WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |

«СОДЕРЖАНИЕ Алиппаева Г.С., Серикбаева Г.Е. Инновация как основной фактор повышения эффективности производства.. Алиппаева Г.С., Кокушева Г.М. Государственное регулирование развития ...»

-- [ Страница 1 ] --

СОДЕРЖАНИЕ

Алиппаева Г.С., Серикбаева Г.Е. Инновация как основной фактор повышения

эффективности производства……………………………………………………………

Алиппаева Г.С., Кокушева Г.М. Государственное регулирование развития

туризма в Казахстане…………………………………………………………………….

Абдигасимова П.Г., Акмухамбетова Д.А. Агронерксіп кешеніндегі инновация

дерісін басару………………………………………………………………………….

Сатубалдина А.Г., Акмухамбетова Д.А. Организация труда работников управления и ее совершенствование…………………………………………………… Баймырзаева М.К., Курманов Н. Мотивация молодежной занятости и необычные профессии………………………………………………………………………………...

Баймырзаева М.К., Трегубова А. Виды коммуникации в управленческой деятельности……………………………………………………………………………... 2 Жахеева М.Б., Коренная А. Проблемы мотивации труда менеджеров в торговых предприятиях…………………………………………………………………………….. 2 Жахеева М.Б., Хусаинова М. Проблемы реализации программы «Доступное жилье – 2020» в Республике Казахстан………………………………………………...

Абдрасулова А.К., Кусаинова К.А. Р экономикасындаы шаын жне орта бизнесті рлі

Кисель П.А., Кусаинова К.А. Основные направления развития сельскохозяйственного производства в Республике Казахстан…………………….. 3 Каржаубаев Д.А., Кашкинбаева К. Индустриально-инновационное развитие Казахстана на современном этапе, проблемы и их решение

Кашкинбаева К., Жахеева М.Б. Проблемы управления экологической безопасностью в Республике Казахстан……………………………………………….. 4 Острянин Е., Острянина Т.К. Экономические взаимоотношения в сфере ремонтно-технических и машинно-технологических услуг с сельскими товаропроизводителями………………………………………………………………… 5 Острянин Е., Острянина Т.К. Использование машинно-тракторного парка в зерновом производстве………………………………………………………………….. 5 Жанзакова Г.Х. Концептуальные основы модернизации системы образования Республики Казахстан…………………………………………………………………...

–  –  –

Абдихалыков А.А., Алтаева Г., Абдихалыкова Д. Современное состояние развития экологического туризма в странах Таможенного союза…………………… Абикеева Д.Е., Есімхан Г.Е. азастан айматарын дамуыны тепе-тедігін амтамасыз етуге баытталан экономикалы жне кімшілік іс-шаралар………….

Аманжулов А.Д., Баранова Н.А. Критерии конкурентоспособности организации...

Алмазова О.Н., Вершинина Е.М. Особенности применения метода дисконтирования денежных потоков в оценке бизнеса……………………………….

Дауренбеков Е.А., Панина Г.В. Теоретические аспекты государственного регулирования экономики……………………………………………………………….

Демисенова К.А., Демисенов Р.А. Нулевая влагосберегающая технология важный фактор в повышении урожайности зерновых культур……………………… Досбасова С.Е. Кадрлы саясатты алыптастыру……………………………………..

Исрапилова А.А., Дуюсова К. Современная роль и место нефтегазового комплекса в экономике Республики Казахстан

Есенова А.К., Дарибаева А.К. Ксіпорын німіні бсекеге абілеттілігіні негізгі раушылары…………………………………………………………………………… Жакупов А., Журавлева В.Ф. Управление затратами с целью увеличения запаса финансовой прочности предприятия…………………………………………………...

Жандарбекова Д. Д., Жандарбекова Г. Д., азастандаы туризм саласыны азіргі жадайы

Жандарбекова Д. Д., Журмаганбетова Т. Д. азастан Республикасындаы шаын жне орта бизнесті азіргі жадайын талдау………………………………… бдіхалыков.., Жандаулетов М.А. азіргі кездегі азастан Республикасыны леуметтік экономикалы жадайы……………………………….

Горелова Н.С., Кажитова Э.Т. SWОT – Анализ сельскохозяйственных предприятий Костанайской области…………………………………………………… Днишев Ф.М., Ашуминова Г. Е. Особенности принятия управленческих решений в практике современных предприятий………………………………………………….

Альжанова Ф.Г., Кунигенас В.В. Анализ факторов повышения рентабельности сельскохозяйственного производства…………………………………………………..

Альжанова Ф.Г., Квон С.М. Основы разработки рекламных аргументов в практике продвижения образовательных услуг……………………………………….

Джумабаева Г.Н., Медяный Максим Роль инжиниринга и франчайзинга в системе внешнеторговых операций…………………………………………………….

Нечитайлова К.Ю., Кутикова Е.Е. Факторинговые операции в Казахстане:

проблемы и перспективы развития……………………………………………………..

Нуртазина А.А., Дарибаева А.К. Жылжымайтын млікті маркетингі: зекті сратары………………………………………………………………………………… Резник Л. В., Махова А.В. Экономическая деятельность и финансовое обеспечение региональной системы образования (на примере Краснодарского края)……………………………………………………………………………………….

Сафина С., Шарафутдинова Н.С. Роль торгового обслуживания в деятельности предприятия……………………………………………………………………………… Нурмагамедов Р.Г., Махова А. В. Элементы педагогического творчества при изучении экономики в школе…………………………………………………………… Рыбкин А.Д., Махова А. В. Методика применения математических методов и моделей на уроках экономики в средней школе……………………………………….

Соянок М. Д., Махова А.В. Экономическое воспитание учащихся в рамках преподавания регионального аспекта на примере курса «Кубановедение»………..

Холодов А.Е., Махова А.В. Роль дисциплины «Учет и анализ: управленческий учет» в системе подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент»………….. 199 Исаева Дарья, Валеева Ю.С. Теоретические аспекты роли заработной платы в стимулировании труда…………………………………………………………………... 204 Соколова А.В., Валеева Ю.С. Возможности использования скрытого маркетинга... 208 Габдуллина А.С., Субботина Е. И. Основные проблемы государственного регулирования малого и среднего бизнеса в РК………………………………………. 2 Журавлева В.Ф., Субботина Е. И. Роль и значение субъектов малого и среднего предпринимательства алматинской области в экономике РК………………………... 216 Исрапилова А.А., Тажибаева Т. Роль ипотечного кредитования в развитии рынка жилья……………………………………………………………………………………... 220 Шарина В. А., Тапиа Эспаньа Ю. С. Специфические черты экономической природы отрасли связи………………………………………………………………….. 226

Журавлева В.Ф., Турсенбаев А. Социальное развитие организаций (предприятий):

