WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

«Институт высшего профессионального образования Кафедра государственного управления и кадровой политики УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Проректор по учебной и научной работе ...»

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Московский городской университет управления Правительства Москвы"

Институт высшего профессионального образования

Кафедра государственного управления и кадровой политики

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Проректор по учебной и научной работе

Александров А.А.

«___»_______________ 20___ г.

Рабочая программа учебной дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы»

для студентов направления 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

для очной формы обучения профиль «Управление социально-культурным развитием мегаполиса»

Москва Программа дисциплины рассмотрена и утверждена на заседании Учебно-методического совета Университета Протокол заседания № ___ от «____» _____________ 20__ г.

Председатель Совета ______________________ А.А. Александров Программа дисциплины рассмотрена и утверждена на заседании кафедры государственного управления и кадровой политики Протокол заседания № __ от «__» ________ 2015г.

Заведующая кафедрой __________________ Г.А. Сульдина (подпись) Научный руководитель программы _____________ К.И. Вайсеро (подпись)

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:

Начальник сектора научной информации Начальник учебно-методического отдела и электронной библиотеки __________________ М.Б. Полякова __________________ А.В. Бударина (подпись) (подпись) «_________»___________________2015 г. «_________»___________________2015 г.

АННОТАЦИЯ

«Основы государственной и муниципальной службы» - это учебная дисциплина, предметом изучения которой является организация государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.

В ее сферу входит изучение следующих вопросов: роль и значение институтов государственной и муниципальной службы в демократическом государстве; взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы; организация государственной службы в зарубежных странах; кадровая политика и кадровая работа в системе государственной гражданской и муниципальной службы; нормативно-правовое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации; основы правового статуса государственного гражданского и муниципального служащего; система должностей на государственной гражданской службе и принципы должностного роста; требования к служебному поведению государственного гражданского и муниципального служащего; конфликт интересов на государственной гражданской службе; основные этапы прохождения государственной гражданской и муниципальной службы; реформирование и развитие институтов государственной гражданской и муниципальной службы в современной России и в городе Москве.

Цель изучения дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы»

состоит в формировании у обучаемых современных фундаментальных знаний в области организации государственной гражданской и муниципальной службы в РФ и ее субъектах.

Программа дисциплины разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.04. «Государственное и муниципальное управление».

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

1.1. Место дисциплины в образовательной программе «Основы государственной и муниципальной службы» представляет собой самостоятельную дисциплину, выступающую составной частью образовательной программы по направлению подготовки 38.03.04. «Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление социально-культурным развитием мегаполиса», и относится к базовой части Блока 1 «Дисциплины (модули)» рабочего учебного плана.

1.2. Цели дисциплины Основной целью дисциплины является достижение следующих образовательных результатов:

Студент должен:

знать:

стратегические аспекты федеральной и региональной кадровой политики;

особенности формирования и приоритетные направления развития кадрового потенциала государственной гражданской службы города Москвы;

порядок организации и обеспечения проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности;

порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих;

принципы, порядок и условия формирования кадрового резерва государственного органа города Москвы;

современные тенденции развития системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;

уметь:

прогнозировать кадровую ситуацию и определять основные направления развития кадрового потенциала органа исполнительной власти города Москвы;

осуществлять выработку критериев оценки кадрового потенциала органа исполнительной власти города Москвы с учетом специфики выполняемых им функций и задач;

применять современные технологии оценки профессионально-личностных качеств государственных гражданских служащих;

владеть:

навыками осуществления компьютерного моделирования и графического отображение результатов оценки индивидуальных профессионально-личностных характеристик государственных гражданских служащих;

навыками составления индивидуальных планов профессионального развития;

1.3. Формируемые компетенции В результате изучения дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы» у студента должны быть сформированы следующие компетенции:

ПК-15 умение вести делопроизводство и документооборот в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях, научных и образовательных организациях, политических партиях, общественно-политических, коммерческих и некоммерческих организациях;

ПК-16 способность осуществлять технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов (по категориям и группам должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы);

ПК-17 владение методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов и эффективного взаимодействовать с другими исполнителями;

ПК-19 способность эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

ПК-23 владение навыками планирования и организации деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений, политических партий, общественнополитических, коммерческих и некоммерческих организаций;

ПК-24 владение технологиями, приемами, обеспечивающими оказание государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам.

1.4. Контроль по дисциплине. Итоговый контроль Для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмотрен зачет, который проводится в устной форме.

Промежуточный и текущий контроль В процессе изучения дисциплины выполняются три контрольные работы.

–  –  –

2.3. Содержание дисциплины Тема 1. Правовые и организационные основы государственной и муниципальной службы в современной России:

-Государственная гражданская служба как социальный, правовой и организационный институт:

Сущность и особенности государственной службы как системы. Уровни и виды государственной службы. Военная служба. Правоохранительная служба. Государственная гражданская служба. Федеральная государственная гражданская служба и государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации.

Подходы к определению места государственной службы в системе государственного управления. Государственная служба как механизм, институт и технология управления.

