WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

Pages:   || 2 |

«Выступление заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Леонида Михайловича заместитель Мэра Москвы (стенограмма) Должен сказать, что за ...»

-- [ Страница 1 ] --

Повестка дня:

1. О выполнении Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы и основных

направлениях работы социальных партнеров на 2014 год.

2. О ходе выполнения решений Московской трехсторонней комиссии от 27 июня 2013 года "О

развитии и формировании системы подготовки, переподготовки и повышении квалификации

кадров с учетом задач по реализации госпрограмм города Москвы на среднесрочный период и с

учетом изменения законодательства.

Выступление заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Леонида Михайловича заместитель Мэра Москвы (стенограмма) Должен сказать, что за то время, которое я возглавляю эту Комиссию, и то время, что мы встречаемся, я думаю, что никто не станет возражать, что сама роль Трехсторонней комиссии существенно возросла. И она превратилась из такой ритуальной в совершенно нормально работающий орган, где ведутся дискуссии, иногда довольно жаркие. И, наверное, это правильно.

Должен сказать, что по итогам нашего первого года выпущен такой подробный отчет. Он составляет более 100 страниц. И всем основным участникам нашей Трехсторонней комиссии этот отчет был разослан.

Поэтому я позволю себе тезисно остановиться на каких-то основных вещах.

Прежде всего, что нас волнует, это, конечно, уровень безработицы. Уровень безработицы на конец 2013 года в Москве составил рекордные 0,35% от экономически активного населения города Москвы.

Второй важный тезис, что темпы роста заработной платы в течение 2013 года превышали темпы роста цен на потребительские товары. И рост среднемесячной заработной платы за январьноябрь 2013 года составил 114 с лишним процентов.

Среднемесячная начисленная заработная плата в целом по городу за январь-ноябрь 20 года составила свыше 54 тыс.рублей. На этом хотелось бы остановиться особо.

Такого уровня средней заработной платы по региону нет ни в одном российском регионе.

Совсем недавно, буквально вчера, если вы слышали итоги встречи Президента с губернатором Тюменской области, а Тюменская область традиционно одна из самых богатых областей, то он с гордостью информировал Президента о том, что средняя заработная плата в Тюменской области 31 тысяча, у нас почти в 2 раза больше.

Хорошо это или плохо? С одной стороны, это хорошо. Но если мы с вами спросим любого москвича среднего, видел ли он такую заработную плату, то большинство из вас посмотрит недоуменно на нас с вами, потому что средняя заработная плата, которую мы исчисляем по правилам Росстата, включает в себя заработную плату федеральных госслужащих, городских госслужащих, топ-менеджеров банков, госкорпораций. И именно поэтому наша зарплата такая высокая.

Она накладывает на нас и особую дополнительную нагрузку в связи с майскими указами Президента, потому что именноот этой заработной платы мы вынуждены по этому Указу обеспечивать среднюю заработную плату бюджетников: врачей, учителей, работников культуры, работников дошкольных учреждений.

На наш взгляд, такое исчисление заработной платы в столице с учетом столичных функций не очень справедливо. Мы обращались в Росстат с тем, чтобы у нас крайние децибелы были убраны. Имеется в виду самые максимальные и минимальные зарплаты, чтобы эта зарплата отражала реальное положение вещей в экономике, а не чисто бумажную статистическую цифру.

К сожалению, Росстат нам в этом отказал. Если мы все вместе, все социальные партнеры, еще раз обратимся с этим в Росстат, и я здесь прошу профсоюзы в этом смысле нас поддержать, то мы хотя бы будем иметь реальные цифры средней заработной платы. И нам не стыдно будет смотреть в глаза нашим работникам, которые видят эти цифры и не понимают, откуда они берутся. Понимаете, о чем я говорю.

Тем не менее, цифры такие, они как бы должны нас радовать, но не очень радуют именно по тем причинам, которые я сказал.

Тем не менее, размер минимальной заработной платы в городе Москве превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, которая определяется каждый год постановлением Правительства Москвы.

В 2013 году мы приняли дополнительное соглашение между социальными партнерами, в котором уточнялись отдельные показатели. И, в частности, показатель доли иностранных работников в численности занятого населения города Москвы.

По итогам наших переговоров мы договорились, что не более 3,1% могут составлять иностранцы, то есть примерно 200 тыс.человек.

Это цифра, которая нам не кажется конечной. Мы стремимся к тому, чтобы в основном предоставлять работу все-таки не мигрантам. И самая главная задача, которую мы перед собой ставим, чтобы среди мигрантов уменьшалась численность работников низкой квалификации. То есть если мы и будем привлекать иностранцев, то только высококвалифицированных и людей квалифицированных.

Показатель, который сегодня у нас есть по низкоквалифицированным мигрантам, - 24 с лишним процента, который мы считаем все-таки пока довольно высоким.

Минимальная заработная плата. Я еще раз говорю, что наши совещания и наши заседания Трехсторонней комиссии иногда носили вполне дискуссионный горячий характер. И нам довольно долго пришлось вместе с профсоюзами и работодателями искать компромисс по минимальной зарплате.

Мы в горячих дискуссиях пришли, что на первое полугодие она составляет в 2014 году 12600, а начиная с 1 июля - 12850.

Что касается в целом о работе Трехсторонней комиссии в 2013 году, то у нас было пять заседаний, рассмотрено 16 вопросов, но в промежутках между заседаниями работали в постоянном режиме секретариат Трехсторонней комиссии и рабочие группы Комиссии.

Теперь давайте посмотрим те вопросы, которые мы считаем частично выполненными. Я их вам зачитаю.

Мы частично выполнили, а значит недовыполнили наши взаимные обязательства по увеличению объемов производства промышленной продукции, по выплате заработной платы работодателями, по обеспечению условий охраны труда, мы это на специальной Межведомственной комиссии это рассматриваем, по заключению коллективных договоров в организациях города, в создании профсоюзных организаций и по вопросу об информировании о принимаемых решениях и согласовании правовых актов города Москвы по социально-трудовым вопросам.

В Московском трехстороннем соглашении предусмотрен некий комплекс мероприятий прежде всего по поддержке промышленности города. Мы понимаем, в какое нелегкое время мы живем. Практически в стране, если пока не спад, то, во всяком случае, рост ВВП существенно замедлился. Это практически почти стагнация.

Для нас это очень серьезная проблема. Но, тем не менее, в Москве на уровне Правительства мы стараемся предоставлять субсидии для организаций, осуществляющих на территории Москвы деятельности в сфере промышленности.

