WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

«Генеральная конференция Шестнадцатая сессия Вена, 30 ноября – 4 декабря 2015 года Пункт 15 предварительной повестки дня Стратегия ЮНИДО по обеспечению равенства мужчин и женщин и ...»

GC.16/8

Организация Объединенных Distr.: General

Наций по промышленному 14 September 2015

Russian

развитию Original: English

Генеральная конференция

Шестнадцатая сессия

Вена, 30 ноября – 4 декабря 2015 года

Пункт 15 предварительной повестки дня

Стратегия ЮНИДО по обеспечению равенства мужчин и женщин и расширению прав и возможностей женщин Стратегия по обеспечению равенства мужчин и женщин и расширению прав и возможностей женщин на 2016-2019 годы Доклад Генерального директора Настоящий документ содержит представляемую Генеральной конференции четырехлетнюю стратегию ЮНИДО по обеспечению равенства мужчин и женщин и расширению прав и возможностей женщин. Стратегия увязана с рамками среднесрочной программы на 2016-2019 годы 1.

Содержание Пункты Стр.

I. Введение.......................................................... 1-5 3 II. Гендерное равенство и всеохватывающее и устойчивое промышленное развитие (ВУПР): мотивация для данной гендерной стратегии............ 6-10 5 __________________

IDB.43/9-PBC.31/9.

В целях экономии настоящий документ издан в ограниченном количестве. Просьба к делегатам приносить на заседания свои экземпляры документов.

V.15-06650 (R) 300915 071015 *1506650* GC.16/8 III. Цель гендерной стратегии и двуединый подход.......................... 11-14 6 IV. Три тематические приоритетные области............................... 15-25 7 A. Обеспечение коллективного процветания.......................... 22 8 B. Повышение экономической конкурентоспособности................. 23

–  –  –

http://www.unwomen.org/~/media/headquarters/attachments/sections/how%20we%20work/unsy stemcoordination/un-swap-framework-dec-2012.pdf.

Имеется в доступе по адресу:

http://www.unwomen.org/~/media/headquarters/attachments/sections/how%20we%20work/unsy stemcoordination/un-swap-technical-notes.pdf.

Более подробную информацию можно получить по адресу:

–  –  –

V.15-06650 GC.16/8 устойчивого производства и потребления. Устойчивое промышленное развитие станет недостижимым, если не будет поддерживаться принцип равного вклада женщин и мужчин в природоохранную деятельность. В связи с этим ЮНИДО признает необходимость принятия мер по интегрированию гендерных аспектов в процесс разработки и осуществления механизмов рационального и устойчивого управления использованием экологически безвредных ресурсов и методов производства в сельских и городских районах.

10. Для того чтобы добиться максимального эффекта воздействия ВУПР на развитие, необходимо обеспечить сочетание уникальных знаний и ресурсов среди всех соответствующих участников процесса развития. На всех уровнях политики осуществления ВУПР успех будет зависеть от масштабов признания и всеохватного применения существующего разнообразия, а получаемые от этого выгоды реализованы. Разнообразные по составу трудовые ресурсы способны обеспечить более широкую палитру решений. И мужчины, и женщины как сотрудники и руководители предприятий из различных слоев общества привносят свои таланты и свой опыт в предлагаемые идеи, которые могут гибко приспосабливаться к постоянно меняющимся ситуациям и потребностям.

III. Цель гендерной стратегии и двуединый подход

11. Целью гендерной стратегии является расширение гендерного равенства и прав и возможностей женщин в рамках всех программ, политики и общеорганизационных приемов работы, в основу которых положена концепция "интенсивного, всеохватывающего, устойчивого и неуклонного подъема экономики и промышленности и эффективного решения всего комплекса экономических, социальных и экологических задач в рамках устойчивого развития" (GC.15/Res.1).

12. Таким образом, цель гендерной стратегии состоит в том, чтобы упрочить гендерное равенство как в рамках услуг, предлагаемых Организацией, так и внутри самой ЮНИДО путем применения сформулированного на основе прав человека подхода в увязке с общесистемными принципами Организации Объединенных Наций.