зарубежный опыт………………………………………………………………………... 230 Утегенов М.Б., Дарибаева А.К. останай облысы ауылдарыны леуметтікэкономикалы дамуыны азіргі тадаы мселелері………………………………... 235 Халы А.Б., Есімхан Г.Е. Айматы экономикалы дамуын басару дістемесі….. 239 Хапова А.В., Карабасов Р.А. Маркетинговые стратегии обеспечения конкурентоспособности фирм по реализации туристских услуг…………………….. 242 Субботина Е.И., Холинова К.А. Малый инновационный бизнес в Республике Казахстан………………………………………………………………………………… 245 Мишулина О.В., Цальцалко С.С. Отличительные особенности управленческого анализа хозяйственной деятельности………………………………………………….. 250 Субботина Е.И., Чабан А.В. Проблемы управления качеством кредитного портфеля в банках второго уровня РК…………………………………………………. 253 Джумабаева Г.Н., Шокенов Ж. Роль арендных операций во внешнеэкономической деятельности…………………………………………………... 257 Лилимберг С. И., Энна П. А. Некоторые аспекты оценки деятельности банковской системы…………………………………………………………………………………... 260 Дамбаулова Г.К., Дуйсмухамбетова Ш.О. Совершенствование механизма кредитования малого и среднего бизнеса……………………………………………… 264

ИННОВАЦИЯ КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Алиппаева Г.С., преподаватель кафедры «Менеджмент», Серикбаева Г.Е., студентка Костанайский инженерно-экономический университет им. М. Дулатова, Костанай, Казахстан Маалада азастан ксіпорындарыны инновациялы ызметі арастырылады.

Ксіпорын тиімділігін жоарлату жне ру алышарттары бсекеге абілеттілікті негізгі факторлары талданып аныталды.

В статье рассматривается инновационная деятельность предприятии Казахстана.

Были про анализированы и выделены основные факторы конкурентоспособности, которые должны послужить предпосылками в становлении и повышении эффективности производства.

The article discusses innovation enterprise in Kazakhstan. Were analyzed about and the basic factors of competitiveness, which should serve as a prerequisite to establishing and improving production efficiency.

В Казахстане, осуществляется в настоящее время переход на современную модель экономического роста, в связи с этим поиск и использование инноваций непосредственно на предприятиях является актуальной проблемой. Развитие новых технических и организационнотехнологических решений, совершенствование основных принципов управления к специфике отечественного рынка создают условия для обновления процессов воспроизводства на предприятиях и дают дополнительный импульс для экономического роста.

Актуальность данной темы определяется особенностью ситуации в Казахстане, которая претерпевает внутреннюю трансформацию во всех системах, в частности в экономической. В настоящее время в Казахстане происходит много изменений в инновационной сфере. По своей природе инновации включают в себя не только технические или технологические разработки, но и любые изменения в лучшую сторону во всех сферах научно-производственной деятельности. Постоянное обновление техники и технологий делает инновационный процесс основным условием производства конкурентоспособной продукции, завоевания и сохранения позиций предприятий на рынке и повышения производительности, а также эффективности предприятия.

В инновационной сфере выделяют также такие понятия как инновационное предприятие и инновационная деятельность. Инновационная деятельность - это комплекс различных мероприятий (технологических, организационных, научных, финансовых и коммерческих), направленных на коммерциализацию накопленного знания, технологии, а также оборудований.

Результат инновационной деятельности представляет собой более новую или дополнительную услугу (товар) или услуг (товар) с новыми качествами.

Инновационная деятельность предприятий обращена главным образом в сторону повышения конкурентоспособности производимой продукции 6 (услуг). Инновационное предприятие представляет собой предприятие (объединение предприятий) различных форм собственности, у которого инновационная продукция составляет больше 70 % объма его продукции (в денежном выражении). [1].

В настоящее время в Казахстане уровень инновационной активности составляет 4,3%, в то время как в Германии этот показатель составляет – 80%, в США, Швеции, Франции - около 50%, в России – 9,1%. [2].

В настоящее время Казахстан находится лишь на начальном этапе перехода экономики с ресурсоориентированного на инновационный тип развития, который можно разделить условно на 2 этапа.

I этап начался с принятия Стратегии индустриально-инновационного развития в 2003 году. Результатом которой является формирование институциональной базы и основных элементов НИС.

II этап ознаменован экономическим курсом ускоренного построения инновационной экономики с принятием в 2010 году Государственной Программы форсированного индустриально-инновационного развития до 2015 года. Этот этап характеризуется укреплением законодательного и финансового стимулирования инновационной деятельности.

В настоящее время Казахстанская инновационная система совершенствуется и дополняется новыми инструментами индустриальноинновационной поддержки. К примеру, в 2012 году был принят Закон «О государственной поддержке индустриально-инновационной деятельности», который предусматривает 14 инструментов поддержки индустриальноинновационного развития, включающий 5 новых видов инновационных грантов. Также заложена система технологического планирования страны, представлены механизмы анализа эффективности реализации индустриально-инновационной политики, предусмотрены новые механизмы поддержки и стимулирования инноваций и усовершенствованы существующие механизмы поддержки инноваций.

Инновации, которые оказывают влияние на конкурентоспособность предприятия, делят на следующие категории:

социально-экономические, организационные, технологические инновации - характер отношений;

управленческие, производственные, технические, социальные инновации - сфера распространения;

продуктовые, процессные и аллокационные инновации - предметносодержательная структура.

В целом, на сегодняшний день большая часть инновационной деятельности в Казахстане стимулируется непосредственно государством, и большинство научно-исследовательских работ ведутся в государственных лабораториях. По данным Агентства Республики Казахстан по статистике, в 2010 году доля частного сектора в НИОКР составила лишь 36,6%, в то время как в Японии (78,5%), Китае (73,3%) и США (72,6%) большая часть НИОКР осуществляется частным сектором.

Выделяют следующие эффекты от внедрения инноваций:

Во-первых, повышение конкурентоспособности товара, создающее конкурентные преимущества на ближайшую и среднесрочную перспективу;

Во-вторых, привитие новых потребностей, создающее конкурентные преимущества на отдаленную перспективу;

В-третьих, повышение эффективности производства, трансформирующее конкурентоспособность товарной массы в конкурентоспособность предприятия.

Выделяют несколько наиболее ярких факторов, которые снижают уровень развития инновационной деятельности. Среди них: недостаточный уровень обеспечения собственными финансовыми средствами (15,7 %), высокие показатели стоимости нововведений (10,3 %), низкие показатели инновационного потенциала организаций (6,4 %), недостаточная развитость рынка технологий (4,6 %), длительные сроки окупаемости инновационных проектов (6,6 %), неопределенность в сроках инновационного процесса (3,4 %). [3].

Для устранения данных проблем, которые препятствую инновационному развитию в Казахстане можно осуществить следующие мероприятия:

использовать систему государственных гарантий для привлечения долгосрочных инвестиций и т. д.;

получение участниками инновационного процесса максимальной экономической выгоды от коммерциализации результатов научных разработок, новых продуктов, процессов и услуг;

стимулировать вложение собственных инвестиций предприятии в основные фонды с помощью совершенствования в области амортизационной политики, корректировки соответствующих нормативных актов, налоговых льгот;

активное участие Казахстана и его интеграция в глобальных инновационных процессах.