В 2013 году мы заключили 14 договоров на предоставление субсидий на сумму почти 1 миллиона. Кроме того, Москва передвинулась практически с 190-го на 74-е место как инновационный город. И в этом рейтинге в 2 раза улучшилось положение Москвы.

И в рамках обязательств соглашение при создании высокотехнологичных кластеров мы предусмотрели обязательное участие представителей объединений работодателей в их организованных структурах.

Что касается субъектов малого и среднего предпринимательства, то им также оказывалась финансовая поддержка. В частности, мы оказали поддержку, 754 нами было поддержано на сумму более 1 млрд.рублей, которые по заявкам, которые поступали в 2013 году.

Кроме того, была организована работа по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров субъектов малого и среднего предпринимательства. Было обучено более тыс.человек.

Было организовано и проведено 20 стажировок в Российской Федерации и за ее пределами для представителей организаций малого и среднего бизнеса.

Что касается защиты прав и законных интересов субъектов предпринимательской деятельности. Вы, наверное, слышали, что в Москве введен новый институт уполномоченного по правам предпринимателей. На эту должность назначен Михаил Михайлович Вышегородцев.

Наверное, вы его помните по работе в прежнем Правительстве города Москвы.

Поступило у нас 399 обращений предпринимателей, из которых 298 решены в пользу предпринимателей.

Для нас чрезвычайно важным вопросом является эффективность проведения торгов на госзакупки. Вы прекрасно знаете, в каком состоянии все это находилось. И я думаю, что и сегодня мы до конца не изжили это воровство, ничего здесь не сделаешь. Но обратите внимание, что нами сэкономлено на госзакупках 160 млрд.рублей. Это больше, чем затраты на метрополитен. А вы видите, что какими темпами идет строительство в Москве метрополитена. 160 миллиардов - это колоссальные деньги, которые удалось сэкономить на госзакупках только благодаря усовершенствованию системы госзакупок.

Я считаю, что у нас очень хорошо работает Тендерный комитет. И мы делаем все для того, чтобы у нас был общественный контроль.

Я только должен вам сказать, что из 45 млрд.рублей, которые были отпущены на закупки медоборудования по программе модернизации 15 млрд.рублей, то есть треть, была возвращена в бюджет Мы можем себе сделать вывод. При этом мы закупили оборудование медицинское в 3-4, а иногда и в 10 раз дешевле, чем по тем ценам, которые были предусмотрены и утверждены вышестоящими инстанциями.

В частности, мне это ближе, поэтому я об этом говорю, компьютерный томограф знаменитый, самый распространенный - 64 физических среза, который закладывался в программе модернизации по 60 млн.рублей, нами был закуплен по 21 млн.рублей. Можно себе представить, что творилось в этой сфере до того, как этот контроль был усилен.

Кроме того, налажен общественный контроль за электронными аукционами, за продажей недвижимости. Я думаю, что те, кто интересуются, хорошо это знают. Мы стараемся, это инициатива Мэра, максимальное количество торгов перевести в электронную форму, в абсолютно прозрачную, чтобы была доступна эта информация о торгах и о том, что происходит, любому заинтересованному человеку, который входит на этот портал.

Итак, по итогам 2013 года у нас безработица 0,35%, я вам уже об этом сказал.

В городе было проведено 252 ярмарки вакансий, в них приняли участие около 4 тыс.организаций. Они представили свыше 143 тыс.вакансий. На этих мероприятиях побывало около 140 тыс.человек.

В прошлом году в службу занятости обратилось 2,7 тыс.инвалидов, из них трудоустроились свыше 1 тыс.человек. То есть 50% инвалидов, которые обращались, были трудоустроены. Но, а как вы знаете, те, кто не трудоустраивает инвалидов и молодежь, по закону должны выплачивать нам компенсационные выплаты. Так вот, их размер в 2013 году составил около 2 млрд.рублей более чем 1 млн.700 миллионов.

Что касается миграционной политики, я вам об этом сказал.

Должен вам сказать, что мы приняли, Москва, взяли на себя такую законодательную инициативу, и это поддержано Президентом. Сейчас, я думаю, что эти новые ограничительные меры для бесконтрольного пребывания мигрантов на территории Москвы и на территории Российской Федерации обсудили на уровне Правительства, на уровне Государственной Думы.

И я думаю, что эти поправки в ближайшее время уже будут внесены в Госдуму и будут приняты как закон.

Наверное, вы тоже почувствовали, как работает у нас социальная служба. В частности, мы реформировали и в этом году заканчиваем реформирование в системе здравоохранения, в системе образования.

Очень много у нас с вами обращений граждан и критики в наш адрес о том, что мы не можем детей определить в ясли, что мы закрываем ясли.

Я должен вам сказать, что это не так. Дело в том, что в 90-е годы ясли исчезли с территории города Москвы физически, как и многие детские сады, здания эти были приватизированы когда законно, когда незаконно.

В новом законе "Об образовании" понятия "ясли" нет. Что нам остается. Мы по мере возможности все, что было незаконно изъято из образовательной сферы, возвращаем. Мы открываем новые детские дошкольные учреждения. И первыми в Российской Федерации ликвидировали очередь в детские сады в возрасте от 3-х до 7-ми лет.

Почему эта задача была для нас приоритетной? Потому что, когда мы проанализировали всю очередь в детские сады, то оказалось, что 75% этой очереди составляют как раз дети от 3-х до 7-ми лет.

Поэтому нам нужно было, знаете как, "Москва не сразу строилась, не сразу все устроилось". Поэтому первую задачу, которую мы решали, нам необходимо было определить этих детишек в детские сады.

И эту задачу, за исключением Щербинки, где у нас 340 человек пока еще не устроены в детские сады, мы в Москве решили.

Что же касается детей до 3-х лет, то, несмотря на все сложности, мы за это время устроили в 2 раза больше детей, то есть в 2 раза увеличилось количество их с 2011 года в дошкольных учреждениях.

Мы не можем решить что-либо по мановению волшебной палочки. Все это надо построить, надо иметь инвестиции, надо иметь источники доходов.

К сожалению, с источниками доходов все обстоит не очень хорошо. Насколько я понимаю, тот период, пока еще Газпром у нас оставался, тоже заканчивается. Значит, уход Газпрома из налогооблагаемой базы Москвы примерно минус 80 млрд.доходной базы.

Давайте обратимся к предпринимательскому сообществу. Я об этом уже говорил, когда торговых центров размером с "Европейский" показывают все вместе годовую прибыль млн.рублей, о каких доходах в казну мы можем с вами говорить. Что происходит?