Проблемы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации. Обеспечение устойчивости, эффективности системы государственной службы в процессе ее реформирования.

- Правовое регулирование государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации и её субъектах: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

основные положения. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы. Полномочия субъектов Российской Федерации в правовом регулировании государственной гражданской службы. Совместное ведение полномочий по правовому регулированию этого уровня службы с федеральным центром. Самостоятельное осуществление организации государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Особенности содержания государственной службы в субъектах Российской Федерации: в национальных республиках, областях и краях, городах федерального значения. Законодательная основа государственной гражданской службы города Москвы.

Характеристика правовой базы регулирования государственной гражданской службы города Москвы. Закон города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы». Сбалансированность требований, предъявляемых к государственным гражданским служащим города Москвы, и установленных законодательством ограничений с уровнем предоставляемых им социальных гарантий.

Правовое регулирование формирования кадрового состава и финансирования государственной гражданской службы города Москвы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации в контексте административной реформы.

-Правовой и социальный статус государственного гражданского и муниципального служащего: служащий, государственный служащий, государственный гражданский и муниципальный служащий в России. Правовой статус государственного гражданского служащего в Российской Федерации и городе Москве. Особенности социального статуса государственного гражданского и муниципального служащего. Понятие и основные группы прав государственных гражданских и муниципальных служащих. Статусные, функциональные, социально-личностные права гражданского и муниципального служащего города Москвы. Обязанности гражданского и муниципального служащего города Москвы. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской и муниципальной службой. Общесоциальное и юридическое содержание понятия «социальные гарантии». Современные механизмы обеспечения социальных гарантий государственных гражданских и муниципальных служащих – отечественный и мировой опыт. Оплата труда государственного гражданского и муниципального служащего.

Основные и дополнительные государственные гарантии на государственной гражданской и муниципальной службе в РФ и городе Москве. Социальная защита гражданского и муниципального служащего: правовые и организационные принципы и основы.

Проблемы в реализации принципов социальной защиты гражданского и муниципального служащего в городе Москве.

- Управление государственной службой в Российской Федерации: основные подходы к научному анализу системы управления кадровым составом государственной гражданской службы. Цели, функции и структура системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации. Организационнофункциональная структура системы управления кадровым составом государственной службы города Москвы. Полномочия и основные направления деятельности Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. Подразделения кадровой службы в органах исполнительной власти города Москвы. Кадровое, документационное, правовое, информационное и техническое обеспечение системы управления кадровым составом. Структура системы управления кадровым составом государственной гражданской службы в государственном органе (аппарате). Подсистема линейного руководства. Подсистема планирования кадрового состава. Подсистема управления поступления на государственную службу и учёта кадрового состава. Подсистема управления служебными отношениями. Подсистема управления развитием кадрового состава. Подсистема управления мотивацией и стимулированием профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Принципы и методы построения системы управления кадровым составом.

-Должности и классные чины государственных гражданских и муниципальных служащих: должности государственной гражданской службы. Классификация должностей. Реестры должностей государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службе.

Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: порядок и условия. Правовое и нормативное регулирования замещения вакантных должностей государственной гражданской службы. Категории должностей: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты. Классные чины государственной гражданской службы. Условия и порядок присвоения классных чинов государственным гражданским служащим.

- Задачи и функции структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров: цели, задачи и функции структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров государственного органа. Функциональная взаимосвязь структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров с другими подразделениями государственного органа. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа как консультационный, информационный и методический центр кадровой работы. Автоматизация кадровых процессов. Повышение уровня IT-грамотности специалистов структурных подразделений государственных органов по вопросам государственной службы и кадров.

Оценка эффективности и результативности деятельности структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров на основе сбалансированной системы показателей (ССП) и ключевых показателей эффективности (KPI).

-Роль руководителя в системе управления персоналом государственной гражданской и муниципальной службы: руководитель в системе управления кадровым составом государственного органа. Характеристика групп должностей категории руководитель. Влияние стиля руководства руководителя на эффективность управленческой деятельности и создание необходимого морально-психологического климата в коллективе. Функционально-управленческие роли и типы современных руководителей. Требования к профессионально-личностным качествам руководителя на государственной гражданской и муниципальной службе. Роль руководителя в формировании успешной команды. Методы оценки качества руководящей команды.

«Правила игры» для руководителей. Эффективность и эффектность деятельности руководящей команды. Самооценка в реализации личной карьеры руководителя на государственной гражданской службе города Москвы.

Форма проведения – лекция, практическое занятие

Тема 2. Конкурс на замещение вакантной должности и испытательный срок на государственной гражданской службе

Конкурсный обор как кадровая технология. Функции конкурсного отбора:

реализация принципа равного доступа на государственную гражданскую службу;

увеличение притока профессионалов; объективность оценки профессиональной пригодности кандидата на замещение вакантной должности; формирование кадрового резерва.

Документы, представляемые гражданином для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Порядок принятия решения о допуске гражданина (государственного гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Содержание подготовительного этапа проведения конкурса. Состав конкурсной комиссии.