Таким образом, можно утверждать, что инновация - это новшество, которое внедряется в предприятие, в его основную линию деятельности, для того, чтобы повысить эффективность работы всей системы путем удовлетворения потребности общества. Где эффективность - это совокупный результат (экономический, производственный, социальный, экологический и иной) от внедрения новшества.

Список литературы:

1.Валентей С., Нестеров Л. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы // Вопросы экономики, 2002, - № 3.

2.Концепция инновационного развития Республики Казахстан до 2020 года, Астана, 2012

3. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями: Пер. с англ. М.: Экономика, 1989

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ТУРИЗМА В КАЗАХСТАНЕ

Алиппаева Г.С., преподаватель кафедры «Менеджмент», Кокушева Г.М., студентка Костанайский инженерно-экономический университет им. М. Дулатова, Костанай, Казахстан азастанда туризмді дамыту шін лкен табии туристік леует бар.

Жаандануды экономикалы жйесіндегі туризм рлі айындалан. леуетті тиімді олдану шін туризм саласындаы мемлекеттік саясат жне ыты реттеуді жргізу ажеттілігі негізделген.

В Казахстане для развития туризма имеется огромный природный туристский потенциал. Подчеркивается роль туризма в глобальной экономической системе.

Обосновывается, что для рационального использования имеющегося потенциала необходимо проведение государственной политики и правовое регулирование в сфере туризма.

In Kazakhstan, for the development of tourism has huge natural tourist potential.

Emphasizes the role of tourism in the global economic system. It is proved that for a rational use of available capacities necessary to carry out state policy and legal regulation in the sphere of tourism.

В современных условиях туризм превратился в одну из наиболее развивающихся отраслей мирового хозяйства. В мире количество туристов увеличивается в среднем на 4% в год. По данным Всемирной туристской организации, в 2012 г. количество туристов составил более 1,035 млрд, к 2020 г.

составит около 1,5-2 млрд в год, а ежегодные поступления от туризма возрастут до 1,1 трлн долларов США. [3] Туризм — это индустрия, включающая в себя множество видов деятельности. Казахстан активно участвует в международном обмене туризма. Однако надо учитывать два аспекта: развивая внутренний туризм, создавая внутренний спрос на туристскую продукцию, местные туристские предприятия должны ориентироваться и на интеграцию в международный туристский рынок. Вместе с тем, для развития внутреннего туризма требуется создание соответствующей национальной законодательной базы, инфраструктуры, подготовка квалифицированных кадров.

Казахстан имеет огромный потенциал для развития международного туризма: богатые природные и климатические условия, квалифицированные кадры. Следует отметить, что из семи существующих на планете климатических поясов четыре имеются в Казахстане. Другим фактором для развития туризма являются: обилие солнечных дней (190 в году), продолжительный купальный сезон, высокоминерализованная вода Каспийского моря, имеющее лечебное значение, уникальные природные и биоклиматические ресурсы, красота и уникальность природы. Практически во всех регионах республики имеются целебные геотермальные и минеральные воды.

9 Зарубежные туристы заинтересованы, пересекая границы, увидеть чтонибудь отличное от того, что имеют в своей стране, тем самым, обусловливая взаимные туристские обмены между странами, несмотря на то, что эти страны обладают одинаковыми ресурсами. Уверенно можно утверждать, что Казахстан богат такими природными ресурсами, которые отличаются своей уникальностью и привлекательны для туристов, особенно для иностранных.

Развитие туризма невозможно без регулирования, координации и контроля со стороны государственных структур, ответственных за его планирование и развитие. Это обуславливает разработку и реализацию государственной туристской политики.

Туристская политика — это совокупность методов, мер и мероприятий правового, экономического, социального, культурного и иного характера, осуществляемых парламентами, правительствами и различными организациями в целях создания благоприятных условий для развития туризма, рационального использования имеющихся туристских ресурсов.

Целью туристской политики является интеграция экономических, политических, культурных, интеллектуальных и общественных благ, создаваемых туризмом, применительно к людям, направлениям и странам для улучшения общего качества жизни и обеспечения мира и благосостояния. [1] Отношения в туризме регулируются и по специальному законодательству. В туризме применяется большое количество специальных правовых актов и правил. К ним относятся таможенные (порядок перемещения через границы), административные (порядок получения виз) и др. законы. Туристская деятельность также регулируется соответствующими законами, положениями об осуществлении туристской деятельности, лицензировании, стандартизации, сертификации, правилами предоставления различных туристских услуг и др.

Государственное регулирование осуществляется путем создания соответствующей национальной нормативно-правовой базы. Эта база обеспечивает эффективное функционирование туристской отрасли, доступ к природным ресурсам с целью их использования в туризме, соблюдение и защиту прав туристов и интересов туристской индустрии, установление правил выезда, въезда и пребывания на территории страны с учетом интересов и основных направлений развития национального туризма.

Для регулирования и устойчивого развития туризма в ряде стран применяются различные дополнительные мероприятия. Многие страны разрабатывают целевые программы, проводят меры по улучшению сообщения с другими странами, откуда идет поток туристов, разрабатывают и финансируют новые виды услуг, расширяют внешнеторговые связи и обмен иностранных валют, устанавливают льготные тарифы на размещение иностранного капитала и приватизацию объектов в сфере туризма.

Некоторые страны выделяют государственную субсидию для реализации различных туристских проектов, предоставляют туристским предприятиям кредиты по льготным процентам. В ряде стран государство дает поручительство по займам и субсидиям, выделяемых коммерческими банками и различными фондами на развитие туризма, туристским предприятиям предоставляются налоговые льготы, часть доходов в иностранной валюте освобождается от налогового обложения и т.д.

Особое место в стимулировании развития туризма занимают льготы.

Налоговые льготы — одно из важнейших средств государственного регулирования туристской деятельности. В мировой практике в туризме основной налоговой льготой является снижение налога на добавленную стоимость для туристских организаций, принимающих иностранных туристов. В Европейском Союзе действует общая норма понижения налога на добавленную стоимость для туристских предприятий. Часто льготы распространяются на отдельные категории туристов (детей, студентов, пенсионеров, инвалидов и т.д.). В ряде случаев льготы охватывают отдельные виды туристской деятельности (например, социальный туризм, связанный с санаторно-курортным лечением). Широко распространены скидки постоянным клиентам, групповым туристам, на транспортные билеты студентов и т.д.

3 июля 1992 г. в Казахстане был принят «Закон о туризме», состоящем из 25-ти статей, указаны правовые основы становления туристского рынка и принципы государственной политики в этой области. Изложены сущности основных терминов и понятий, относящиеся к туристской деятельности.

Закон также определяет основы туристской деятельности и правила рационального использования туристских ресурсов как одно из средств, обеспечивающих социально-экономическое развитие общества. 13 июня 2001 г. было сделано дополнение к этому Закону [2].

В процессе регулирования туризма государственные структуры управления туризмом параллельно с проведением государственной политики сотрудничают с международными туристскими организациями. Среди них ведущее место занимает Всемирная туристская организация, членом которой с 1993 г. является Казахстан.

Программы, принятые правительством Республики Казахстан, играют важную роль в развитии туризма Республики Казахстан, путем рационального использования имеющегося потенциала расширение деятельности производственных предприятий, стимулирование производства.