Оказывается, их владельцами являются иностранные граждане, живущие на Кипре. Мы понимаем, что это за иностранные граждане. Они кредитуют свои учреждения, которые здесь они открывают, кредитуют под высокий процент, понятное дело. И выплаты этих процентов ложатся на себестоимость. Какая чистая прибыль? Да никакой. Вот вам 12 миллионов с семи крупных торговых центров.

Поэтому Москва приняла решение, хотя и не популярное, но абсолютно необходимое, на мой взгляд, оправданное по налогу на недвижимость. Должен вам сказать, что 70% городского бюджета Лос-Анджелеса формируется только за счет налога на недвижимость, 70% казны.

Пока это касается пятитысячников и более 5 тысяч, но на самом деле скорее всего, и я думаю, это справедливо, если так дело будет обстоять дальше, то это будет касаться юридических лиц и менее 5 тысяч.

Я думаю, что мы с вами должны понимать, что пока Москва не предпринимает шагов для того, чтобы взимать налоги реально с недвижимости физических лиц. Во всем мире, в Европе и в Соединенных Штатах Америки это тоже один из важных доходов казны, но то, чего Москва пока еще не делает.

Поэтому то, что мы пытаемся компенсировать уходящие доходы в казну, связанные с уменьшением поступления от налога на прибыль, это наша святая обязанность перед бюджетом, перед бюджетниками. Мы им должны платить зарплату, и платить мы им должны в соответствии с указами Президента и в соответствии с той средней заработной платой, о которой я вам доложил. Все это мы с вами должны прекрасно понимать.

Что касается культурной сферы, то мы тоже стараемся идти навстречу пожеланиям наших сограждан. У нас каждое третье воскресенье месяца - бесплатное посещение музеев как организованное, так и индивидуальное.

И то же самое скоро будет касаться школьников, которых мы будем просить, причем просить очень настоятельно, чтобы они посещали театры, посещали музеи, посещали выставки, потому что общий культурный уровень развития наших школьников сегодня на уровне ЕГЭ.

Поэтому мы здесь тоже просим Департамент образования принять в этом участие.

Я вам коротко доложил об основных итогах нашего 2013 года. Всех поздравляю с наступившим уже 2014, и всех мужчин с предстоящим праздником 23 февраля.

Сергей Иванович, Вам слово.

Выступление председателя Московской Федерации профсоюзов Чернова Сергей Ивановича (стенограмма) Уважаемые коллеги, Уважаемый Алексей Артемович.

Я хотел бы от лица Московской федерации профсоюзов, в первую очередь, поблагодарить всех участников этого грандиозного проекта - Московское трехстороннее соглашение.

Более 20 лет мы встречаемся, спорим, но всегда практически договариваемся. И, честно говоря, если за 20 лет посмотреть, какие-то такие системные крупные вопросы, по которым мы не смогли бы договориться, на память не приходят.

Но, тем не менее, есть вопросы, которые у нас из заседания в заседание, изо дня в день переходят, которые волнуют прежде всего жителей Москвы, тех, кто работает на предприятиях московских. Они простые, житейские: заработная плата, условия труда и условия отдыха, досуга, в том числе и здравоохранения.

Я благодарен Леониду Михайловичу, он достаточно подробно рассказал о том, что сделано в прошлом году, какие были вопросы, как мы их решали.

Коллеги, невыплата заработной платы, мы говорим об этом регулярно, это преступление. И мне кажется, нужно еще более жестко подойти с точки зрения законодательства к тем, кто это нарушает, потому что плюс - среди московских предприятий, финансируемых из бюджета Москвы, таких нет. Это наше большое достижение. В основном это федерального уровня или тех холдингов, о которых мы тоже знаем.

Я не буду повторяться, но буквально сегодня приходят сведения от нашего коллеги из "Басттехфлота" - проектный институт морского транспорта. 7 месяцев 154 человека, 24 с лишним миллиона задолженность по заработной плате.

Конечно, мы будем проверять эту информацию, пока в статистике мы ее не увидели, но это факт. Это еще, значит, сокрытие определенное, это второе - нарушение законодательства.

Второй вопрос, который нас волнует, это вопрос развития промышленности в Москве. Мы понимаем сегодняшние реалии и те высокие, на мой взгляд, обязательства, которые были приняты Московским трехсторонним соглашением, - ежегодный рост промышленности.

К сожалению, сегодня по всем статистическим данным, мы смотрели и Росстат, и московский, у Решетникова брали, но, к сожалению, здесь есть потери.

Мы действительно согласились с тем, что этот пункт, пункт 1.1, вы все его прекрасно знаете, выполнен частично. Почему согласились с такой формулировкой?

Потому что, несмотря на общую статистику, тем не менее, очень радует то, что некоторые отрасли у нас растут: химическое производство - 108,9% дали, деревообработка, производство изделий из дерева - 107,5%, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования - даже 128%.

Конечно, это, наверное, незначительная доля в промышленности Москвы, но тем не менее тенденция нас радует. Мы надеемся, что все-таки удастся переломить данную ситуацию. И учитывая, что в бюджет Москвы поступают доходы, во много раз превышающие ту расходную часть, которая тратится сегодня на развитие промышленности, резервы, по нашему мнению, здесь есть и есть уверенность, что в ближайшем будущем мы справимся и с этой задачей.

Уважаемые коллеги, мы всегда, я еще раз повторяю, находили понимание в решении вопросов. Мы всегда уважали интересы других, но, тем не менее, опять же мы договорились, что если принимаются на уровне Москвы какие-то нормативные акты, то в обязательном порядке необходимо согласование с социальными партнерами. И на 99% этот вопрос решается.

И очень обидно, когда какие-то постановления, значимые постановления, я остановлюсь буквально только на двух, принимаются и предварительные консультации с социальными партнерами не проводятся.

Вы помните, мы достаточно бурно дискутировали по поводу минимальной заработной платы в прошлом году, по поводу того, что единая тарифная сетка, этот первый разряд не индексируется уже более четырех лет.

И мы говорили о том, что буквально с 1 января будет принято решение и все организации, бюджетные в первую очередь, перейдут на новую систему оплаты труда.

И 17 декабря, я не буду говорить номера, принимается постановление о том, что этот срок сдвигается на целый год. А мы говорили, что это 100 тысяч наших коллег. Сложный вопрос, финансовоемкий вопрос.

Нам сегодня Департамент труда и занятости предоставил информацию, что для бюджета города более 13 млрд.рублей, но решать этот вопрос надо. Или мы ускоряем процесс перехода на новую систему оплаты труда, или все-таки давайте вернемся к вопросу индексации первого разряда или единой тарифной сетки.

