WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

Pages:   || 2 |

«Институт высшего профессионального образования Кафедра социально-гуманитарных дисциплин УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и научной работе _ Александров А.А. «» 2015 г. Рабочая программа ...»

-- [ Страница 1 ] --

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский городской университет управления Правительства Москвы»

Институт высшего профессионального образования

Кафедра социально-гуманитарных дисциплин

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной и научной работе

_______________ Александров А.А.

«____» ______________ 2015 г.

Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»

для направления подготовки бакалавриата 38.03.02 «Менеджмент»

очной формы обучения Москва 2015 Программа одобрена Учебно-методическим советом Университета Протокол заседания № ___от ___ __________ 2015 г.

Председатель Совета __________________ А.А. Александров (подпись) Программа дисциплины рассмотрена и утверждена на заседании кафедры социально-гуманитарных дисциплин Протокол заседания № 13 от 26августа 2015г.

Заведующий кафедрой __________________ К.И. Вайсеро (подпись) Научный руководитель программы «Менеджмент»

__________________ Ю.М. Чеботарь (подпись)

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:

Начальник сектора научной информации Начальник учебно-методического отдела и электронной библиотеки __________________ М.Б.Полякова __________________ А.В.Бударина (подпись) (подпись) «____»___________________201г. «_____»___________________201г.

АННОТАЦИЯ

Предмет изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» составляет сущность, содержание и система функционирования внешней и внутренней социальной ответственности современной организации как фактора и условия реализации целей ее собственного развития.

Цель изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в формировании у обучаемых современных знаний о принципах, методах и подходах к определению сущности и содержания корпоративной социальной ответственности в деятельности современной организации, сформировать практические навыки в области разработки социальных программ и составления социальной отчетности организации, разработке и реализации социальной составляющей бизнес-плана, стратегии и тактики деятельности малого предприятия, в построении системы корпоративной социальной ответственности современной российской организации в структуре государственной гражданской службы.

Содержательная часть дисциплины. Курс содержит основные сведения о сущности и содержании корпоративной социальной ответственности как концепции, отражающей добровольное решение организаций участвовать в социальном развитии коллектива, улучшении общества и защите окружающей среды.

Содержание лекционных и практических занятий позволяет обучаемым усвоить содержательные и освоить технологические аспекты организационного и управленческого механизма реализации ответственности в деятельности современной организации. Усвоение студентами содержания ряда тем практической направленности способствует выработке у обучаемых навыков использования инструментов реализации внутренней и внешней корпоративной социальной ответственности в целях повышения эффективности и результативности деятельности своей организации.

В целом, изучение курса позволит студентам научиться вырабатывать оптимальную методику разработки и обосновывать адекватные технологии подготовки и реализации проектов устойчивого развития организации, повышения уровня ее конкурентоспособности.

Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент».

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

1.1. Место дисциплины в образовательной программе Учебная дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» представляет собой самостоятельную дисциплину, выступающую составной частью образовательной программы по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» и относится к базовой части дисциплин профессионального цикла.

1.2. Цели дисциплины

Основной целью дисциплины является достижение следующих образовательных результатов:

Студент должен:

знать:

содержание понятия «корпоративная социальная ответственность»;

историю становления корпоративной социальной ответственности;

источники и условия корпоративной социальной ответственности;

виды, формы и инструменты корпоративной социальной ответственности;

современные подходы к оценке эффективности корпоративной социальной ответственности;

уметь:

обосновывать связь корпоративной социальной ответственности с миссией и корпоративной культурой организации;

выявлять и согласовывать интересы участников корпоративных отношений в системе корпоративной социальной ответственности;

различать основные роли и формы социальной ответственности государства и бизнеса по отношению к образованию, науке, здравоохранению, культуре и искусству;

владеть:

- навыками анализа системы корпоративной социальной ответственности в организации;

- навыками формирования мотивов социальной ответственности в организации;

- навыками внедрения различных типов корпоративной социальной ответственности в деятельность современной организации.

1.3. Формируемые компетенции В результате изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»

у студента должны быть сформированы следующие компетенции:

Общекультурные:

способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);

способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20).