Процедура заседания и решения конкурсной комиссии.

Создание эффективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора, включая проведение предварительного отбора кандидатов с использованием информационнокоммуникационных технологий. Формирование единой базы вакансий.

Форма проведения – лекция, практическое занятие Тема 3. Аттестация государственного гражданского и муниципального служащего Цель, основные задачи и функции аттестации государственных гражданских служащих. Порядок проведения аттестации. Условия проведения внеочередной аттестации. Структура и содержание правового акта государственного органа о подготовке и проведении аттестации.

Подготовительный период проведения аттестации. Основные задачи подготовительного этапа. Разработка плана подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии. Роль руководителей организационных структур, кадровой службы, исполнителей и привлеченных лиц в подготовке и проведении аттестации.

Документы, представляемые непосредственным руководителем на аттестационную комиссию Аттестационный период (аттестационный процесс). Оценка непосредственным руководителем подчиненного. Основные методы и приёмы, формирующие оценку аттестуемого государственного гражданского служащего. Порядок работы аттестационной комиссии. Процедура аттестации. Принимаемые решения (выводы) аттестационной комиссии.

Послеаттестационный период. Механизмы реализации рекомендательных предложений аттестационных комиссий. Организация работы по реализации итогов аттестации.

Условия и пути повышения эффективности аттестации как кадровой технологии.

Форма проведения – лекция, практическое занятие.

Тема 4. Квалификационный экзамен на государственной гражданской и муниципальной службе Цели и задачи проведения квалификационного экзамена.

Субъект и объект оценки уровня профессионализма. Порядок и процедура квалификационного экзамена.

Содержание квалификационного экзамена. Методы оценки знаний, умений и навыков государственных гражданских служащих. Компьютерный тест и письменная работа.

Регламентация принятия кадрового решения о прохождении квалификационного экзамена. Периодичность проведения квалификационного экзамена. Разработка методического обеспечения прохождения квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими.

Форма проведения – лекция, практическое занятие.

Тема 5. Формирование и работа с кадровым резервом государственной гражданской и муниципальной службы Понятие кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы, его структура, цели и принципы формирования.

Порядок и условия формирования кадрового резерва государственного органа.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих. Порядок включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. Порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. Сведения о лицах, включаемых в кадровый резерв государственного органа.

Организация работы с кадровым резервом государственного органа. Роль руководителя и кадровой службы государственного органа в организации работы с кадровым резервом.

Проблемы эффективности работы с кадровым резервом. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан) включенных в кадровый резерв. Порядок пересмотра кадрового резерва государственного органа. Основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из списков кадрового резерва. Пополнение кадрового резерва. Проблемы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования кадрового резерва.

Особенности формирования кадрового резерва города Москвы.

Совершенствование нормативно-правовой базы, организационной структуры формирования и подготовки резерва и работы с ним. Формирование единой системы отбора критериев и методик оценки претендентов на включение в кадровый резерв.

Совершенствование системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв.

Создание единой системы мониторинга резерва и ведение базы данных.

Форма проведения – лекция, практическое занятие.

Тема 6. Система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Особенности формирования и функционирования системы мотивации и стимулирования труда кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы.

Стратегия мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Принципы мотивации и стимулирования кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы. Технология формирования системы мотивации и стимулирования труда в организации и возможности их использования в государственной гражданской и муниципальной службе.

Формы материального стимулирования государственных гражданских и муниципальных служащих. Зарубежный опыт внедрения современных систем материального стимулирования труда государственных гражданских служащих и возможности его использования в России. Денежное содержание и результативность труда государственных гражданских служащих. Методы премирования государственных гражданских служащих за достижение результатов и их эффективность.

Премирование государственных гражданских служащих на основе внедрения ключевых показателей эффективности и результативности труда (KPI). Основные требования к показателям эффективности профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.

Государственные гарантии и их роль в системе материального стимулирования труда государственных гражданских служащих. Дифференцированный социальный пакет и проблемы его внедрения на государственной гражданской службе.

Форма проведения – лекция, практическое занятие.

Тема 7. Конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Личная заинтересованность гражданского служащего и законные интересы граждан, организаций, общества, субъекта РФ и Российской Федерации. Объективное и необъективное использование должностных полномочий. Факторы и условия, способствующие возникновению у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, приводящей к конфликту интересов. Информирование представителя нанимателя о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Порядок образования и состав комиссий по урегулированию конфликта интересов. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов. Методы профилактики конфликта интересов. Практика работы руководителей и комиссий государственных органов города Москвы по урегулированию конфликта интересов Форма проведения – лекция, практическое занятие Тема 8. Реформирование и развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации

-Организация и опыт реформирования государственной службы в зарубежных странах: организационные формы управления государственной службой в федеративных государствах. Упорядочение функций субъектов управления кадровым составом.

Повышение статуса кадровых служб департаментов, кадровых комиссий и других подразделений государственных органов. Расширение практики делегирования руководителем своих полномочий по управлению кадровым составом. Вовлечение руководителей среднего звена в управление кадровыми процессами.