Но есть положительные моменты. Вы помните, также достаточно интересно проходило обсуждение вопроса о развитии студенческого отдыха, о том, что необходимо социальным партнерам этим заниматься.

И мы с вами приняли решение о том, что необходимо продолжить диалог, консультативные встречи. Я вам докладываю, что такая встреча произошла с участием Департамента культуры и других заинтересованных.

И мы нашли понимание и определили пути решения этого вопроса. Конечно, в бюджете этого года это сделать невозможно, но на 2015 год вполне реально. Мы оговорили, что это будут тематические спортивно-оздоровительные лагеря с учетом интересов города, с учетом интересов всех социальных партнеров.

И я думаю, именно так мы должны двигаться и в новом 2014 году, реализуя наше Трехстороннее соглашение.

Вопрос охраны труда, условия труда мы очень подробно, в ноябре, по-моему, обсуждали здесь. И действительно есть положительное решение, я не буду на этом останавливаться.

И вопрос выплаты в случае тяжелых травм или смертельных случаев мы тоже обсуждали.

Помните, было предложение увеличить это практически в 2 раза. И если раньше мы говорили, что это десяток случаев невыплат, сегодня мы говорим об одном таком случае. Понимаете, мы уже перешли практически на учет каждого такого случая персонально. Там есть проблемы, но я думаю, они не для сегодняшнего нашего разбирательства. Я думаю, в рабочем порядке с мнением работодателей будет согласовано.

Цена вопроса не очень большая, не очень большая даже для предприятий, которые банкротятся. Но для человека, который имеет двоих детей, да еще мать-одиночка, эта сумма очень серьезная. Я думаю, надо обязательно помочь решить этот вопрос.

Уважаемые коллеги, еще одно постановление. Оно было в канун Нового года, был выпущен приказ Департамента здравоохранения по диспансеризации взрослого населения и обучающихся в учебных заведениях.

Если бы мы на предварительном этапе провели консультации, получили бы исчерпывающую информацию, для чего этот приказ делается и почему он отменяет действующий с 99 года приказ о диспансеризации студентов очных форм обучения в Москве, вопросов бы не было и не было того волнения, которое возникло в студенческой среде.

С Леонидом Михайловичем мы переговорили, я думаю, он сегодня более подробно, может быть, проинформирует, что практически все для студентов сохраняется в тех рамках, которые были в приказе 99 года. Если что-то меняется, я говорю, коллеги, мы разумно подходим к любому локальному акту. Я думаю, что это тоже единичный случай, это тоже заслуга нашей Московской трехсторонней комиссии.

Конкурсы. Вы знаете, я сегодня встречался с представителями от префектуры Восточного округа. Они взахлеб рассказывали о тех конкурсах, которые они дополнительно проводят уже в своем округе.

И опять же просьба, о которой мы тоже говорили - конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам".

Уже не один конкурс прошел, очень пользуется популярностью, стимулирует, в том числе работодателей, на создание условий для работающих мам, имеющих маленьких детей. Разве это не благое дело.

Но, к сожалению, по разным причинам, в том числе я признаю вину Московской Федерации профсоюзов, этот конкурс не состоялся. Его обязательно надо проводить, поверьте. И предприятий, желающих это сделать, очень много. Я надеюсь, мы в этом году это выполним.

Уважаемые коллеги, уже неоднократно на всех уровнях, на всех встречах поднимаются вопросы выполнения майских указов Президента. Особо сегодня волнует жителей Москвы Указ о мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышении качества жилищно-коммунальных услуг. Предполагает установление субъектам Российской Федерации социальные нормы потребления электрической энергии, воды, газа и тепла.

Очень много вопросов возникает, очень мало информации, к сожалению. И то обсуждение в Правительстве под председательством Медведева и высказанное предположение о том, что регионы вправе сами принимать решение о введении социальных норм, я думаю, мы все с вами поддерживаем.

Я думаю, в этом направлении нам надо двигаться именно в 2014 году. И все наши вопросы, все вопросы, которые волнуют наших жителей и наших работников, будут решены.

Еще раз благодарю за понимание, взаимоподдержку в решении социальных вопросов.

Спасибо.

Выступление заместителя председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей Ваканова Алексея Артемовича (стенограмма) Мы представляем работников всех уровней, и бедных, и богатых. И я, кстати, очень поддерживаю ваш такой яркий пример, потому что это на самом деле характеризует, как нужно к этому вопросу подходить. Да, мы сегодня констатируем, что снижение объемов промышленной продукции на 1,7% к аналогичному периоду 2012 года. Но, вот, Сергей Иванович говорил о том, что хорошо работала химическая промышленность, обработка древесины, производство электрооборудования, электронного, оптического оборудования в Москве, производство транспортных средств и оборудования. Вот снижение произошло в производстве пищевых продуктов, текстильного, швейного производства, целлюлозно-бумажного производства, издательско-полиграфической деятельности.

Надо сказать, что на протяжении этого года социальные партнеры, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей, предпринимали совместно с подразделениями Правительства Москвы все усилия по более активному развитию наших эффективных производств по созданию высокотехнологичных кластеров по различным направлениям. Совместно с Департаментом науки и промышленной политики, градостроительной политики Москвы мы занимались активно этой работой, сбором и анализом информации, обобщением предложений, особенно по проблемам сокращения административных ограничений в сфере инвестиционной и строительной деятельности.

Хотя такое снижение промышленного производства... Надо отметить тоже ту большую работу, которая была проведена в городе Москве. В частности, особо значимым для работодателей Москвы в 2013 году стало проведение совместно с Правительством Москвы недели московского бизнеса, форума московского бизнеса. Мы провели Московский Международный инженерный форум, на котором рассматривался вопрос подготовки и закрепления молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Москве.

Полученный положительный опыт этой деятельности будет учтен и в этом году. Мы также предполагаем провести в этом году Второй Московский Международный инженерный форум.

Конечно, говорить о хорошем всегда приятно. Но, хотелось бы сказать, что не вс складывается так, как мы планировали. Главными проблемами на сегодняшний день в бизнесе на протяжении уже 4-х лет остается недостаток квалифицированных кадров, рост цен, имеется в виду тарифы естественных монополий, высокие налоги, административные барьеры и ряд других моментов.

На первом этапе выступает недостаток кадров. Дефицит кадров ограничивает деятельность большинства промышленных предприятий. И в первую очередь имеется огромный спрос на квалифицированных рабочих, а также специалистов высокого уровня профессиональной квалификации.