Профессиональные:

- способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации (ПК-16).

1.4. Контроль по дисциплине. Итоговый контроль Для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмотрен зачет, который проводится в целях проверки усвоения обучаемыми содержания материала учебной дисциплины в форме устного опроса студентов по билетам на теоретические вопросы.

Промежуточный и текущий контроль В процессе изучения дисциплины трижды осуществляется контроль качества изучения студентами содержания учебного материала в форме оценки выполнения обучаемыми трёх контрольных работ. Выполнение контрольных работ является обязательным видом учебной работы для всех студентов. Студенты, не выполнившие в полном объеме контрольные работы, а также получившие оценку «неудовлетворительно» по итогам промежуточного контроля, к зачету не допускаются.

РАЗДЕЛ 2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Организационно-методические данные дисциплины Общая трудоемкость дисциплины 2 зачетных единиц 72 часов.

–  –  –

2.3. Содержание дисциплины Тема 1. Понятие и история становления концепции корпоративной социальной ответственности Корпоративная социальная ответственность как концепция, отражающая добровольное решение организаций участвовать в социальном развитии коллектива, улучшении общества и защите окружающей среды.

Прообраз корпоративной социальной ответственности - профессиональная этика.

Профессиональная этика – это система регуляции поведения, предписывающая определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми, которые представляются оптимальными с точки зрения выполнения ими своей профессиональной деятельности. В основе профессиональной этики - потребность общества защитить себя от возможных нежелательных последствий той или иной профессиональной деятельности, порождающая необходимость в формулировании и нормативном закреплении общественных требований к социальному назначению этой деятельности (этические кодексы, нормативно-правовые акты, законы, налагающие на работника организации те или иные обязанности, требующие их исполнения и предполагающие в противном случае те или иные санкции). Основные этапы формирования профессиональной этики (вторая половина ХХ века). Объединение внешней и внутренней социальной ответственности организации во имя реализации целей собственного развития как выражение концепции корпоративной социальной ответственности (1999г., генсекретарь ООН Кофи Аннан). Американская и европейская модель корпоративной социальной ответственности: основные различия. Становление российской модели корпоративной социальной ответственности: субъекты корпоративной социальной ответственности, роли субъекта, содержание ответственности, характер ответственности.

Форма проведения занятий: Лекция-смысловое погружение. Практическое занятие.

Практическое занятие проводится в форме решения кейс-анализа.

Кейс-анализ становления российской модели КСО по форме:

Субъект КСО Роли субъекта Содержание от- Характер ответственности КСО ветственности реагирующий стратегический Тема 2. Источники и атрибуты корпоративной социальной ответственности Индивидуальная ответственность как основа корпоративной социальной ответственности. Ответственность как понимание, осознание, учет последствий деятельности по критериям ее необходимости и эффективности, возможности порицания или поощрения.

Мотивационный и ограничительный характер индивидуальной ответственности. Ценностно-смысловая основа индивидуальной ответственности. Нравственная ценность как ценность, предполагающая для человека определенные обязательства, реализуемые на основе преодоления себя и внешних обстоятельств. Долг как осознание необходимости определенного рода поступков для реализации нравственных ценностей. Совесть как способность человека, критически оценивая свои поступки, мысли, желания, осознавать и переживать свое несоответствие долгу (должному).

Организационный и управленческий механизм реализации ответственности: корпоративная культура, стиль управления и стратегии поведения управленца, делегирование полномочий и мотивация, должностная и имиджевая модели регулирования поведения, договорные или контрактные обязательства, формулирующие условия наступления ответственности.

Форма проведения занятия: Лекция-дискуссия. Практическое занятие.

Практическое занятие проводится в форме игрового проектирования организационного и управленческого механизма реализации ответственности с использованием следующего объекта SmartArt.