–  –  –

1. Дурович А.П. и др. Организация туризма. — Мн.: Новое знание, 2006. — 639 с.

2. Закон РК от 3 июля 1992 года «О туризме» (ред. от 01.-7.1998)

3. Квартальнов В.А., Романов А.А. Международный туризм: политика развития – М.: 2000

АГРОНЕРКСІП КЕШЕНІНДЕГІ ИННОВАЦИЯ ДЕРІСІН

БАСАРУ

Абдигасимова П.Г., «Менеджмент» мамандыыны 3 курс студенті ылыми жетекші – аа оытушы, экономика магистрі Акмухамбетова Д.А., аа оытушы, экономика магистрі М. Дулатов атындаы останай инженерлік-экономикалы университеті Агронерксіп кешеніні дамуына ажетті шарттарды бірі – ылыми-техникалы прогресс. Аталмыш процесс ылым мен техника жетіктістерін игеру арылы кеейтілген дайы ндірісті жргізуге ммкіндік беретін инвестициялы-инновациялы процестерге негізделеді.

Одним из основных условий необходимых для развития агропромышленного комплекса является научно-технический прогресс. Названный процесс основывается на инвестиционно-инновационных процессах, которые дают возможность вести расширенное воспроизводство через освоение достижений науки и техники.

One of the basic conditions necessary for the development of the agro-industrial complex is the scientific and technical progress. The process is based on investment and innovation processes, which give the opportunity to lead expanded reproduction through the development of science and technology.

Агронерксіп кешеніні инновациялы дамуына о ыпалын тигізетін шарттар мен факторлара шаруашылы жргізуді нарыты тсілін, табии ресурстарды кптігін, ылым мен білім леуетіні жеткіліктілігін, ішкі азы-тлік нарыыны ауымдылыын, экологиялы трыдан ауіпсіз, табии азы-тлік німдер ндірісіні ммкіндігін жатызуа болады.

Ал, кері ыпал ететін шарттар мен факторлар ретінде отанды ауыл шаруашылыы ылымындаы йымды рылымны крделілігін; ылымитехникалы жне инновациялы ызмет трлеріні ркелкілігін; ылыми зерттеулердегі ірлік, салалы жне салааралы сипаттаы мселелерді лес салмаыны басымдыын; дайы ндіріске атысты кейбір мселелерді зерттеу мерзіміні тым затыын арастыруа болады. Аталмыш факторлар ауыл шаруашылыы ылымы мен аграрлы ылыми зерттеулерді басаруда елеулі иыншылытар туызады [1].

Агронерксіп кешеніні дамуына ажетті шарттарды бірі – ылымитехникалы прогресс. Аталмыш процесс ылым мен техника жетіктістерін игеру арылы кеейтілген дайы ндірісті жргізуге ммкіндік беретін инвестициялы-инновациялы процестерге негізделеді. Сонымен атар, кадр (маман) леуеті агронерксіп кешеніндегі инновацияларды игеруді басты факторларынан саналады. Сол себептен, кадр леуетін кшейтпестен ауыл шаруашылыы ндірісіне озы лгідегі, ресурс немдеуші технологияларды ендіру ммкін емес.

Агронерксіп кешеніндегі инновациялы процесс арыныны елеулі дрежеде тежелгеніне арамастан, ауыл шаруашылыы йымдарыны 10блігіні ресурс немдеуші жаа ауыл шаруашылы технологияларына деген ажеттілігі артып келеді. Дегенмен, инновациялы технологияларды 12 зірлеу мен ендіру процесі, бірінші кезекте, ылыми-зерттеу жне тжірибелі-конструкторлы жмыстар оматы аржыны талап етеді.

азастан экономикасыны аграрлы саласында саталып отыран олайсыз макроэкономикалы ахуал мен ауыл шаруашылыы тауар ндірушілеріні тмен инвестициялы ммкіндіктері АК-дегі инновациялы ызметті белсендіруге ажетті шарттарды шектері сзсіз.

Сондытан, тиімді инновациялы ызмет – «Агронерксіп кешенін дамыту»

мемлекеттік жобасын стті іске асырудаы басты факторларды бірінен есептеледі.

азастанда бірегей ылыми-ндірістік база мен жоары білікті ылыми мамандарды бар болуына арамастан, инновациялы дадарыс жаалытарды ойлап табу мен шыару процесін мемлекеттік реттеу мен басару дегейіні крт тмендеуінен, аржыландыру кздеріні жотыынан жне зерттеу жымдары ызметіні дрыс берілмеуінен туындап отыр[2].

Ауыл шаруашылыындаы инновациялы леуетті алыптастыруды басым баыттарыны бірі, рі маызды міндеті ылыми-зерттеу жне тжірибелі-конструкторлы жмыстарды жеткілікті клемде аржыландыру болып табылады. Соы жылдары мндай жмыстар бірнеше кздерден, атап айтанда, республикалы бюджеттен (шамамен 40); жергілікті ірлік аржылардан (орташа есеппен 27); ауыл шаруашылыы ксіпорындары мен ылыми мекемелерді меншікті аражатынан (32,8) аржыландырылды.

Дамыан елдерде ауыл шаруашылыы ылымына жмсалатын мемлекеттік шыындар жылына 4-6 артып отырса, ылыми-зерттеу жне тжірибелі-конструкторлы жмыстара кететін шыын клемі жалпы лтты німні 2-дан астамын райды. Ал, азастанда болса, шыын клемі біршама жылдан бері жалпы лтты німні 0,25-ынан асан емес.

Бгінгі жадайда ылым мен техника жетістіктерін ендіру арылы агронерксіп ндірісін барынша жаыртуа баытталан инновациялы процестерді дамытып ана дадарыстан шыуа болады.

азастанда алыптасып келе жатан инновациялар нарыыны тбегейлі нарыты айта руларды жзеге асыру кезеіндегі агронерксіп кешені экономикасыны дадарыса шырауына байланысты тмендегідей біратар зіндік ерекшеліктері байалады:

- ылыми-техникалы салада ткен жылдардан ылыми-зерттеу жне тжірибелі-конструкторлы жмыстарды жеткілікті оры аланымен, оларды іске асыру жне ауыл шаруашылыы саласында жаа зерттеулер мен зірлемелерді жргізу шін тапсырыс беруші ттынушыларды аржысы жетпейді;

- инновация нарыы німні зінен емес, инновациялы ызметті жргізуге абілетті йымдарды, жымдарды, жекелеген мамандарды жиынтыынан трады;

- бгінгі кні инновациялы йымдар кбіне венчурлы капиталмен амтамасыз ететін йымдарды аражаты есебінен з беттерінше жмыс істей алмайды.

Мемлекетімізде инновациялы жне техникалы прогрессті тежелуі немесе баяу арынмен дамуы лемдік нарыты шикізатты кзі болып ала беруіне сотытырады. Ал мндай болаша технологиясы жетік дамыан мемлекеттерге туелді еткізіп, прогрессті соы сатыларында жруге итермелейді. Отанды ндіруішілер мен ттынушыларды андай да бір тауар трі бойынша сырты нарыа туелділігі тбінде мемлекетті халыаралы бсекедегі орнын тмендетіп, оларды сатып алудан тскен осымша н мен валюталы тсімдер шет елдік бсекелестерді ндірісі мен технологияларын жаартуа жмсалады [3].