Эта проблема понятна для социальных партнеров. И рассматривая эти вопросы в связке с таким положением в промышленном производстве, мы предлагаем. Сегодня будем утверждать план нашей работы, и мы там также предлагаем поднять эту проблему на нашем заседании Трехсторонней комиссии, рассмотреть вопрос о направлениях работы по популяризации рабочих профессий, повышению привлекательности инженерных кадров и вовлечению молодежи в инновационную среду.

Сегодня мы также без обсуждения рассматриваем вопрос о развитии и формировании системы подготовки и переподготовки кадров.

В программе нашей работы, Трехсторонней комиссии, стоит также вопрос о реализации мер по поддержке малого и среднего предпринимательства в городе Москве, который естественно должен способствовать подъему промышленного производства.

На западе основной упор делается на малый бизнес. Правительство Москвы, совместно с Конфедерацией предпринимают усилия в данном направлении. Резервов у нас ещ очень много, в плане того, что часть средств, большая часть средств, которая выделяется на развитие этой программы, идет на инфраструктурные проекты. А субсидии малому бизнесу составляют небольшие проценты. Хотелось бы, чтобы эта пропорция каким-то образом, вс же, нами была пересмотрена.

Мы констатируем также, что имеется невыплата заработной платы, как сказал Сергей Иванович, которая на сегодняшний день составляет 102 миллиона рублей на трех предприятиях.

Ну, предприятия в стадии банкротства. Вопрос сложный. Но, тем не менее, естественно, на этих предприятиях работают москвичи, в большинстве своем, и поэтому, естественно, мы должны защитить их интересы. И мы, как работодатели, это прекрасно понимаем.

Как и тот единственный случай, о котором вы сказали, имеет место быть. Но, не просто мы взяли, проконстатировали этот случай, да, вот эта женщина на производстве получила травму, и она не получила компенсационные выплаты сверх положенных Федеральным законом. Это то, что мы приняли здесь, что мы сверх положенного по Федеральному закону должны ещ 50 окладов выплатить, предприятие с этим не справилось, потому что оно банкрот. И правильно конкурсный управляющий говорит: я вс выплачу, дайте мне решение суда. Это совершенно верно, только по решению суда он может выплатить. Поэтому мы должны помочь этой женщине, мы, именно мы, социальные партнеры, работодатели и профсоюзы.

Я хочу сказать, что эти вопросы, которые ставили здесь, естественно будут в центре внимания Московской конфедерации промышленников, предпринимателей.

Что же касается вопросов по тарифам, мы этот вопрос поднимали. И, мне кажется, все предложения надо учитывать. Но, принимать здесь какие-то решения без экспертной проработки, без работы рабочих групп, мне кажется, что это преждевременно, и мы должны подойти к этому вопросу... Это очень важный вопрос, но подойти к нему очень взвешенно.

Сейчас создана общественно-экспертная группа при Региональной энергетической комиссии, которая вчера начала свою работу. Она состоит из очень авторитетных людей. Эта комиссия будет рассматривать те предложения, которые туда будут поступать.

В свою очередь работодатель имеет Комитет по энергетической политике, поэтому мы тоже будем, так сказать, участвовать, помогать. Кто из работодателей готов принимать участие в нашей работе, пожалуйста. Мы всем предлагаем по вопросам тарифов принимать участие в этой работе.

И хотелось бы, конечно, в заключение сделать вывод, что Московская Трехсторонняя комиссия работала напряженно. И я считаю, что в основном план выполнен. И предлагаю одобрить подготовленный проект решения Московской Трехсторонней комиссии, который имеется на руках у нас. Спасибо.

–  –  –

О выполнении Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы и основных направлениях работы социальных партнеров на 2014 год.

В соответствии с Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» и Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту - Московская трехсторонняя комиссия) сторонами социального партнерства города Москвы осуществляется контроль за выполнением Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее по тексту – Московское трехстороннее соглашение).

Московская трехсторонняя комиссия отмечает, что совместная работа Правительства Москвы, московских объединений профсоюзов и московских объединений работодателей по реализации обязательств Московского трехстороннего соглашения проходила в рамках конструктивного взаимодействия.

В 2013 году было проведено 5 заседаний Московской трехсторонней комиссии, рассмотрено 16 вопросов, 5 из них – с обсуждением. Для подготовки к заседаниям комиссии было проведено 17 заседаний рабочей группы.

Московская трехсторонняя комиссия отмечает, что обязательства Московского трехстороннего соглашения по итогам 2013 года в основном выполнены.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец декабря 2013 года составил 0,35% от экономически активного населения города Москвы.

Темпы роста заработной платы в течение 2013 года превышали темпы роста цен на потребительском рынке. Рост среднемесячной заработной платы за январь-ноябрь 2013 года составил 114,3%.

Среднемесячная начисленная заработная плата в целом по городу за январь-ноябрь 201 года составила 54 404,9 рублей.

В течение 2013 года размер минимальной заработной платы в городе Москве превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого Правительством Москвы.

В рамках реализации обязательств Московского трехстороннего соглашения на 2013 год продолжена работа по проведению согласованной социальной политики, регулированию трудовой миграции, организации переподготовки кадров непосредственно на производстве, обеспечению трудовой адаптации инвалидов и различных категорий молодежи, повышению престижа различных профессий, проведению конкурсов профессионального мастерства.

Выполнены обязательства в сфере социального обеспечения населения, культуры, физической культуры, проведены мероприятия по организации отдыха и оздоровления детей во время каникул.

Вместе с тем, Московская трехсторонняя комиссия отмечает, что ряд обязательств

Московского трехстороннего соглашения выполнен не в полном объеме. Это мероприятия по:

увеличению объемов производства промышленной продукции; своевременной выплате заработной платы; выплате единовременной денежной компенсации в результате несчастного случая; информированию о принимаемых решениях и нормативно правовых актах по вопросам Московского трехстороннего соглашения; оказанию содействия в заключении коллективных договоров в организациях органов власти и управления города Москвы; проведению совместной работы по созданию новых объединений работодателей и профсоюзных организаций.

Учитывая информацию сторон системы социального партнерства о выполнении обязательства Московского трехстороннего соглашения по итогам 2013 года и предложения по основным направлениям работы в 2014 году,

Московская трехсторонняя комиссия решила:

Информацию о реализации Московского трехстороннего соглашения по итогам 2013 1.

года принять к сведению.

Отметить частичное выполнение пунктов 1.1, 2.7, 3.7, 5.10, 7.1, 7.4, 7.10 2.

Московского трехстороннего соглашения по итогам 2013 года.

Сторонам социального партнерства, ответственным за реализацию обязательств 3.

Московского трехстороннего соглашения, выполненных не в полном объеме, в месячный срок провести консультации и представить в Секретариат Московской трехсторонней комиссии предложения по их выполнению.