–  –  –

Тема 3. Типология корпоративной социальной ответственности

Типологическое разнообразие ответственности: 1) по масштабам использования:

ответственность индивидуальная и коллективная (корпоративная); 2) по социальнопсихологическим факторам воздействия на деятельность человека ответственность моральная и материальная; 3) по масштабам охвата: ответственность значительная и незначительная; 4) по проявлению: ответственность явная и скрытая; 5) по причинам возникновения: ответственность случайная и закономерная; 6) по сферам существования и действенности: социальная, экономическая, организационная, политическая, юридическая (уголовная).

Особенности экономической, социально-психологической и организационной ответственности.

Понятие КСО включает: ответственность организации перед партнёрами; социальные аспекты взаимодействия с поставщиками и покупателями продукции и услуг; корпоративное развитие — проведение реструктуризации и организационных изменений с участием представителей высшего менеджмента компаний, персонала и общественных организаций; здоровье и безопасность персонала на рабочем месте; ответственную политику в отношении работников, управлeние развитием nepcoнала; экологическую ответственность, экологическую политику и использование природных ресурсов; взаимодействие с местными органами власти, государственными структурами и общественными организациями для решения общих социальных проблем; ответственность организации перед обществом в целом.

Содержание и основные характеристики корпоративной социальной ответственности.

Форма проведения занятий: Лекция-смысловое погружение. Практическое занятие.

Практическое занятие проводится в форме кейс-анализа:

Кейс-анализ объектов и соответствующих инструментов внутренней и внешней

КСО в конкретной современной российской организации (по выбору студента) по схеме:

Название Объекты внут- Объекты Инструменты Инструменты организации ренней КСО внешней КСО внутренней КСО внешней КСО Тема 4. Система и механизмы реализации корпоративной социальной ответственности Взаимодействие и интеграция типов ответственности в организации.

Основные принципы интеграционного взаимодействия различных типов ответственности в организации: 1) непротиворечивости типов ответственности (не позволяет уходить от ответственности или перекладывать ее на другое лицо); 2) взаимодополнительности (один вид ответственности дополняет другой, а во многих случаях способствует его усилению, действенности); 3) адресности (по любому типу ответственности существует точный адрес к кому она относится, кто ее несет); 4) конкретности (отражает соответствие цели развития организации и конкретность понимания по формулировкам содержания); 5) исключение феномена «стрелочника» (решение принимает одно лицо, а отвечает за это решение - другое); 6) полноты ответственности относительно функций, полномочий и компетенций должностного лица или деятельности компании по условиям договора, или взаимоотношениям с обществом в целом; 7) контролируемости и действенности системы ответственности, ее практической реализации и эффективности.

Система ответственности как совокупность взаимосвязанных действий по реализации ответственности в организации и в ее внешнем окружении. Построение системы ответственности: распределение ответственности по ее объектам (звеньям системы менеджмента); дифференциация по типам и характеристикам; определение целевых установок реализации ответственности; установление уровней или меры ответственности; организационно-документальное оформление ответственности.

Механизм реализации ответственности как совокупность средств обеспечения ответственности в деятельности человека и коллектива. Механизм ответственности: регламенты, сопровождаемые указанием на ответственность при их реализации; нормативы, содержащие диапазон допустимых отклонений по критериям определенных типов ответственности; дисциплинарные требования; договорные или контрактные обязательства, формулирующие условия наступления ответственности. Неформальная ответственность чувство долга, моральное состояние, патриотизм, опасения, ожидания, интуиция. Средства обеспечения ответственности в механизме менеджмента.

Связь полномочий, обязанностей и ответственности. Обязанность как основа определения ответственности.

Форма проведения занятий: Лекция-смысловое погружение. Практическое занятие.

Тема 5. Виды, формы и инструменты внешней корпоративной социальной ответственности Корпоративная социальная ответственность, реализуемая с помощью социальных инвестиций, направленных во вне организации – внешняя корпоративная социальная ответственность, выражающая принципы рачительного хозяйствования, ответственности за улучшение общественного окружения и выступающая основой формирования деловой коммуникации и положительного имиджа организации.