Развитие карьерной системы прохождения государственной службы и работа с кадровым резервом. Практика внедрения карьерной системы прохождения гражданской службы в романо-германской модели: выделение групп карьерных служащих; расширение практики проведения конкурсов и объективности конкурсных комиссий; ежегодная балльная оценка деятельности служащих; содействие качественному обучению лучших гражданских служащих; оценка деятельности в форме квалификационных экзаменов.

Опыт совершенствования карьерной системы в ходе реформы англо-саксонской модели гражданской службы: последовательность замещения должностей карьерными служащими; применение обычной и исключительной видов карьеры.

- Принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации:

Новые принципы кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации. Создание эффективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора. Расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей. Формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов и их активное практическое использование.

Формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода.

Расширение использования механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим (3-5 лет). Развитие института наставничества. Установление особого порядка оплаты труда в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной деятельности, а также единого подхода к выплате премий. Применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием KPI и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей. Совершенствование системы материальной и моральной мотивации, доведение уровня оплаты до конкурентного на рынке труда.

Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного управления. Нормативно-правовой, организационный, учебнометодический, научно-исследовательский и финансово-экономический механизмы обеспечения реализации государственной кадровой политики на гражданской службе.

Взаимосвязь кадровой политики Правительства Москвы и кадровой политики государственного органа. Разработка концепции кадровой политики государственного органа. Кадровая политика государственного органа (аппарата) как генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационных механизмов по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала государственного органа, формирование коллектива гражданских служащих способного к эффективному и результативному выполнению функций и задач, поставленных Мэром Москвы.

Форма проведения – лекция, практическое занятие

РАЗДЕЛ 3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

(В ТОМ ЧИСЛЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ)

3.1. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины На практические занятия вынесены темы, требующие глубокого теоретического освоения материала. Групповые обсуждения этих тем студентами совместно с преподавателем должно привести к пониманию системных взаимосвязей между анализируемыми процессами и явлениями.

Изучение дискуссионных вопросов, связанных с понятием управления, должно сформировать у студентов готовность к более тщательному и разностороннему изучению проблем государственной и муниципальной службы.

Обсуждение вопросов может быть проведено в форме «круглого стола», разделения студентов на команды из 4-5 человек, либо разбора кратких сообщений студентов с практическими примерами из истории по актуальным проблемам изучаемых тем.

Одной из задач является привитие и закрепление у обучаемых навыков и умений подготовки устных сообщений и презентации сообщений.

3.2. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине Контрольные работы Проведение контрольных работ необходимо для выяснения полноты усвоения основного содержания пройденных тем и умения использовать теоретический материал для решения практических задач. Промежуточные контрольные работы предусматривают нахождение ответов на вопросы тестовых заданий по пройденным темам. Контрольная работа №1 проводится для выявления уровня усвоения студентами тем 1-5, контрольная работа №2 – тем 6-11, контрольная работа № 3 – тем 12-16.

Примерные задания на контрольную работу Система государственной службы включает в себя следующие виды 1.

государственной службы:

а) государственная гражданская служба

б) военная служба

в) правоохранительная служба

г) муниципальная служба

Государственная гражданская служба Российской Федерации это:

2.

а) служебная деятельность

б) производственная деятельность

в) профессиональная служебная деятельность

г) трудовая деятельность Должности государственной гражданской службы города Москвы подразделяются 3.

на следующие категории:

а) руководители и специалисты

б) руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты

в) высшие, главные и ведущие должности

г) главные, ведущие и младшие должности Должности государственной гражданской службы города Москвы подразделяются 4.

на следующие группы:

а) высшие и главные должности

б) высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности

в) старшие и младшие должности

г) высшие, главные, ведущие, старшие, младшие и обеспечивающие должности

Государственным гражданским служащим города Москвы присваиваются:

5.

а) ранги

б) разряды

в) классные чины

г) звания В число квалификационных требований к должностям государственной 6.

гражданской службы города Москвы входят требования к:

а) уровню профессионального образования

б) стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности

в) профессиональным знаниям и навыкам необходимым для исполнения должностных обязанностей

г) возрасту Наличие высшего профессионального образования входит в число 7.

квалификационных требований ко всем группам должностей государственной гражданской службы города Москвы категорий:

а) руководители

б) помощники (советники)

в) специалисты

г) обеспечивающие специалисты В связи с прохождением государственной гражданской службы государственному 8.

гражданскому служащему города Москвы запрещается:

а) осуществлять предпринимательскую деятельность

б) осуществлять преподавательскую деятельность;

в) получать подарки в связи с протокольными мероприятиями

г) публично высказывать суждения и оценки в средствах массовой информации Право на участие в конкурсе на замещение должностей государственной 9.

гражданской службы имеют граждане:

а) достигшие возраста 18 лет

б) имеющие стаж государственной гражданской службы

в) владеющие государственным языком Российской Федерации

г) отвечающие квалификационным требованиям Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы 10.