Утвердить:

4.

4.1. План заседаний Московской трехсторонней комиссии на 2014 год (приложение 2).

4.2. Состав рабочей группы Московской трехсторонней комиссии (приложение 3).

4.3. Состав Секретариата Московской трехсторонней комиссии (приложение 4).

4.4. Список трудовых арбитров города Москвы (приложение 5).

4.5. Программу совместного обучения представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии, отраслевых и окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (приложение 6).

4.6. Тематический план организации в 2014 году обучения в рамках реализации пункта 7.25. Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2013 – 2015 годы (приложение 7).

Регулярно на заседаниях рабочей группы Московской трехсторонней комиссии 5.

рассматривать информацию о ходе выполнения решений Московской трехсторонней комиссии.

Рекомендовать отраслевым и территориальным трехсторонним комиссиям по 6.

регулированию социально-трудовых отношений направить до 20 апреля 2014 года в Секретариат Московской трехсторонней комиссии информацию о реализации обязательств соответствующих заключенных трехсторонних соглашений по итогам 2013 года.

–  –  –

1. Результаты исследования рынка труда рабочих профессий в городе Москве.

(январь 2014 года – отв. Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы).

2.О выполнении в 2013 году сводного плана мероприятий по реализации указов Президента Российской Федерации в области социально-экономической политики.

(март 2014 года – отв. Департамент экономической политики и развития города Москвы).

3. Информация по реализации решения Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 13 ноября 2013 года о предложениях по совершенствованию в городе Москве системы информирования общественности о состоянии условий и охраны труда и анализе причин смертельных случаев на производстве в организациях города в результате общего заболевания.

(май-июнь 2014 года – отв. Департамент труда и занятости населения города Москвы и Московская Федерация профсоюзов).

4. О реализации в 2013-2014 годах Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

(октябрь 2014 года – отв. Департамент труда и занятости населения города Москвы).

–  –  –

Опойцева начальник отдела социально-трудовых отношений Ирина Николаевна Комитета общественных связей города Москвы Елисова консультант Управления координации деятельности Ольга Ивановна Комплекса городского хозяйства Москвы

–  –  –

Балашов заведующий отделом социального развития МФП Олег Петрович Баринов заведующий отделом организационной работы Сергей Александрович МФП

–  –  –

Захаренков заведующий отделом охраны труда и экологии Анатолий Николаевич МФП Левшин заместитель заведующего отделом охраны труда и Анатолий Арсеньевич экологии МФП

–  –  –

Степных заместитель начальника Управления юридической Анатолий Яковлевич службы МФП Терхина заведующий финансовым отделом МФП - главный Галина Владимировна бухгалтер

–  –  –

Секретариат Романов Владимир Михайлович – заместитель директора Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда», руководитель Секретариата Гаврилова Анна Николаевна – заместитель начальника Отдела по взаимодействию с институтами гражданского общества и органами территориального общественного самоуправления, обеспечению государственной поддержки гражданских инициатив Комитета общественных связей города Москвы

–  –  –

Вальковой Анатолий Фризанович - начальник Управления юридической службы Московской Федерации профсоюзов Туравненко Егор Михайлович - заведующий отделом Московской Федерации профсоюзов по защите экономических интересов трудящихся

–  –  –

Сычев Евгений Евгеньевич – заместитель начальника Управления организационной работы и социального партнерства, начальник отдела социального партнерства Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Темин Владимир Израильевич - заместитель начальника отдела социального партнерства Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)

–  –  –

Мындру специалист производственно-экономического Елена Александровна отдела Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов

–  –  –

Субботина пенсионер, стаж юридической работы более 3 Татьяна Андреевна лет Туравненко заведующий отделом по защите экономических Егор Михайлович интересов трудящихся МФП

–  –  –

Ванидовский заместитель заведующего отделом по защите Сергей Владимирович экономических интересов трудящихся МФП Лебедева консультант отдела по защите экономических Светлана Васильевна интересов трудящихся МФП Алпатиков адвокат, КА Инюрколлегия Валерий Федорович Девяткин директор Центра арбитража и посредничества, Константин Иванович Торгово-промышленная палата РФ

–  –  –

Терентьева заместитель председателя МКПП(р) Ольга Викторовна Филина заместитель председателя МКПП(р) Мария Вячеславовна

–  –  –

Чмырь исполнительный директор ТОР «Организация Марина Александровна МКПП(р) в ВАО Москвы»

Савченко Сергей Антонович главный бухгалтер, ОАО НПО «Молния»

Самойлов директор по управлению кадрами, начальник Николай Викторович отдела кадров, ОАО «Экос»

–  –  –

Завражина юрисконсульт Московского городского Елена Борисовна правового центра «Защита»

Нетеребский советник Мэра Москвы Олег Викторович

–  –  –

Программа совместного обучения представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии, Отраслевых и Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений Организационно-методические указания Социальное партнерство между представителями сторон социального партнерства является основой городской социально-экономической политики.

В нем определяется содержание совместной деятельности в сфере труда, занятости, гарантии по заработной плате, по вопросам жилищного, социально-культурного строительства, обязательства сторон по решению экономических проблем, организация отдыха и многое другое.

Данная программа обучения предназначена для представителей сторон социального партнерства Московской, Окружных и Отраслевых городских трехсторонних комиссий.

Цели программы Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в проведении социально-экономической политики, построении взаимоотношений на принципах социального партнерства, создания условий для развития организаций, обеспечения социальной и правовой защиты работников, Формирование практических навыков у слушателей в разработке проектов коллективных договоров и соглашений, в ведении коллективных переговоров по заключению соглашений различных уровней.

Задачи программы Теоретическое изучение особенностей функционирования механизмов системы социального партнерства, заключение соглашений и коллективных договоров в условиях рыночной экономики;

Освоение необходимого минимума практических навыков в организации ведения коллективных переговоров по заключению соглашений между представителями Правительства Москвы, объединениями работодателей и профсоюзов.

Требования к уровню освоения содержания программы В результате прохождения данного курса слушатель должен обладать необходимыми знаниями:

- иметь представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений, обязательствах сторон по решению экономических проблем;

- знать и уметь пользоваться нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства и психологические механизмы эффективного влияния на ход переговорного процесса;

- иметь опыт подготовки проектов соглашений и проведения коллективных переговоров по заключению соглашений;

- уметь психологически грамотно вести переговорные процессы.

–  –  –

городе Москве. Отраслевые, Окружные трехсторонние соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, коллективный договор Регулирование социально-трудовых отношений на 1.4.