Виды внешней корпоративной социальной ответственности: содействие развитию науки и образования, в рамках которого оказывается поддержка молодых ученых, фундаментальных исследований в естественных и гуманитарных науках; охрана окружающей среды; сохранение и приумножение культурного наследия (поддержка проектов, направленных на развитие национальной культуры); охрана здоровья и благополучия людей, в т.ч. социально незащищенных групп (ветеранов войны, многодетные семьи, детские дома, «попавшие в беду» и др.); поддержка социального развития и общественных инициатив.

Формы внешней корпоративной социальной ответственности: региональные социальные программы (оценка на основе трех составляющих: затраты – результаты – наличие долгосрочного позитивного воздействия); спонсорские программы в области развития физкультуры и спорта (поддержка спортивных коллективов, ДЮСШ, популяризация спорта); гранты (денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на конкурсной основе для реализации научно-образовательных и социально-культурных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки); стипендии студентам (на конкурсной основе); льготные социально-образовательные кредиты (кредит студентам «на жизнь» и «на образование» на основе низких процентов и отсутствия залогов); корпоративное волонтерство (являющееся частью корпоративной культуры и предполагающее добровольную деятельность работников на благо общества при поддержке и поощрении со стороны организации); благотворительность; социальное предпринимательство (деятельность, направленная на решение или смягчение социальных проблем общества на основе самоокупаемости, инновационности и устойчивости и находящаяся на стыке предпринимательства и благотворительности).

Инструменты реализации внешней корпоративной социальной ответственности:

частные фонды (создаются на условиях учреждения человеком на собственные средства, управляются попечительским советом, могут носить имя собственника); семейные фонды (созданные на средства семьи); корпоративные фонды (существующие на средства одной или нескольких компаний); социальное партнерство (межсекторное взаимодействие); некоммерческие организации (НКО) – организация, не рассматривающая получение прибыли в виде первостепенной цели своей деятельности и выступающая как посредник между организациями и благополучателями. Проблемы формирования внешней корпоративной социальной ответственности в современной России.

Форма проведения занятий: Лекция-смысловое погружение. Практическое занятие.

Практическое занятие проводится в форме решения ряда кейс-анализов:

1. Анализ деятельности структур государственной власти города Москвы по решению важнейших проблем мегаполиса на основе изучения нормативно-правовых, программных и других документов с использованием следующего объекта SmartArt и следующей схемы:

–  –  –

Тема 6. Виды и формы внутренней корпоративной социальной ответственности Корпоративная социальная ответственность, реализуемая с помощью социальных инвестиций, направленных внутрь организации – внутренняя корпоративная социальная ответственность, проявляющаяся в отношениях руководства с работниками организации.

Внутренняя корпоративная социальная ответственность – не столько базовый уровень ответственности, определяемый законодательством, сколько добровольный отклик руководства на социальные проблемы работников организации.

Виды внутренней корпоративной социальной ответственности: социальная защита работников организации (ликвидация всяческой дискриминации при найме на работу, оплате работы, карьерном продвижении; поддержание достойной и стабильной заработной платы; меры по обеспечению защиты жизни и здоровья работников, в том числе психологического, оказание помощи в критических ситуациях); развитие человеческого капитала организации (обучающие программы, программы подготовки и повышения квалификации, мотивационные схемы оплаты труда, расширение внутриорганизационных коммуникаций); всестороннее вовлечение работников в процесс развития организации, взаимодействие с ними как основными стейкхолдерами (активизация канала «обратной связи», выявление и учет интересов работников при принятии важных управленческих решений);

социально ответственная реструктуризация(проведение реструктуризации социально ответственным способом).

Формы внутренней корпоративной социальной ответственности: социальные программы, предполагающие добровольно осуществляемую руководством организации деятельность по развитию персонала, созданию благоприятных условий труда и жизни работников, стимулирование заинтересованности работников в достижении целей организации путем учета их интересов.