13. Для эффективного претворения гендерной стратегии в жизнь ЮНИДО рассчитывает на неизменную глобальную поддержку работы по обеспечению гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, на выделение в достаточном объеме финансовых ресурсов для претворения в жизнь гендерной политики с помощью описанных ниже мер и, что наиболее важно, на ответственное отношение и подотчетность всех заинтересованных сторон, особенно руководителей старшего звена, в том, что касается реализации инициатив с учетом гендерных факторов.

14. ЮНИДО будет использовать двуединый подход к процессу объединения двух различных стратегий по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин и их применение для целей как создания программ, так и выстраивания благоприятного корпоративного климата:

–  –  –

сферы деятельности ЮНИДО можно ознакомиться на сайте по следующему адресу:

http://www.unido.org/en/what-we-do/cross-cutting-issues/gender/publications.html.

A. Обеспечение коллективного процветания

22. ЮНИДО будет поощрять гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в качестве одной из ключевых стратегий достижения коллективного процветания и обеспечения роли женщин как движущей силы мер по снижению уровня нищеты и достижению социального сплочения.

Большая часть беднейшего населения мира проживает в сельских районах и занята в основном в натуральном хозяйстве и в неформальной экономике.

Сельские женщины особенно уязвимы по причине существования гендерных предрассудков в правовом и институциональном поле, а также в культурнобытовой сфере, и их экономический потенциал остается недоиспользованным.

В связи с этим ЮНИДО будет наращивать свои усилия по: a) поощрению равных возможностей для женщин и мужчин, с тем чтобы они были вовлечены в процесс развития конкурентоспособных производственно-сбытовых цепочек для производства добавленной стоимости на основе сельского хозяйства;

b) решению связанных с гендерными аспектами трудностей перехода от неформального предпринимательства к формальному, ориентированному на дальнейший рост производства; c) укреплению предпринимательских и профессионально-технических навыков среди женщин, их доступа к технологиям, услугам по поддержке предпринимательства, средствам защиты своих интересов и сетям самопомощи; и d) уделению повышенного внимания вопросам интегрирования гендерных факторов в контексте послекризисных и гуманитарных мер вмешательства с целью обеспечения безопасности, таким как восстановление и обновление местного производственного потенциала и средств жизнеобеспечения, а также укрепление экономической самостоятельности наиболее уязвимых групп, в частности женщин, возглавляющих домашние хозяйства.

–  –  –

возглавляемый заместителем Генерального директора, Отдел промышленной политики, внешних сношений и представительства на местах.

Группа стратегических отношений с донорами, возглавляемая заместителем Генерального

–  –  –

VI. Ресурсы, мониторинг, отчетность и оценка

31. Реализация гендерной стратегии требует сочетания трех способов финансирования: 1) в рамках основных функций Управления всестороннего учета гендерных аспектов, этики и подотчетности, финансируемого в штатном порядке из регулярного бюджета; 2) в рамках основных функций координаторов по гендерной проблематике в их соответствующих секторах, финансируемых из их соответствующих общеорганизационных регулярных бюджетов; и 3) в рамках специальных мероприятий, предназначенных для успешного осуществления данной стратегии на период с 2016 по 2019 год, требующие дополнительного финансирования из мобилизуемых внебюджетных источников.

32. Отделы, сектора и отделения на местах подготовят свои ежегодные планы осуществления гендерной стратегии, которые будут спускаться сверху для распределения через систему управления проектами и программами и через систему управления работой персонала. Результаты выполнения ежегодных планов будет контролировать Руководящий совет по вопросам гендерной проблематики.

33. Совет персонала будет осуществлять мониторинг хода осуществления организационных мер (и оказывать им поддержку), связанных с внедрением гендерного паритета, гендерно-чувствительной корпоративной культуры и процедуры подотчетности.

34. Прогресс в осуществлении гендерной стратегии будет контролировать Управление всестороннего учета гендерных аспектов, этики и подотчетности в тесной консультации с сетью координаторов по гендерной проблематике, и каждые полгода Управление будет готовить доклад о проделанной работе Руководящему совету по вопросам гендерной проблематики. В 2017 году Управление всестороннего учета гендерных аспектов, этики и подотчетности проведет в рамках среднесрочного обзора ревизию всех подразделений Организации в его центральных учреждениях и отделениях на местах, а также 16 V.15-06650 GC.16/8 других организаций и партнеров системы Организации Объединенных Наций с целью определения их доли участия в решении гендерных вопросов.