заключается в:

а) допуске к участию в конкурсе

б) оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы

в) оценке соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы

г) отказе в допуске к участию в конкурсе Методические указания по выполнению контрольной работы (тестовых заданий) Вопросы тестовых заданий имеют различную степень сложности и предполагают наличие от одного до пяти правильных ответов. При выборе правильных вариантов ответов следует внимательно прочитать вопрос. Выбор вариантов ответов предопределяется содержанием вопроса. Если он задан в единственном числе, то предполагается единственный правильный ответ. Правильные ответы помечаются.

Итоговая оценка выставляется по совокупности набранных баллов по ответам. Балы ранжируются в зависимости от степени сложности тестового задания (от 1 до 3).

3.3. Перечень вопросов для подготовки к зачету

Новые принципы государственной кадровой политики Российской Федерации и их 1.

внедрение на государственной гражданской службе.

Механизмы реализации государственной кадровой политики.

2.

Стратегические приоритеты кадровой политики Правительства Москвы.

3.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу.

4.

Базовые и специальные принципы прохождения государственной гражданской 5.

службы.

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от 6.

замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы.

Конкурсный обор как кадровая технология. Функции конкурсного отбора.

7.

Создание эффективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора.

8.

Порядок принятия решения о допуске гражданина (государственного гражданского 9.

служащего) к участию в конкурсе.

Процедура заседания и решения конкурсной комиссии.

10.

Цель, основные задачи и функции аттестации государственных гражданских 11.

служащих.

Организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских 12.

служащих.

Организация и обеспечение проведения квалификационного экзамена 13.

государственных гражданских служащих.

Основные методы и приёмы, формирующие оценку аттестуемого государственного 14.

гражданского служащего.

Условия и пути повышения эффективности аттестации как кадровой технологии.

15.

Понятие кадрового резерва государственной гражданской службы, его структура, 16.

цели и принципы формирования.

Порядок и условия формирования кадрового резерва государственного органа 17.

города Москвы.

Организация работы с кадровым резервом государственного органа.

18.

Комплексный подход к профессиональному развитию кадров государственной 19.

гражданской службы.

Задачи, методы и условия профессионального развития государственных 20.

гражданских служащих.

Организационно-функциональная модель управления профессиональным развитием 21.

государственного гражданского служащего.

Планирование и организация профессионального развития гражданских служащих 22.

(граждан) включенных в состав кадрового резерва государственного органа.

Технологии управления индивидуальным профессиональным развитием и их 23.

использование в государственной гражданской службе.

Системный и компетентностный подходы к дополнительному профессиональному 24.

образованию государственных гражданских служащих.

Особенности формирования и функционирования системы мотивации и 25.

стимулирования труда кадрового состава государственной гражданской службы.

Стратегия мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности 26.

государственных гражданских служащих Формы материального стимулирования государственных гражданских служащих.

27.

Денежное содержание государственных гражданских служащих.

28.

Разработка стратегии постановки индивидуальных целей и определение показателей 29.

результативности и эффективности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Основные требования к показателям эффективности профессиональной 30.

деятельности государственных гражданских служащих и методологические подходы к их разработке.

Государственные гарантии и их роль в системе материального стимулирования 31.

труда государственных гражданских служащих Дифференцированный социальный пакет и проблемы его внедрения на 32.

государственной гражданской службе.

Факторы и условия, способствующие возникновению у государственного 33.

гражданского служащего личной заинтересованности, приводящей к конфликту интересов.

Порядок образования и состав комиссий по урегулированию конфликта интересов.

34.

Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов Методы профилактики конфликта интересов.

35.

Практика работы руководителей и комиссий государственных органов города 36.

Москвы по урегулированию конфликта интересов Стратегические приоритеты кадровой работы Правительства Москвы.

37.

Цели, задачи и функции структурного подразделения по вопросам государственной 38.

службы и кадров государственного органа.

Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров как 39.

консультационный, информационный и методический центр кадровой работы.

Оценка эффективности и результативности деятельности структурного 40.

подразделения госоргана по вопросам государственной службы и кадров Автоматизация кадровых процессов и повышение уровня IT-грамотности кадровых 41.

специалистов.

Методические указания по подготовке и проведению зачета Зачет является наиболее важной заключительной формой контроля уровня знаний студента по изученной дисциплине и проводится в форме устного собеседования.

В период подготовки к зачетно-экзаменационной сессии проводится итоговое учебное занятие, целью проведения которого является поведение итогов самостоятельной работы студентов, обобщение и закрепление изученного материала. Студенты имеют возможность получить от преподавателя исчерпывающие ответы на все неясные вопросы.

Подготовка к зачету может считаться успешно завершенной, если студент может ответить на все вопросы для подготовки. Кроме того, студент должен хорошо владеть основной терминологией, закрепленной в законодательстве о государственной гражданской службе.

3.4. Список нормативных правовых документов:

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной 1.

службы Российской Федерации». – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской 2.

службе Российской Федерации» – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 3.

«Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации 4.

государственных гражданских служащих Российской Федерации» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи 5.

квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение 6.

вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об 7.