орыта келгенде, экономикалы трыда дамыан мемлекеттер атарына жоары технологиялы німдер нарыында бсекеге тсе алатын елдерді жатызуа болады. Ал тиімді лтты инновациялы жйе бсекеге абілетті лтты экономиканы ру мен алыптастыруды басты механизмі.

Дрыс делген инновациялы саясат индустриалды-инновациялы дамуды жетекші тізгіні ретінде отанды ылыми сиымды ндірісті дамыту мен бсекеге абілетті лтты экономиканы негізігі ралы бола алады.

дебиеттер тізімі:

1. Бизнесті йымдастыру [Мтін]: оулы: оулы/ Н. ліпбеков, Ж.

Ералы, Р. Дулетов, Г. Молдабекова.- Астана : Фолиант, 2008.- 328 б.Ксіптік білім).- 1000 экз.

2. Елшібаев Р.. Ксіпкерлік ызметті йымдастыру [Мтін]: оулы:

оу ралы/ Р.. Елшібаев.- Алматы : Экономика, 2009.- 218 б.- 500 экз.

3. Сбден О. Шаын бизнес негіздері [Мтін]: оулы: оу ралы/ О.

Сбден, А. Трынбаева.- Астана: Фолиант, 2008.- 176 б.- (Ксіптік білім).экз.

<

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Сатубалдина А.Г., студентка 3 курса, специальность «Менеджмент»

Научный руководитель – ст. преподаватель, магистр экономики Акмухамбетова Д. А., ст. преподаватель, магистр экономики Костанайский инженерно-экономический университет им. М. Дулатова Маалада барлы ызметкерлер арасындаы міндеттерді наты блуді крсететін басарушылы ебекті йымдастыруды негізгі сратары арастырылан. жыма, оларды ызметіне басарушылы сер – бл басарушылы ебекті айрыша німі.

В статье рассмотрены основные вопросы организации управленческого труда, которая прежде всего представляет четкое разделение обязанностей между всеми работниками. Управляющее воздействие на коллективы людей, на их трудовую деятельность – это и есть специфический продукт управленческого труда.

14 The article describes the basic questions of the organization of administrative work, which primarily is a clear division of responsibilities between all employees. Control action on the groups of people on their career - this is a specific product of managerial work.

Управление – специфический вид человеческой деятельности, обособившейся в ходе разделения и кооперации общественного труда. Это обособление объективно необходимое условие развития общественного производства [1].

Сущность управления, его функции и специфика определяется, с одной стороны, задачами, которые оно решает, с другой – содержанием «простых»

моментов процесса управленческого труда, то есть его предметом, средствами и самим трудом. Управленческий труд – разновидность умственного труда. Он, хотя непосредственно и не выступает созидателем материальных благ, но является неотъемлемой частью труда совокупного рабочего.

Основная цель управления – создание необходимых условий для реализации задач предприятия, «установление гармонии» между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности работников ради достижения запланированных результатов. Следовательно, управление – это прежде всего работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия.

Трудовая деятельность людей в производстве может опоследовательно выступать в виде информации в ее различных формах. Информация – специфический объект приложения управленческого труда. В связи с этим последний имеет информационную природу. В нем сочетаются творческие, логические и технические операции, связанные с обработкой информации, а обмен деятельностью между субъектом и объектом управления, между самими субъектами управления носит информационный характер.

Достижение цели управления осуществляется путем подготовки и реализации совокупности управляющих воздействий. Управляющее воздействие на коллективы людей, на их трудовую деятельность – это и есть специфический продукт управленческого труда. Основной формой такого воздействия является управленческое решение.

В процессе управления его субъекты решают самые различные проблемы – организационного, технического, социально-психологического, правового характера. Это многообразие также является важной особенностью управленческого труда.

Управление – процесс многогранный, неоднозначный. Соответственно, анализ внешней и внутренней среды, принятие на этой основе управленческих решений – процедура, зависящая от сложной и подвижной совокупности факторов, постоянно создающей нестандартные ситуации.

Именно эти обстоятельства требуют от человека, занимающегося данной специфической деятельностью, творческого к ней подхода. Решения, принимаемые управленцами, зависят не только от их знаний и квалификации, но и от личных качеств, практического опыта, интуиции, здравого смысла. Когда при принятии решения используется весь этот арсенал, речь может идти об искусстве управления.

Средствами управленческого труда являются организационная и вычислительная техника, а уровень и полнота ее использования определяют культуру и эффективность управления.

Организация управленческого труда – это прежде всего четкое разделение обязанностей между всеми работниками. Нельзя допускать подмены выполнения в отдельных функциях управления, возложенных на ряд специалистов.

Большое значение в организации управленческого труда имеет нормирование. Нормировать труд руководителей и специалистов творческого характера весьма сложно. Все руководители и специалисты должны планировать время личной работы учитывая нормативы затрат рабочего времени на конкретной должности [2].

А также в работе специалистов и руководителей важное значение играет организация рабочих мест, а именно наличие служебных помещений с набором необходимой мебели, средств оргтехники и связи; освещенность;

температурный и воздушный режим помещений; цветовое оформление внутреннего интерьера; режим труда и отдыха; наличие шума.

Для оптимальной организации рабочих мест и обеспечения нормальных условий труда предполагается иметь удобную мебель, все средства необходимые для работы должны быть в зоне досягаемости.

Температура воздуха в помещении должна соответствовать 18-22С, относительная влажность 40-60%, шум не более 70-80 Дб, цвет стен и потолка должен быть теплых светлых тонов. Площадь помещения в расчете на одного работника должна быть не менее 3,5-5 кв.м. Более сложную работу лучше выполнять в первой половине дня.

В каждом предприятии необходимо составление плана проведения основных мероприятий по отраслям и службам на год, квартал, месяц.

Составлению плана должен предшествовать анализ трудоемкости и повторяемости работ. На основе этого выделяются основные повторяющиеся и общие для ряда лиц мероприятия, которые включаются в план. Для разработки плана как минимум необходимо иметь следующую информацию:

бюджет времени, виды выполняемых работ, их последовательность и нормы времени на выполнение отдельных работ. Отсутствие нормативной основы при проектировании рационального трудового процесса руководителей и специалистов может привести к тому, что планы и графики будут нереальны.

Кроме того, нормирование необходимо и для оценки эффективности работы.

Сопоставление фактических затрат времени на отдельные виды или комплекс работ с нормативами позволяет оценить рациональность организации управленческого труда и выявить резервы повышения его эффективности.

Таким образом, определение норм затрат рабочего времени и использование их являются решающим условием эффективности управления.

Несмотря на сложную экономическую обстановку, сегодня практически ежедневно в республике создаются десятки новых фирм.