35. О достигнутых результатах государства-члены будут информироваться через ежегодные доклады ЮНИДО и в рамках сводных данных о результатах и трудовом вкладе сотрудников (см. приложение II, содержащее конкретные показатели, относящиеся к гендерной стратегии), а также через открытые для публичного доступа платформы электронных данных.

36. Извлеченные уроки и рекомендации будут учитываться в ходе подготовки программы и бюджетов на 2018-2019 годы и в процессе проведения среднесрочного обзора РССП на 2016-2019 годы.

37. В 2019 году Управление независимой оценки ЮНИДО проведет независимую оценку хода осуществления гендерной стратегии.

VII. Меры, которые надлежит принять Конференции

38. Конференция, возможно, пожелает принять к сведению содержащуюся в настоящем документе Стратегию ЮНИДО по обеспечению равенства мужчин и женщин и расширению прав и возможностей женщин на 2016-2019 годы.

–  –  –

Приложение II Связанные с гендерной спецификой исходные показатели для комплексных рамок оценки результатов и отдачи (КРРО) Показатели (Ступень 1) РЕЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ (Уровень 1) Людские ресурсы и гендерное равенство в промышленности

- Занятость в обрабатывающем секторе (занятость/общий показатель занятости (проценты) (мужчины/женщины) в обрабатывающем секторе)

–  –  –

- Процентная доля добавленной стоимости, полученной малыми предприятиями, (проценты) в общем показателе, с разбивкой на владельцев-мужчин и владельцев-женщин

–  –  –

Гендерная стратегия будет способствовать увеличению числа работающих с ЮНИДО стран, которые разрабатывают и осуществляют политику и программы, уделяющие значительное внимание цели всестороннего учета гендерных аспектов или нацеленные на женщин и девочек, для продвижения по пути:

__________________

Критерии 2a или 2b гендерного показателя. Показатели уровней осуществления программ и проектов будут разработаны с учетом четырех аспектов: ресурсов, прав, голоса при принятии решений и управления проектами. Руководящие принципы ЮНИДО для всестороннего учета гендерных аспектов служат ориентиром при разработке соответствующих показателей гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Этот показатель напрямую привязан к ЦУР 5, в частности к цели 5.5. "Обеспечить всестороннее и реальное участие женщин и равные для них возможности для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни", и к следующим средствам достижения этой цели:

"5a) Провести реформы в целях предоставления женщинам равных прав на экономические ресурсы, а также доступа к владению и распоряжению землей и другими формами собственности, финансовым услугам, наследуемому имуществу и природным ресурсам в соответствии с национальными законами.

5b) Высокоэффективные технологии, в частности информационно-коммуникационные технологии, для содействия расширению прав и возможностей женщин.

5c) Принимать и совершенствовать разумные стратегии и обязательные для соблюдения законы в целях поощрения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин".

20 V.15-06650 GC.16/8

1) обеспечения коллективного процветания путем анализа и устранения связанных с гендерными аспектами причин неравноправного доступа женщин и мужчин к производственным мощностям и возможностям, уделяя особое внимание получению добавленной стоимости в сельскохозяйственном производстве и превращению неформальных коммерческих предприятий в формальные с ориентацией на дальнейший рост, путем укрепления предпринимательских и технических навыков сельских женщин, доступа к технологиям, к услугам поддержки предпринимателей, к информационным сетям или сетям самопомощи путем укрепления экономической стабильности и безопасности для людей, находящихся в наиболее уязвимом положении, в частности для женщин, возглавляющих домашние хозяйства в послекризисных условиях;

2) развития экономической конкурентоспособности путем разработки и осуществления политики и нормативно-правовых рамок, обеспечивающих создание благоприятных условий для экономического развития, учитывающего гендерные и возрастные факторы, путем анализа и устранения связанных с гендерной спецификой препятствий для обеспечения равного участия мужчин и женщин в национальной и мировой торговле, путем поощрения ролевых моделей женщин-инвесторов и женщин-предпринимателей в обрабатывающем секторе, путем поощрения более активного участия женщин и девочек в разработке технологий, включая в этой связи получение образования или специальной подготовки в области наук

и и техники, путем разработки предпринимательской культуры и профессиональных навыков, поощряющих выбор жизненного пути среди мальчиков и девочек сверх нормативных пределов, устанавливаемых по признаку пола;

3) сохранения окружающей среды путем решения проблемы доступа женщин к экологически безвредным, приемлемым по затратам и безопасным услугам и технологиям, которые связаны с потреблением таких ресурсов, как энергия и вода, путем усиления руководящей роли женщин в процессе развития "зеленой" промышленности и качестве ключевых проводников политики в области охраны окружающей среды, устойчивого и рационального использования ресурсов и энергоснабжения и путем обеспечения надлежащего учета отдельных потребностей и приоритетов женщин и мужчин при осуществлении международных соглашений, национальных и муниципальных правоохранных правил, разработки и передачи технологий и наращивания потенциала.