утверждении общих принципов служебного поведения гражданских служащих» – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О 8.

дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе 9.

города Москвы» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 28 августа 2012 г. № 55-УМ «О кадровом резерве на 10.

государственной гражданской службе города Москвы» » – Режим доступа:

Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 10.02.2006 г. № 10-УМ «Об отдельных государственных 11.

гарантиях» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 7 сентября 2009 г. № 65-УМ «О представлении сведений о 12.

доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке их опубликования» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 1 июня 2005 г. № 32-УМ «О назначении на должности и 13.

освобождении от должностей государственных гражданских служащих государственных органов города Москвы» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 17 февраля 2005 г. № 10-УМ «О порядке присвоения 14.

классных чинов государственным гражданским служащим города Москвы» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

Указ Мэра Москвы от 27 сентября 2010 г. № 68-УМ «О комиссиях по соблюдению 15.

требований к служебному поведению государственных гражданских служащих города Москвы и урегулированию конфликта интересов» – Режим доступа:

Справочная правовая система Гарант.

Постановление Правительства Москвы от 3 февраля 2009 г. N 67-ПП «О 16.

дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих города Москвы»/«Вестник Мэра и Правительства Москвы» » – Режим доступа: Справочная правовая система Гарант.

3.5. Список рекомендуемой основной, дополнительной литературы и интернетисточников Основная литература Волкова, В. В. Государственная служба [Электронный ресурс] : учебное пособие / 17.

Волкова В. В. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 207 с. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Государственная служба: комплексный подход: учебник / Отв. ред. А.В.

18.

Оболонский. – М.: Издательство «дело» АНХ, 2009.

Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебник. - М.: КноРус, 2009.

19.

Демин, А. Государственная служба [Электронный ресурс] : учебное пособие / Демин 20.

А. - Москва : Книгодел, 2013. - 184 с. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Наумов, С. Ю. Государственное и муниципальное управление [Электронный 21.

ресурс]: учебное пособие / Наумов С. Ю. - Москва : Дашков и К, 2011. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Дополнительная литература

Государственная гражданская и муниципальная служба на современном этапе:

22.

новые направления развития, опыт регионов [Текст]: материалы межрегиональной научно-практической конференции 30-31 мая 2013 года / ред.

Е. Ю. Акимова. - Ярославль : б.и., 2013. - 150 с.

Государственная служба в странах основных правовых систем мира 23.

[Электронный ресурс] : учебное пособие. - Москва : Книгодел, 2010 - Т. 1 :

Государственная служба в странах основных правовых систем мира / А. А.

Демин. - 2010. - 360 с. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Государственная гражданская служба и кадровая политика. Учебное пособие / 24.

Под общ. ред А.И. Прокофьева. - М.: Моск. городск. ун-т управления Правительства Москвы, 2010.

Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: Учебное 25.

пособие / Под общ. ред. В.М. Соколова и А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС;

Статут, 2006.

Инновационная подготовка кадров государственной службы. - 2-е изд., 26.

стереотип. /Под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. – М.: Изд-во РАГС, 2009.

Киреева, Е. Ю. Муниципальная служба: проблемы теории и практики [Текст] :

27.

Монография / Е. Ю. Киреева. - М. : РАГС, 2009. - 208 с.

Литвинцева Е.А. Государственная кадровая стратегия: формирование эффективного 28.

резерва // Государственная служба: научно-политический журнал. - 2009. - № 3. – с.

128 Махов Е.Н. Оценка персонала государственной службы: аттестация и 29.

квалификационный экзамен: учебное пособие. – М.: Моск. городск. ун-т управления Правительства Москвы, 2007.

Михайлина, Г. И. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное 30.

пособие / Михайлина Г. И. - Москва : Дашков и К, 2014. - 280 с. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Нечипоренко, В. С. Муниципальная служба в Российской Федерации [Текст] :

31.

учеб. пособие / В. С. Нечипоренко, Л. В. Прибыткова. - М. : РАГС, 2010. - 137 с.

Право государственной и муниципальной службы [Текст] : учебное пособие.

32.

Гриф УМО / под ред.: В. Ш. Шайхатдинова, А. Н. Митина. - М. : Проспект, 2015. - 528 с.

Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России:

33.

теория, история, новые реалии. Монография. - 2-е изд. – М.: Изд-во РАГС, 2006.

Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - 2-е изд., 34.

доп. и перераб. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие. Гриф МАНП 35.

/ ред. Е. Б. Колбачев. - Ростов н/Д : Феникс, 2014. - 381 с. - Книга находится в базовой версии ЭБС IPRbooks.

Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики:

36.

учебник для студентов / В.В. Черепанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

–  –  –

4.2. Программные, технические и электронные средства обучения и контроля знаний студентов Программные средства Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft PowerPoint).

Справочные информационно-правовые системы: «Гарант», «Консультант Плюс».