Каждый руководитель должен заботиться о повышении компетенции тех, кем он руководит, так как почти каждый человек обладает значительным потенциалом для личного и профессионального роста, и по мере удорожания человеческих ресурсов становится все более важно задействовать этот потенциал. Развитие людей – это ключевой элемент управленческой эффективности, который позволяет получить следующие результаты: рост заинтересованности и воодушевления работника; более высокие результаты работы; появление кандидатов на выдвижение; увеличение жизненной энергии и создание благоприятного климата; постоянное повышение стандартов [3].

Совершенствование организации труда работников управления во многом зависит от автоматизации управленческого труда в современных условиях. Принятие во внимание и применение выше изложенного будет способствовать совершенствованию самого управленца, улучшению его взаимоотношений с коллегами и подчиненными, а следовательно, эффективности работы производства в целом.

–  –  –

1. Иванцевич Д.Н., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления:

Основы управления персоналом» [Текст]/ Д.Н. Иванцевич, А.А. Лобанов, М.

2. Волгин А.П., Матирко В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ [Текст]/ А.П. Волгин, В.П. Матирко. М., 1992 – 47 с.

3. Щекина Б.М. Основы управления персоналом [Текст]/ под ред. Б.М.

Щекиной. М., 1996 – 77 с.

МОТИВАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ И НЕОБЫЧНЫЕ

ПРОФЕССИИ

Баймырзаева М.К., к.э.н., доцент, Курманов Н., студент 2 курса, специальность «Машиностроение»

Костанайский инженерно-экономический университет им. М. Дулатова Маалада ынталандыру жйесіні факторлары жастарды ебекпен амтуында арастырылады. Р экономиканы салаларыны ызметаы салыстыра келтіреді. Оаш ксіпті тізбесі келтіріледі.

В статье рассматриваются факторы мотивационной системы в молодежной занятости. Приводится сравнение заработной платы в РК по отраслям экономики.

Приводится перечень необычных профессий.

The article discusses the factors motivational system in youth employment. The comparison of wages in Kazakhstan by industries. A list of unusual occupations.

17 В развитых государствах, по мнению специалистов, от 50 до 90 % роста ВВП обеспечивается технологическим прогрессом и инновациями. Они становятся обязательным условием и основным "мотором" развития всех секторов промышленности и сферы услуг. Сегодня в Казахстане именно сфера услуг – это организации, которые охотно нанимают молодежь в ряды работников. Очевидно, что центральными факторами модернизации молодежной занятости являются: технологический уровень; система управления; кадровый потенциал. Поэтому кадровое обеспечение молодежной занятости экономики Казахстана сегодня выступает актуальной задачей государственного масштаба. В то же время мотивация молодежи представляется более сложным предметом исследования и мало изученным, поскольку развитие потребительской культуры идет быстрыми темпами.

Что дает раннее трудоустройство помимо материальной мотивации? В ходе совместной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями, взглядами, предложениями, знаниями, установками. Вс это можно рассматривать как виды информации, а сам процесс коммуникации представить как процесс обмена информацией.

Именно потому, что без обмена информацией сегодня не обходится ни одна организация, коммуникации можно назвать связующим процессом. И на наш взгляд коммуникации становятся одним из факторов молодежной мотивации.

Одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных. Поэтому многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена.

Коммуникация – это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений, и доводит принятые решения до сотрудников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяется качество решений и то, как они в действительности будут реализованы.

«Коммуникация» и «информация» хотя и различные, но взаимосвязанные понятия. Коммуникация включает и то, что передается, и то, как передается. Для того чтобы акт коммуникации состоялся, необходимо как минимум наличие двух людей. Коммуникация предъявляет требования к каждому из участников этого акта. Так, каждый из участников должен обладать способностью видеть, слышать, ощущать или трогать, определять запах и вкус. Эффективная коммуникация требует от каждой из сторон определенных навыков и умений, а также определенной степени взаимного понимания.

Власть и информационное общение в организациях занимают различное положение, а в определенном смысле даже противостоят друг другу. Потребность в увеличении объема и содержания такого общения вызывает к жизни соответствующие структурные образования, которые в своей совокупности образуют коммуникативную структуру организации.

Такая структура может включать в себя: комитеты, комиссии, оперативные рабочие группы, структуры, концентрирующиеся вокруг менеджеров-интеграторов, матричные формы и, наконец, штабы.

Взаимоотношение штаба и линии является показателем состыкованности властной коммуникативной структур организации.

Необходимо исследовать теорию коммуникационного фактора в молодежной мотивации, которая должна: изучить сущность, понятие, функции и виды коммуникационных процессов, проанализировать существующие коммуникационные барьеры, а также выделить основные условия успешной коммуникации в организации и способы совершенствования коммуникационных процессов, и их влияние на эффективность работы организации, а также эффективность мотивации молодежи.

Цель может быть достигнута за счет рассмотрения и решения следующих задач: раскрыть сущность и понятие коммуникации в организации; рассмотреть функции и виды коммуникативных структур;

раскрыть понятие и выделить элементы и этапы коммуникационного процесса; выделить факторы, которые снижают успешную коммуникацию;

предложить способы совершенствования коммуникационных процессов в организации.

Помимо приобретения коммуникационных навыков развивающих личностные способности также фактором в молодежной мотивации на наш взгляд является образовательная составляющая работы организаций. Цикл общих дисциплин образования молодежи обеспечивает фундаментальную подготовку в области менеджмента. Блок специальных, базовых дисциплин и дисциплины вариативной части направлен на изучение современных управленческих концепций, подходов и инструментов в сфере промышленности, чаще в сфере услуг, гостеприимства и туризма, а также казахстанского и мирового опыта их применения. Набор учебных курсов вариативного блока дает возможность молодым работникам выбрать индивидуальную образовательно-трудовую траекторию в зависимости от их интересов.

Организации и предприятия в Казахстане еще слабо освоили рынок труда в молодежном сегменте. Этот рынок оказался для многих отраслей и секторов Казахстана в последние 5-6 лет одним из наиболее сложных. Для западных компаний этот рынок остается традиционно важным, ими же создано много литературы и проектов.

На вопрос о том, насколько вероятно повторение трудоустройства молодежи по горизонтали в отраслях говорить пока не приходится. По мнению специалистов, Казахстан – «страна, где не хотят жить в арендном жилье», поэтому финансовая мотивация серьезный тормозящий фактор в развитии выбора профессий среди молодежи.

Кроме того, наблюдается положительное сальдо миграции населения и его высокий естественный прирост, поднимается и уровень жизни. Роста цен на жилье не ожидается, поскольку много строится частными инвесторами, а также по государственным жилищным программам. Вскоре территории крупных агломераций в РК увеличатся на десятки тыс. гектаров, а население крупных городов и мегаполисов вполне за счет потенциала его пригородной зоны реально может достигнуть 5 млн. человек.

Если мы хотим, чтобы у нас развивался бизнес, все равно все слои и сегменты молодежи будут стремиться находиться рядом друг с другом.

Финансовые центры будут рядом, торговые комплексы будут недалеко друг от друга, это логика развития торговли - они хотят быть ближе друг к другу, чтобы люди могли перемещаться между ними. Жилье то же самое – люди хотят жить рядом с бизнес- и торговыми центрами.

