || 2 |

Похожие работы:

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ И.о. проректора по научной работе _ А.Н. Малолетко ПРОГРАММА кандидатского экзамена по специальности Безопасность в чрезвычайных ситуациях Шифр специальности Наименование специальности Безопасность в чрезвычайных ситуациях 05.26.02 Разработчики: ученая степень и звание, ФИО должность подпись профессор кафедры д-р техн. наук,...»

«Отчет о реализации в 2014 году Плана мероприятий (программы) по реализации на территории Томской области Национальной стратегии действий в интересах детей на 2013-2014 годы (далее – План), утвержденного распоряжением Администрации Томской области от 30.01.2013 № 51-ра 1.Семейная политика детствосбережения Пункты 1,2 Закрепление на территории Томской области технологий и методов раннего выявления семейного неблагополучия и оказания поддержки семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной...»

«Приложение к Образовательной программе на 2014учебный год (приказ от 1.09.2014 №179) РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по ОБЖ 5 класс 2014 – 2015 учебный год Учитель: Калашников В.А. Пояснительная записка Рабочая программа по ОБЖ для учащихся 5 класса разработана на основе следующих документов: Приказа МО РФ от 05.03.2004 г №1089 «Об утверждении федерального компонента государственных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования» (с последующими изменениями); Примерной...»

«Проект «Команда Губернатора Ваша оценка» УТВЕРЖДАЮ Глава Тарногского муниципального района _С.М.Гусев 13 января 2015 года Публичный доклад о результатах деятельности Главы Тарногского муниципального района за 2014 год с.Тарногский Городок 2015 год Аннотация Глава Тарногского муниципального района осуществляет полномочия по решению вопросов, возложенных на органы местного самоуправления в сфере дорожной деятельности, образования, культуры, межнациональных отношений, общественной безопасности и...»

«ОБЗОР НОВОСТЕЙ. ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ СОЮЗ 5/09/2013 НОВОСТИ «ЭКОЛОГИЧЕСКОГО СОЮЗА» Экомаркировка «Листок жизни» присвоена картофелю и арбузам КФХ «Зайцев Ф.В.» В августе картофелю и арбузам урожая-2013 крестьянско-фермерского хозяйства «Зайцев Ф.В.» выдан сертификат соответствия стандарту СТО ЛЖ 2.02.9730-11-1.0 «Продукция растениеводства. Требования экологической безопасности. Правила применения», подтверждающий высокое качество продукции и ее экологическую безопасность для здоровья человека и...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ» Творческий проект «МОБИЛЬНАЯ РОБОТИЗИРОВАННАЯ ПЛАТФОРМА» Выполнил Бабочкин Александр, обучающийся объединения «Робототехника»Руководитель: Бабочкина Татьяна Геннадьевна Саранск 2014 МОБИЛЬНАЯ РОБОТИЗИРОВАННАЯ ПЛАТФОРМА В условиях динамически меняющегося окружения предполагается, что современные автономные системы способны выполнять...»

«Утверждаю: Согласовано: директор МБОУ Руководитель ШМО «Драченинская ООШ» Е.В. Конюкова Протокол № _от «»2015 г Приказ № _от «»2015 г. Согласовано: РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по основам безопасности жизнедеятельности в 6-9 классах Составитель: Кордошова А.С. учитель ОБЖ Драченино, 2015 Пояснительная записка. Рабочая программа по основам безопасности жизнедеятельности составлена на основе примерной программы, подготовленной В.Н. Латчуком, С.К. Мироновым, С.Н. Вангородским с учётом требований...»

««Рассмотрено» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель МО Зам. директора по УВР Директор школы Е.Ф. Полетаева Р.А. Сухова Протокол № _ Приказ № от от МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С. ПРЕОБРАЖЕНОВКА РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Основы безопасности жизнедеятельности (наименование учебного предмета (курса) 7 класс (уровень, ступень образования) Программа составлена на 2014 -2015 уч. год составитель (учитель, предмет, ФИО) Кожевников Виктор...»

«Программа разработана в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13...»

«Федор Марьясов КРОЭО «Природа Сибири» Ядерный 2015-й 2015-й год оказался на удивление богатым на всевозможные знаменательные события, касающиеся российской атомной индустрии. Празднования 70-летнего юбилея отрасли, 65летия с момента основания одного из флагманов госкорпорации Горно-химического комбината, 10-летия развития отрасли под руководством Сергея Кириенко и прочие мероприятия, приуроченные к знаменательным датам, настолько серьёзно сказались на бюджете Росатома, что к концу года...»

«ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ПО ОСНОВАМ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ Примерная программа по основам безопасности жизнедеятельности составлена на основе федерального компонента государственного стандарта основного общего( среднего ) образования. Примерная программа конкретизирует содержание предметных тем образовательного стандарта, дает примерное распределение учебных часов по разделам курса и последовательность изучения тем и разделов учебного предмета с учетом межпредметных и...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Конкурентная разведка и обеспечение экономической безопасности, как отдельные направления деятельности в структуре компании, работающей на международном рынке Департамент магистратуры Студент: Купцов Д.А. Направление Экономика Группа: ЗМ-КРМБ-12 Программа Конкурентная разведка в Руководитель: Ющук Е.Л., международном бизнесе профессор,...»

«Наш адрес : ул. Станционная, 26 www.nudpo.ru Тел\факс 3503-503, 361-46-06 nudpo@mail.ru N п\п Наименование курса Кол-во Аннотация часов БЕЗОПАСНОСТЬ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ 1. Подготовка специалистов по организации 82 В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О Безопасности Дорожного перевозок автомобильным транспортом в Движения» пределах РФ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим 2. Подготовка...»

«СОДЕРЖАНИЕ стр. Целевой раздел 1.1. Пояснительная записка 1.2. Планируемые результаты освоения обучающимися основной I образовательной программы основного общего образования 1.2.1. Общие положения 1.2.2. Ведущие целевые установки и основные ожидаемые результаты 1.2.3. Планируемые результаты освоения учебных и междисциплинарных программ 1.2.3.1. Формирование универсальных учебных действий 1.2.3.2. Формирование ИКТ-компетентности обучающихся 1.2.3.3. Основы учебно-исследовательской и проектной...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный лингвистический университет» Евразийский лингвистический институт в г. Иркутске (филиал) АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.10 Первая (доврачебная) помощь пострадавшему (индекс и наименование дисциплины по учебному плану) Направление подготовки/специальность 44.03.05 Педагогическое образование (с...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 45 города Челябинска Утверждаю: Рассмотрено на заседании МО Директор МБОУ СОШ№45 Протокол №1 от 29 августа 2014 Заведующий МО С.Б.Хайдуков _/Асватова И.В./ Дата: 29 августа 2014г Предметная область «Физическая культура и основы безопасности жизнедеятельности» Программа учебного предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» для основного общего образования 5-9 класс Учитель ОБЖ: Ниговорин Сергей...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Инженерно-технологическая академия Институт компьютерных технологий и информационной безопасности Кафедра психологии и безопасности жизнедеятельности Управление образования г. Таганрога ПРОГРАММА II Всероссийской научно-практической конференции «БЕЗОПАСНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ В ОБРАЗОВАНИИ» Конференция проводится в рамках празднования 100-летия Южного...»

«I. Пояснительная записка Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 201000 Биотехнические системы и технологии (квалификация (степень) бакалавр), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2009 г. N 805 и Разъяснениями по формированию примерных основных образовательных программ ВПО в соответствии с требованиями ФГОС (письмо...»

«Группа компаний В-Люкс Системный интегратор для технологий нового поколения Председатель Совета директоров группы компаний «В-Люкс» (Москва), вицепрезидент АКТР д.э.н., к.т.н. А.К. Шишов Системный интегратор для технологий нового поколения Группа компаний «В-Люкс» является многопрофильным системным интегратором. Наши основные рынки: Полнофункциональные системы для провайдеров цифрового телевидения Мультисервисные сети кабельного телевидения и FTTx Оборудование и решения для телевизионного...»

«УДК 004.056 Имамвердиев Я.Н. 1, Гамзаев Р.Ф. 2 Институт Информационных Технологий НАНА, Баку, Азербайджан yadigar@lan.ab.az, 2rashad@dmx.gov.az СОЗДАНИЕ CERT-КОМАНДЫ ДЛЯ НАУЧНОЙ КОМПЬЮТЕРНОЙ СЕТИ AZSCIENCENET Реагирование на инциденты является важным аспектом управления информационной безопасностью. В этой работе описывается методология создания команды AZ-CERT для научной компьютерной сети AzScienceNet. Дается обзор нормативных и научнометодических документов в области управления инцидентами,...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.