–  –  –

__________________

ЮНИДО взяла на себя обязательство превысить критерии по 15 показателям трудового вклада, определенным ОПД ООН, к 2019 году с помощью программно-управленческих и организационных мер, представленных в настоящей гендерной стратегии.

–  –  –



 

Похожие работы:

«Секция «География» МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М.В. ЛОМОНОСОВА ГЕОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ПРИКАЗ « » 2015 г. Москва №. О проведении XXII Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов 2015» В соответствии с приказом Ректора МГУ В.А. Садовничего № 82 от 10.02.2015 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести на факультете заседания секции «География» ХXII Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов 2015» 15 и 16 апреля...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный лингвистический университет» Евразийский лингвистический институт в г. Иркутске (филиал) АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.Б.8. Практический курс первого иностранного языка (китайский) (индекс и наименование дисциплины по учебному плану) Направление подготовки/специальность 45.03.02 Лингвистика (код и...»

«Оглавление I. Целевой раздел программы.. Пояснительная записка..3 1.1. Особенности речевого развития детей с диагнозом ТНР ОНР.4 1.2. Цели и задачи реализации коррекционной образовательной программы.6 II. Содержательный раздел программы 2.1. Учебно-тематический план коррекционно-развивающей работы 1-го года обучения (5-6 лет)...8 2.2. Роль специалистов в коррекционно-образовательном процессе.22 2.3. Взаимодействие с родителями..25 III. Организационный раздел..26 3.1. Циклограмма деятельности...»

«ЮНЕСКО Бангкок Программа Инноваций в Образовании в целях развития: Образование для Устойчивого Развития в Азиатско-Тихоокеанском регионе Мониторинг и оценка достижений по Декаде ООН Образования для Устойчивого Развития в Азиатско-Тихоокеанском регионе: Краткое Руководство для разработки Национальных Индикаторов ОУР ЦЕЛЬ ЗАДАЧА БАЗОВЫЙ ИДИКАТОР КОНТЕКСТНЫЙ ИНДИКАТОР ИНДИКАТОР РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССА ИНДИКАТОР ОБУЧЕНИЯ ИНДИКАТОР КРАТКОСРОЧНЫХ ИНДИКАТОР СРЕДНЕСРОЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНДИКАТОР...»

«ПРОГРАММА вступительного испытания для поступающих в магистратуру МИЭМИС Направление 38.04.02 – Менеджмент (магистерская программа «Инновационный менеджмент», «Стратегическое управление», «Налоговый менеджмент») Направление 38.04.03 – Управление персоналом (магистерская программа «Управление персоналом в коммерческой организации») Направление 38.04.04 – Государственное и муниципальное управление (магистерская программа «Государственное и муниципальное управление») Предмет «Менеджмент...»

«Международный конкурс РГНФ – Сообщество балтийских организаций 2015 года Российский гуманитарный научный фонд (РГНФ) и Сообщество балтийских организаций в целях финансирования науки Европейского консорциума (BONUS EEIG, БОНУС) в соответствии с заключенным между ними договором о сотрудничестве, Уставом РГНФ и Положением о конкурсах РГНФ проводят в 2015 году международный конкурс совместных научно-исследовательских проектов в области гуманитарных и общественных наук. Основная цель конкурса –...»

«ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА НАРВА 2015–20 1. Введение 1.1 Цели и принципы программы развития Цель программы развития муниципальной системы образования на 2015–2020 годы – руководствуясь результатами анализа, составление видения на 2020 год, определение концепции, стратегий и направлений, выдвижение целей и разработка программы действий на 2015–2020 годы. Программу развития муниципальной системы образования Нарвы утвердили постановлением Нарвского городского...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.