Если задать вопрос: в какой отрасли выгоднее работать в Казахстане, то можно привести пример источника Кursiv Research в 2013 г., который представляет рейтинг отраслей экономики Казахстана по уровню среднемесячной заработной платы работников в сентябре 2013 г.

Казахстанцы, занятые в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров, в сентябре в среднем получили по 207,3 тыс. тенге, что является самым высоким заработком в целом по республике. При этом по сравнению с предыдущим месяцем, среднемесячная зарплата работников данной отрасли снизилась на 4,7%, а по сравнению с показателем годом ранее – выросла на 9,9%. В целом в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров численность наемных работников в сентябре 2013 года составила 215,9 тыс. человек.

Вторым наиболее прибыльным занятием в Казахстане является профессиональная, научная и техническая деятельность.

По итогам сентября 2013 года жители республики, работающие в данной отрасли экономики, получали по 201,0 тыс. тенге. Однако, по сравнению с августом, уровень зарплаты здесь снизился на 6,3%, хотя по сравнению с сентябрем 2012 года – повысился на 4,2%. Не смотря на довольно высокие заработки, в данной сфере по итогам прошедшего месяца задействовано всего 98,1 тыс. человек, таблица 1.

Замыкает тройку лидеров по уровню зарплат отрасль финансовой и страховой деятельности. Финансисты Казахстана в среднем за сентябрь 2013 года заработали по 177,4 тыс. тенге на каждого сотрудника. При этом за месяц уровень зарплат в данном секторе упал на 9,0%, а за год – вырос на 6,6%. Финансовой и страховой деятельностью в сентябре 2013 года занималось 88,3 тыс. человек наемных работников.

Менее всего выгодно в Казахстане работать в сфере образования – здесь среднемесячная зарплата по итогам отчетного месяца составила 67,0 тыс. тенге, что в 3,1 раза меньше заработков, получаемых в отрасли горнодобывающей промышленности.

Таблица 1

В целом, если взглянуть на перечисленные отрасли, то выбор в профессии не большой. Поэтому хотелось бы привести тот факт, что в мире существует такая категория как необычные профессии, которая наталкивает на мысль, что современным предприятиям и организациям стоило бы создавать новые должности и профессии, учитывая, что мотивация молодых работников обладает своей спецификой и разнонаправленностью. Вот примеры таких профессий, таблица 2.

Таблица 2 Необычные профессии № Название Содержание вида деятельности, пример выполняемой работы профессии Торговец Почтовый клерк мечтает стать на одну ночь великим актером. Бизнесмен 1 мечтами. мечтает управлять многотонным составом. Психиатр мечтает за 20 выходных дней познакомиться с 20 девушками из 20 разных стран. Как же сделать их мечты реальностью? Одна из чикагских компаний занимается воплощением в жизнь любых фантазий и желаний своих клиентов. Все что надо это придти в их офис, рассказать, о чем вы мечтаете и заплатить сумму, которую вам назовут специалисты. Однако помните, что минимальная стоимость воплощения мечты составляет 150 000 долларов.

Подбиратель Такие вакансии можно встретить в крупных гольф-клубах.

2 мячей.

Собеседник. Ритм жизни в Токио даже быстрее, чем в Москве. А значит, появление 3 профессии собеседника там вполне закономерно. Товарищи эти сидят в своих будочках в самых оживленных районах столицы и выслушивают всех желающих. За неделю каждый профессиональный собеседник дает шанс пооткровенничать почти 10000 жителей страны.

Туалетный Новая служба появилась и в поднебесной… На улицах китайских 4 гид. городов теперь можно встретить товарищей, которые за плату в 4 цента готовы подсказать любому желающему, где находится ближайший общественный туалет. В их трудовых книжках так и записано:

«Государственный служащий – туалетный гид!».

Стояльщик в Откровенно порадоваться можно за британцев. В стране появилась 5 очереди. контора, обещающая гражданам, что они не будут стоять в очередях. За них это сделает специально обученный «стояльщик». Услуги стоят не дешево – почти 40 $ в час. Если учесть, что каждый англичанин за свою жизнь стоит в очереди больше года, то экономия на лицо!

Уборщик на Бен Сотхел, был отобран из 35,000 претендентов. Пол года он будет 6 райском служить уборщиком острова Hamilton с зарплатой $110,000, и проживать острове. на вилле на берегу моря.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 14 |
 

Похожие работы:

«Основная образовательная программа основного общего образования Разработчики программы: методическое объединение учителей английского языка, испанского языка, словесности, математического, естественнонаучного циклов, заместителем директора по УВР, представителями родительской общественности Содержание Общие положения 1. Целевой раздел 1.1. Пояснительная записка 1.2. Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования 1.2.1. Общие...»

«Пояснительная записка I. Необходимость изучения данной дисциплины связана с тем, что все большая часть лечебных заведений и органов здравоохранения сталкивается с необходимостью эффективно осуществлять управленческую, административную деятельность. С данной дисциплины начинается формирование профессиональных знаний, углубленное понимание выбранной профессии, ее место в управленческой, оргпроектной, исследовательской деятельности. Включение дисциплины «Профессиональные основы деятельности» в...»

«Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 17» г.о. Электросталь УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУ «Гимназия № 17» \И.С.Бальчунас\ Приказ № 132-0 от 31.08.2015 г. Рабочая программа по математике (изучение на расширенном уровне) 4а класс Составитель: Елова Нина Викторовна, учитель начальных классов высшей квалификационной категории 20152016 уч.г Пояснительная записка Рабочая программа расширенного уровня по математике для 4А класса составлена учителем начальных классов Еловой Н. В. на...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГРИШКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ на заседании Совета школы директор МБОУ «Гришковская СОШ» МБОУ «Гришковская СОШ» приказ № 72/1 от 28 августа 2013г. Протокол № 8 от 21 августа 2013г. _С.А.Генрихс РАССМОТРЕНО на заседании педсовета протокол №1 от 28 августа 2013 г. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ по Федеральному государственному...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 13»СОГЛАСОВАНО на КМС УТВЕРЖДАЮ: Зам. директора по УВР Директор МБОУ ООШ №13 Васильева Л.Ю. _ Протокол № от « » г. «» августа _ г. ПРОГРАММА КУРСА ПО ВНЕУРОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЗАНИМАТЕЛЬНАЯ МАТЕМАТИКА» Быковой Кристины Андреевны учителя начальных классов 4 «а» КЛАСС 2015 2016 учебный год г. Чайковский Программа курса «Занимательная математика» Пояснительная записка Программа составлена на основе...»

«Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 17» г.о. Электросталь УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУ «Гимназия № 17» \И.С.Бальчунас\ Приказ № 132-0 от 31.08.2015 г. Рабочая программа по русскому языку (изучение на расширенном уровне) 4Б класс Составитель: Степанова Ирина Михайловна, учитель начальных классов первой квалификационной категории 2015-2016 учебный год Пояснительная записка. Рабочая программа по русскому языку учителя Степановой И.М. в 4б классе расширенного уровня составлена на...»