локальном уровне. Коллективный договор, порядок

–  –  –

№154 /1981г./. Рекомендации МОТ: №91 /1951г./, №94 /1952г./, №113 /1960г./, №143 /1971г./ №144 /1076г./ Нормативно-правовая база социального партнерства в 2.2.

Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и

–  –  –

Дополнительно в Программу обучения социальных партнеров предлагается включить следующие лекции по актуальным проблемам:

1. Лекция: «Социальное партнерство как фактор модернизации современной России. Развитие социального партнерства в российском обществе. Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Преподаватель: Нестеренко Андрей Валерьевич – ответственный секретарь от профсоюзной стороны в РТК, руководитель группы социального партнерства Департамента социальнотрудовых отношений и социального партнерства ФНПР

2. Лекция: «Миграция, рынок труда и развитие кадрового потенциала»

Преподаватель: Московский Юрий Викторович – ответственный секретарь общественноконсультационного совета при УФМС России по городу Москве

–  –  –

4. Лекция: «Участие органов государственной власти в примирительных процедурах по урегулированию коллективных трудовых споров»

Преподаватель: Казарцев Сергей Павлович – начальник отдела по вопросам социального партнерства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

5. Лекция: «Этапы становления социального партнерства в г. Москве. Особенности Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

Преподаватель: Смелова Наталья Анатольевна – заведующая отделом социальноэкономической защиты трудящихся УИЦ МФП

6. Лекция: «Психология ведения переговоров по заключению соглашений, коллективных договоров»

Преподаватель: Риттгес Светлана Валерьевна – заместитель заведующего отделом социальнопсихологической подготовки УИЦ МФП, к.п.н.

7. Лекция: «Состояние и перспективы развития системы социального партнерства в России. О практике работы РТК. Особенности Генерального соглашения на 2014-2016годы между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации»

Преподаватель: Суриков Алексей Иванович – вице-президент Института профсоюзного движения, руководитель Центра трудовых отношений и социального партнерства АТиСО.

Советник председателя ФНПР

8. Лекция: «Социальное партнерство: зарубежный опыт, стандарты МОТ и их применение в отношении России в период действия Трудового кодекса Российской Федерации»

Преподаватель: Герасимова Елена Сергеевна – директор Центра социально-трудовых прав, к.ю.н., доцент кафедры трудового права факультета права ВШЭ

9. Лекция: «Новейшие научные подходы к правовому регулированию и правовой защите в сфере труда»

Преподаватель: Крылов Константин Давыдович – доктор юридических наук, профессор МГЮА им. О.Е.Кутафина

10. Лекция: «Приоритетные социально-трудовые проблемы и подходы к их решению»

Преподаватель: Ракитский Борис Васильевич – заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор РАНХиГС при Президенте Российской Федерации

11. Лекция: «О популяризации и внедрении в городе Москве профессионально-этического Кодекса социального работника»

Преподаватель: Хухлина Валентина Владимировна – доцент кафедры теории и технологии социальной работы ГАУ Института повышения квалификации Департамента социальной защиты населения города Москвы

12. Лекция: «Проблемы трудового законодательства в Российской Федерации на современном этапе»

Преподаватель: Пелешенко Юрий Иванович – руководитель правового Департамента ФНПР, главный правовой инспектор труда ФНПР

13. Лекция: «Законодательные новации в социально-трудовых отношениях»

Преподаватель: Крылов Константин Давыдович – доктор юридических наук, профессор МГЮА им. О.Е.Кутафина

14. Лекция: «Занятость как стратегический ориентир в управлении экономического развития города Москвы»

Преподаватель: Кузьмичева Надежда Ивановна – доцент кафедры государственного и муниципального управления Московского городского университета управления Правительства Москвы

15. Лекция: «Роль социального партнерства в решении задач по обеспечению прав работников в области охраны труда»

Преподаватель: Захаренков Анатолий Николаевич - заведующий отделом охраны труда и экологии, главный технический инспектор труда Московской Федерации профсоюзов

16. Лекция: «Последствия присоединения России к ВТО на российский рынок труда»



Pages:   || 2 |

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А.Добролюбова» Ректор Б.А.Жигалев « с1Ч » Номер внутривузовской пр. УС № ( о т.М / Р Ы \ Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 034700.62 ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И АРХИВОВЕДЕНИЕ Профиль подготовки...»

«Индекс по ФГОС ВПО (учебному плану): Б3.В.ДВ.8. Направление: 160100.62 Авиастроение Вид профессиональной деятельности: Проектно-конструкторская деятельность Профиль подготовки П2: Технология производства самолетов г. Казань Рабочая программа дисциплины разработана на основе выполнения требований следующих нормативных документов: ФГОС ВПО по направлению подготовки 160100.62 (утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ 16.12.2009 г. № 733; Учебного плана по направлению 160100.62...»

«ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ (ТРАФФИКИНГ) Пособие для преподавателей и студентов International Organization for Migration (IOM) Organisation internationale pour les migrations (OIM) Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM) ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ (ТРАФФИКИНГ) Пособие для преподавателей и студентов Рекомендовано Министром образования и науки Республики Армения в качестве вспомогательного учебного пособия для преподавателей и студентов высших учебных заведений Ереван 2013 Авторы: Сильва Петросян, Гегине...»

«СУПЕРВЫЧИСЛЕНИЯ И МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «РФЯЦ-ВНИИЭФ» XV Международная конференция СУПЕРВЫЧИСЛЕНИЯ И МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ТЕЗИСЫ Саров 13 – 17 октября 2 СУП Е РВЫЧИС Л ЕН ИЯ И МА ТЕМА ТИЧ ЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ СУП Е РВЫЧИС Л ЕН ИЯ И МА ТЕМА ТИЧ ЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ Абалакин И. В., Жданова Н. С., Козубская Т. К. Применение метода штрафных функций для моделирования течений вокруг препятствий на неструктурированных сетках с...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГАОУ СПО СО «ОБЛАСТНОЙ ТЕХНИКУМ ДИЗАЙНА И СЕРВИСА» КОМПЛЕКТ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих 29.01.04 «Художник по костюму» Екатеринбург, 2014 год Комплект оценочных средств для проведения государственной итоговой аттестации по программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих по профессии 29.01.04 Художник по костюму,...»

«Пояснительная записка Рабочая программа учебного курса «География России. Природа, население, хозяйство» для 8-9-ых классов составлена на основе примерной программы: Примерная программа основного общего образования по географии (базовый уровень) «География России» (VIII – IX классы), рекомендованная письмом МОиН РФ от 07.07.2005г. приказ №03-1263.В соответствии с авторской программой: И.В. Баринова, В.П. Дронов «География России» (8-9 класс), География 6-11 класс. Программы для...»