Видеоролики серии «HR-менеджмент»

Авторские электронные мини-кейсы Электронное учебное пособие «Государственная служба и кадровая политика»

Опорные конспекты лекций в электронном исполнении Автоматизированные тесты для текущего контроля знаний

–  –  –

Программа составлена в соответствии ФГОС ВО с учетом рекомендаций и ПрОП ВО по направлению подготовки 38.03.04. «Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление социально-культурным развитием мегаполиса» (уровень бакалавриата) Программу разработала: Любина Ольга Николаевна, заместитель заведующего кафедрой государственного управления и кадровой политики.

Рецензент: Сульдина Галина Алексеевна, доктор экономических наук, профессор.



 

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧАЙКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ (ФГБОУ ВПО ЧГИФК) УТВЕРЖДЕН решением Ученого совета ФГБОУ ВПО ЧГИФК ОТЧЕТ О САМООБСЛЕДОВАНИИ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Чайковский государственный институт физической культуры по состоянию на 01 апреля 2015 года...»

«СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В.С. КУЗНЕЦОВ Г. А. КОЛОДНИЦКИЙ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА Рекомендовано ФГАУ «ФИРО» в качестве учебника для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы начального и среднего профессионального образования по всем профессиям и специальностям по учебной дисциплине «Физическая культура» Регистрационный номер рецензии № 347 от 28.06.2012 ФГАУ «ФИРО» КНОРУС • МОСКВА • 20 УДК 796.0(075.32) ББК 75я723 К89 Рецензенты: С.В. Бояркина,...»

«Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный университет физической культуры» Екатеринбургский филиал «УТВЕРЖДАЮ» Зам. директора по учебной работе М.И. Салимов «_» _2015 г.РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) БИЗНЕС-ПЛАН ПРЕДПРИЯТИЙ ТУРИНДУСТРИИ Направление подготовки 43.03.02 «Туризм» Квалификация (степень) выпускника бакалавр Форма обучения очная, заочная Екатеринбург 2015 ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Санкт – Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича» Санкт-Петербургский колледж телекоммуникаций «УТВЕРЖДАЮ» Заместитель директора по учебной работе Н.А. Бондарчук “ 1 ” сентября 2015 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ РУССКИЙ ЯЗЫК И КУЛЬТУРА РЕЧИ для специальности 11.02.09 (210709) Многоканальные...»

«ПРОЕКТ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от №_ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА «Доступная среда» на 2011-2015 годы ПАСПОРТ Государственной программы «Доступная среда» на 2011-2015 гг. Наименование Программы Государственная программа «Доступная среда» Дата принятия решения Поручение Президента Российской Федерации о разработке Программы от 15.11.2009 г. №Пр-3035 и поручение (наименование и номер Правительства Российской Федерации соответствующего от 18.11.2009 г....»

«Пояснительная записка Рабочая программа по окружающему миру (природа, человек, общество) базового уровня для 2а класса составлена учителем начальных классов Дмитриевой Е.И. на основе авторской программы по окружающему миру Н.Ф. Виноградовой, соответствующей требованиям Федерального государственного стандарта начального общего образования. (Сборник программ к комплекту учебников «Начальная школа XXI века».3-е изд., дораб. и доп.-М.: Вентана Граф, 2011), рассчитана на 2 часа в неделю, 68 часов в...»

«Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Информационный отчёт о работе библиотек МБУК ЦБС за 2014 год Ульяновск 2015 г. Отчет о работе библиотек МБУК ЦБС за 2014 год. В 2014 году обслуживанием жителей города Ульяновска занимались 3 библиотек МБУК ЦБС, 2 стационарных пункта выдачи, 3 библиобуса. В число библиотек МБУК ЦБС входят: 13 специализированных по направлениям деятельности, 10 детских библиотек, 8 библиотек пригородной зоны. В МБУК ЦБС работают...»

«Е. Л. Кудрявцева, Т. В. Волкова КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ ЯЗЫКУ ДЕТЕЙ-БИЛИНГВОВ Е. Л. Кудрявцева, Т. В. Волкова Комплексный подход к обучению языку (как неродному и другому родному) детей билингвов (в возрасте 1 года – 6 лет) в образовательных организациях с этнокультурным компонентом стран Евросоюза. 2014 – 232 стр. Концепция программы повышения квалификации для преподавателей дошкольных образовательных организаций (далее – Организаций) и приравненных к ним структурных подразделений...»

«СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ ПРОГРАММА ЦЕНТРОВ КУЛЬТУРЫ В СОВРЕМЕННОМ ГОРОДЕ Р.С. Ковенский Московский архитектурный институт (государственная академия), Москва, Россия Аннотация Создание сети Культурных Центров является актуальной задачей для России. Но для того чтобы она стала востребованной современным обществом, необходимо переосмыслить ее значение. В статье анализируется международный опыт и теоретические концепции ХХ века, посвященные сообществам и их центрам. На основе этого опыта предлагается новая...»

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» (МКУК ВГО ЦБС) ИНФОРМАЦИОННЫЙ ОТЧЕТ О РАБОТЕ БИБЛИОТЕК МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЕРХНЕУФАЛЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» В 2013 ГОДУ. Согласовано: Утверждаю: Управляющий Управлением культуры Директор МУК «ЦБС Верхнеуфалейского Верхнеуфалейского городского округа городского округа» БУЗУЛУКСКАЯ М.Н. ЛАДИВНИЦА Т.П. «10 »...»