«КОЛЛЕКЦИЯ ПУТЕШЕСТВИЙ – ИЮНЬ 2015 Уважаемые Дамы и Господа, Несмотря на то, что лето уже практически наступило, многие только начинают планировать свой отпуск. Кроме того в этом месяце начинаются школьные каникулы, и каждый родитель озадачен тем, куда отправиться отдыхать всей семьёй. Мы предлагаем Вам рассмотреть некоторые идеи для незабываемого отдыха. Июнь – это интересный месяц для путешествий, который радует нас тёплыми водами морей, отсутствием осадков, продолжительными солнечными днями и...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7» УТВЕРЖДЕНА Приказом МБОУ СОШ № 7 от 22 июня 2015 г. № 333 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА По предмету «География» (наименование учебного предмета, курса) основное общее (уровень образования) Программа составлена учителем географии (предмет) Коломиец Викторией Игоревной ( Ф.И.О. квалификационная категория ) г. Черногорск 1. Пояснительная записка 1.1. Рабочая программа по предмету «География» разработана в...»

«ДАЙДЖЕСТ УТРЕННИХ НОВОСТЕЙ 24.06.2015 НОВОСТИ КАЗАХСТАНА Вице-премьер РК Б.Сапарбаев провел совещание по вопросам профилактики суицида В Дели делегации Казахстана и Индии обсудили межправительственное сотрудничество Нур Отан и Единая Россия намерены усиливать сотрудничество До конца 2015 года на «Нрлы жол» будет направлено 100,8 млрд тенге. 4 Спецдокладчик ООН по свободе мирных собраний представил в Женеве доклад по Казахстану Семинар для женщин-предпринимателей по разъяснению программы «Нрлы...»

«Приложение 2.2.4. к основной образовательной программе начального общего образования Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 4» УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО РАССМОТРЕНО Директор школы Председатель НМС на заседании ШМО В.В. Бондарь Л.Н. Преутесей учителей начальных классов Приказ от 31.08.2015 № 620 Протокол № 4 от 31.08.2015 протокол № 4 от 31.08.2015 Рабочая программа учебного курса «Математика» 1 – 4 класс ФГОС НОО (УМК: «Школа России») Программа...»

«Исполнительный совет 186 EX/ Сто восемьдесят шестая сессия Part I Париж, 21 апреля 2011 г. Оригинал: английский/ французский Пункт 14 предварительной повестки дня Доклад Генерального директора о выполнении программы, утвержденной Генеральной конференцией Часть I РЕЗЮМЕ Настоящий доклад имеет целью проинформировать членов Исполнительного совета о ходе выполнения программы, утвержденной Генеральной конференцией. В Части I доклада дается всестороннее и аналитическое изложение хода выполнения...»

«Рабочая программа учебного курса технология Школа I ступени обучения ФГОС нового поколения Рабочая программа учебного курса технология, 1 д класса на 2015 -2016 учебный год Учитель начальных классов Чебыкова Надежда Михайловна г. Нижневартовск, 2015 год Рабочая программа учебного курса технология Школа I ступени обучения ФГОС нового поколения Аннотация программы учебного курса технология Класс: 1 Рабочая программа по курсу «Технология» разработана на основе Концепции стандарта второго...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Международная академия науки и практики организации производства Совет молодых ученых МАОП (г. Москва, г.Воронеж, г.Рязань, г.Липецк, г.Астана, г. С-Петербург, г.Тамбов, г.Луганск и др.) Совет молодых ученых и специалистов Тамбовской области © НП Союз профессиональных медиаторов Альтернатива социально – научно – информационно – коммерческий проект Виртуальный Бизнес Инкубатор «Эврика» © II-ая электронная научная конференция проводится при...»

«1 класс «Перспективная начальная школа» Рабочая программа разработана для учащихся 1 класса в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования «Приказ Минобрнауки Российской Федерации № 373 от 6 октября 2009 года» и концепции системы «Перспективная начальная школа», на основе Примерной программы начального общего образования. Авторской программы «Технология» Т. М. Рагозина, УМК «Перспективная начальная школа». Москва:...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» УТВЕРЖДАЮ И.о. проректора по научной работе _ А.Н. Малолетко ПРОГРАММА кандидатского экзамена по специальности Теория и методика профессионального образования Шифр Наименование специальности специальности Теория и методика профессионального образования 13.00.08 Разработчики: должность подпись ученая степень и звание, ФИО Д-р пед. наук,...»

«Менеджемент современного государственного управления двух этапная программа совместного обучения 1й этап Израиль: 25 Июня 6 Июля 2015 2й этап Латвия: 7 18 Сентября 2015 1. О Международном институте менеджемента Галилеи 2. О Латвийской государственной школе администрации 3. О программе 4. Учебный план 4.1 1й этап программы в Международном институте менеджемента Галилеи, Израиль.4 4.2 2й этап, Государственная школа администрации, Латвия 5. Сертификат 6. Стоимость 7. Регистрация и вопросы 8....»

«Правительство Ярославской области Департамент охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области ДОКЛАД ОБ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ в 2014 году (на основе оперативной информации) Ярославль УДК 502.3(470.316) ББК 20.18(2) О-88 Об экологической ситуации в Ярославской области в 2014 году. Сборник. Ярославль. Департамент охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области, 2015 г. Сборник об экологической ситуации Ярославской области в 2014 году (на...»

«R WO/PBC/24/INF. ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ ДАТА: 4 АВГУСТА 2015 Г. Комитет по программе и бюджету Двадцать четвертая сессия Женева, 14 18 сентября 2015 г.ГОДОВОЙ ОТЧЕТ О ЛЮДСКИХ РЕСУРСАХ подготовлен Генеральным директором На своей сессии в сентябре 2012 г. Комитет по программе и бюджету (КПБ) «просил, 1. чтобы годовой отчет по кадровым вопросам, направляемый Координационному комитету ВОИС, также представлялся на рассмотрение КПБ на его осенней сессии». Во исполнение этого решения в настоящем...»

«R A/51/ ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ ДАТА: 1 АВГУСТА 2013 Г. Ассамблеи государств–членов ВОИС Пятьдесят первая серия заседаний Женева, 23 сентября 2 октября 2013 г.ОТЧЕТ О РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ЗА 2012 ГОД представлен Генеральным директором 1. В настоящем документе содержится Отчет о реализации программы (ОРП) за 20 г. (документ WO/PBC/20/2), который был представлен Комитету по программе и бюджету (КПБ) ВОИС на его двадцатой сессии (8 12 июля 2013 г.). 2. КПБ рекомендовал, чтобы Ассамблеи...»

«Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы гимназия №1562 имени Артема Боровика РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по внеурочной деятельности «Умники и умницы» для учащихся класса 3.6 на 20142015 учебный год Составитель: Кирия Т.В. учитель начальных классов 1 категории 2014год СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ Стр. Паспорт.. Пояснительная записка. Учебно-тематическое планирование. Требования к уровню подготовки учащихся. Календарно-тематическое планирование. Учебно-методическое обеспечение...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.