«УТВЕРЖДЕНА УТВЕРЖДАЮ На заседании Исполкома Томской Председатель Томской областной областной федерации футбола федерации футбола Протокол № _от_2013 г. _Р.Ю.Киселев «»_2013 г. ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ФУТБОЛА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013-2016 г.г. Разработчик программы: Киселев Р.Ю.Председатель общественной организации Томская областная федерация футбола Томск, 2013 г. СОДЕРЖАНИЕ. № п/п Содержание Номер страницы 1 Паспорт Программы 3-4 2 Раздел 1. 5 Введение 3 Раздел 2. 5-11 Анализ состояния и...»

«Оглавление ПРЕЗИДЕНТ Встреча с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым Владимир Путин учредил День Неизвестного солдата Путин подписал закон об отмене «зарплатного рабства» Путин расширил полномочия парламента и Счетной палаты Путин подписал закон о расширении полномочий Верховного суда РФ Путин продлил до 2015 года программу софинансирования пенсионных накоплений Путин подписал закон об усилении соцподдержки военных и сотрудников органов внутренних дел. 8 Путин...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя школа № 10 города Чехова Московской области УТВЕРЖДАЮ Директор школы К.В.Значков Приказ № _ от «» 2015 года РАБОЧАЯ ПРОГРАММА внеурочной деятельности Кружок Дорогою добра Ступень обучения (класс) начальное общее образование 1класс Количество часов 33 Уровень базовый Учитель Программа разработана в соответствии с авторской программой И.А Кузьмина «Азбука истоков». 2015 год Пояснительная записка Данная рабочая программа кружка...»

«Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Утверждаю: Ректор А.Г.Галкин «_01_»092014 г.ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ специальность 190401.65 «Эксплуатация железных дорог» (код, наименование специальности) специализация «Магистральный транспорт» (специализации / программы подготовки) Квалификация...»

«Содержание 1. Целевой раздел 1.1. Пояснительная записка..5 1.2. Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования..1 1.2.1. Общие положения..14 1.2.2. Ведущие целевые установки и основные ожидаемые результаты..17 1.2.3. Планируемые результаты освоения учебных и междисциплинарных программ..20 1.2.3.1. Формирование универсальных учебных действий..22 1.2.3.2. Формирование ИКТ-компетентности обучающихся.25 1.2.3.3. Основы...»

«Заключение об учебной, научной, методической и воспитательной работе на кафедре «Автономные информационные и управляющие системы» в 2010-2014 годах.1. Кадровый состав кафедры В настоящее время на кафедре «Автономные информационные и управляющие системы» работают 19 преподавателей, в том числе 13 штатных преподавателей, 3 внутривузовских совместителя и 3 внешних совместителя. Количественный состав ППС представлен в таблице. ППС по категориям Общее количеС учеными степеняДоктора наук ство ми...»

«Рабочая программа учебного курса окружающий мир на 2013 – 2014 учебный год. Класс: 4 в Учитель: Михайлова А.И.Количество часов: на учебный год: 68ч. 2 ч. в неделю Разработано на основе программы общеобразовательных учреждений «Зелный дом» автор А.А. Плешаков, рекомендованным Департаментом общего среднего образования Министерства образования Российской Федерации, 2004 год. Учебник: А.А.Плешаков, Е.А.Крючкова «Мир вокруг нас» 4 класс, учебник для общеобразовательных учреждений в двух частях; М....»

«Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Октябрьская средняя общеобразовательная школа» администрации муниципального образования Киреевский район Рабочая образовательная программа по окружающему миру (УМК «Школа России») 1 – 4 классы Годовое количество часов: 1 класс – 66 ч. 2 класс – 68 ч. 3 класс – 68 ч. 4 класс – 68 ч.Количество часов в неделю: 1 класс – 2 ч. 2 класс – 2 ч. 3 класс – 2 ч. 4 класс – 2 ч. Составитель программы: Кудряшкина Т.Г. Рассмотрено на заседании ШМО...»

«Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы Гимназия № 1257 Утверждаю Принята на заседании Методического Директор ГБОУ Гимназии №1257 г.Москвы объединения учителей естественноГригорьева Л.В./ научных дисциплин ГБОУ Гимназии «29» августа 2014 г. №1257 г.Москвы М.П. Протокол № 1 от « 29» августа 2014г. Председатель /_Чалимова Р.А. / РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО КУРСУ «ГЕОГРАФИЯ» ДЛЯ 5 КЛАССА НА 2014-2015 УЧЕБНЫЙ ГОД Программа, Душина И.В., Летягин А.А., Пятунин В.Б., Таможняя Е.А....»

«ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа учебного курса «Математика» для 3-го класса составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования на основе Примерной основной образовательной программы и авторской предметной программы по математике для 3 класса «Учусь учиться» автора Л. Г. Петерсон (М. :Ювента, 2012).Нормативными документами: 1. Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 2....»

«ИНФОРМАЦИЯ О МЕЖДУНАРОДНЫХ ГРАНТАХ (на 25 декабря 2013 года) Гранты 2014-2015 для обучения в магистратуре в Швеции (программа Висбю) Шведский институт (The Swedish Institute ) в рамках программы для стран Балтийского региона/программы Висбю предлагает стипендии для обучения в магистратуре в 2014-2015 учебном году. Стипендия полностью покрывает расходы на проживание и обучение. Всего будет предложено около 60 стипендий. Участвовать в программе Висбю могут только те студенты магистратуры, которые...»

«ВВЕДЕНИЕ Образовательная программа «Дополнительное образование детей» структурного подразделения Отделения дополнительного образования детей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии № 343 Невского района СанктПетербурга разработана в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2013 № 273-ФЗ; с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» в г. Прокопьевске (Наименование факультета (филиала), где реализуется данная дисциплина) Рабочая программа дисциплины (модуля) Основы организации труда (Наименование дисциплины (модуля)) Направление подготовки 38.03.03/080400.62 Управление персоналом (шифр, название направления)...»

«Класс – 3 «Б» Количество часов (в неделю) – 2 Рабочая программа рассчитана на 64 часа, из расчета 2 часа в неделю.Характеристика класса: Группа 3 «Б» класса относительно готова усвоить учебный материал за 3 класс. Группа неоднородная, на фоне остальных выделяется 3 слабых учеников и 3 сильных, успеваемость -100%, качество знаний – 100%, всего в группе 12 учащихся. Раздел 1. Пояснительная записка. Предлагаемая Рабочая программа предназначена для реализации в 2015-2016 учебном году в 3 «Б» классе...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.