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Развитие физической культуры и спорта gosprogr1.doc ОГЛАВЛЕНИЕ ПАСПОРТ государственной программы Российской Федерации Развитие физической культуры и спорта 1. Общая характеристика сферы реализации Программы 2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации Программы, цели, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов Программы, сроков и этапов реализации Программы...»

«Министерство культуры Российской Федерации Федеральная государственная образовательная организация высшего образования «Санкт-Петербургский государственный институт культуры» Библиотечно-информационный факультет Кафедра библиотековедения и теории чтения Кафедра документоведения и информационной аналитики УТВЕРЖДАЮ: Ректор СПбГИК А.С.Тургаев _ « _ » _ 2015 г. Программа вступительного испытания на образовательную программу высшего образования – программу подготовки научно-педагогических кадров в...»

«МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Великолукская государственная академия физической культуры и спорта» ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Направление подготовки 050100 Педагогическое образование Профиль подготовки – безопасность жизнедеятельности Квалификация выпускника бакалавр Форма обучения – очная Нормативный срок освоения программы 4 года Великие Луки...»

«Программа ЮНЕСКО «Информация для всех» Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры Национальная информационная политика: Базовая модель ПОДГОТОВЛЕНО В РАМКАХ ПРОГРАММЫ ЮНЕСКО «ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ» В ЦЕЛЯХ СОДЕЙСТВИЯ ВЫРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВАМИ ЧЛЕНАМИ ЮНЕСКО РАМОК НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ ПОСТРОЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА Москва, 2010 г. УДК 021(100) ББК 78.34(0) Н 35 Координатор: Сюзанна Финкелевич Эксперты: Эдриан Розенгардт, Алехандра Давидзюк, Даниэль...»

«Предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: глобальная стратегия ПРОДВИЖЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ОХРАНЫ ТРУДА Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2005 года Всемирный день охраны труда (The World Day for Safety and Health at Work) проводится ежегодно 28 апреля, в день, определенный МОТ для этого в 2001 и 2002 годах. В существующей на сегодняшний день форме Всемирный день охраны труда впервые проводился в 2003 году, когда МОТ использовала его для формирования и...»

«ДЕПАРТАМ ЕНТ КУЛЬТУРЫ города Москвы УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРНОЙ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СЕВЕРО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ города МОСКВЫ «ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА имени АА.Бабаджаняна» 129164, г. Москва, Проспект Мира, д.118, т/ф: 687-31-46, т. 687-31-43 М.Р.Чернецкая 25.02.2015 ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАМ М А ПО КЛАССУ СКРИПКА, АЛЬТ, ВИОЛОНЧЕЛЬ СКРИПКА. АЛЬТ. ВИОЛОНЧЕЛЬ Введение в программу Основные принципы...»

«Министерство культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики Национальная библиотека Чувашской Республики Отдел отраслевой литературы Центр поддержки технологий и инноваций «Энергетика и энергосбережение» Биотехнологии в окружающей среде и энергетике Библиографический список литературы Вып. 3 Чебоксары ББК 30.16; я1 Б 63 Редакционный совет: Андрюшкина М. В. Аверкиева А. В. Егорова Н. Т. Николаева Т. А. Федотова Е. Н. Биотехнологии в окружающей...»

«544410-TEMPUS-1-2013-IT-TEMPUS-JPHS D2.1 Existing Research Reviews (Russian) Региональный отчет: Архангельская область Проект «ALLMEET: Непрерывное обучение в течение всей жизни, направленное на развитие межкультурного образования и толерантности в Российской Федерации» в рамках программы ЕС TEMPUS – IV Рабочий пакет Февраль 201 544410-TEMPUS-1-2013-IT-TEMPUS-JPHS D2.1 Existing Research Reviews (Russian) Проект «ALLMEET: Непрерывное обучение в течение всей жизни, направленное на развитие...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 3» п. Пурпе Пуровского района «Утверждаю» Директор школы Филимонцева Л.И. приказ № 205 от 01.09.2014 г. «Согласовано» «Рассмотрено» Заместитель директора по ОП Руководитель методического совета _ Завьялова Л.В. Кужаль Т.Е. 01.09.2014 г. протокол № 1 от 01.09.2014 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по курсу внеурочной деятельности «Разговор о правильном питании» Направление «Общекультурное» для 5 класса на 2014-2015...»

«ALL MEET – 544410-TEMPUS-1-2013-IT-TEMPUS-JPHS Сокращенное название Проекта: ALLMEET Название проекта: Организация обучения в течение всей жизни, ориентированного на поликультурное образование и воспитание толерантности в России Рабочий пакет 3 Создание межкультурных образовательных Платформ Результат-выход D3.1 – Рекомендации по созданию, управлению и внедрению Межкультурных Образовательных Платформ Дата подготовки документа: 01/07/2014 Дата начала проекта: 01/12/2013 Продолжительность: 36...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.