Главные критерии социальных программ – их соответствие миссии, целям, ценностям и стратегии развития организации. Приоритеты социальной политики организации как основные направления реализации социальных программ компании. Социальный бюджет – это финансовые средства, выделяемые на реализацию социальных программ организации. Корпоративный кодекс организации, содержащий общую идеологию организации, ценности и этические нормы поведения, обязательство организации их соблюдать и требовать их соблюдения от прочих стейкхолдеров. Социальный пакет - вознаграждение за труд, которое получает работник помимо зарплаты (бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах и др.), стимулирующий творческую активность работника, особенно высококвалифицированного. Современные подходы к формированию социального пакета (по должностям, выборочно - отдельных сотрудников и за выполнение отдельных заданий, на основе баллов по результатам аттестации, с учетом основных льгот для всех и дополнительных – за перевыполнение показателей).

Форма проведения занятия: Лекция–дискуссия. Семинарское занятие на тему:

«Внутренняя корпоративная социальная ответственность организации в структуре государственной гражданской службы». Практическое выездное занятие.

Практическое занятие планируется и проводится в конкретной российской организации в структуре государственной гражданской службы в форме выездного занятия с целью изучения основных структурных и содержательных компонентов организации и реализации системы внутренней корпоративной социальной ответственности. По итогам проведенного выездного практического занятия, а также на основе решения кейс-анализа по данным, полученным в этой организации, обучаемые в часы самостоятельной работы пишут реферат на тему: «Цели, задачи, структура, содержание и реализация системы внутренней корпоративной социальной ответственности в конкретной российской организации в структуре государственной гражданской службы».

Кейс-анализ содержания и реализации системы внутренней корпоративной социальной ответственности в современной российской организации в структуре государственной гражданской службы на основе изучения нормативно-правовых, программных и других документов с использованием следующей формы:

Виды внутренней Формы внутрен- Подходы к фор- Наличие/отсутствие

–  –  –

Тема 7. КСО как фактор устойчивого развития и источник конкурентных преимуществ организации Устойчивое развитие – это преобразования, удовлетворяющие потребности настоящего времени, но не ставящие под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Устойчивое развитие – это экономическая эффективность, экологическая безопасность и социальная справедливость при общем снижении давления на биосферу. Конференция ООН в Рио-де–Жанейро (1992 г.) по окружающей среде и развитию, сформулировавшая 27 принципов как основных исходных положений концепции устойчивого развития.

Устойчивость развития организации - способность сохранять позитивные тенденции изменений в условиях неустойчивости внешней среды, обостряющейся конкуренции и неопределенности ситуаций. Факторы устойчивого развития организации – это управляемые силы, оказывающие воздействие на устойчивость организации во внешней среде в период ее изменений, обусловленных тенденциями экономического роста/кризиса, составом потребителей и способом использования товара, новой технологией, изменениями в законодательстве или в политике страны и т. д. Факторы устойчивого развития – это ключевые факторы успеха (КФУ). Типы факторов устойчивого развития организации. Роль корпоративной социальной ответственности в устойчивом развитии организации: 1) раннее оповещение о возможных проблемах; 2) превращение проблем в общественной жизни и окружающей среде в возможности для бизнеса (электромобили, энергосберегающие лампочки и др.

); 3) укрепление имиджа и деловой репутации организации; 4) развитие персонала; 5) укрепление взаимодействия со всеми стейкхолдерами для решения общих социальных проблем и др. Основные принципы устойчивого развития организации (справедливости; сохранения природной среды; преемственности и сохранения культурного наследия; партнерства; рациональности и превентивности; системности мышления; принцип «думать глобально - действовать локально»).

Деловая репутация как комплексная характеристика организации. Внешняя деловая репутация как показатель отношения к ней со стороны внешнего окружения, показатель доверия, готовности к сотрудничеству и т.д. Внутренняя деловая репутация, характеризующая внутренние факторы – атмосферу внутри организации, позитивное и негативное отношение сотрудников к руководителям и политике организации, выражающейся, прежде всего, в степени преданности работников своей организации. Внутренняя деловая репутация основывается на удовлетворении следующих потребностей работников: в уважении; в двусторонней связи; в творческой работе и возможности внести в личный вклад в дело организации; потребность в высокой оценке окружающих; потребность в признании и награде; в росте и продвижении. Деловая репутация как конкурентное преимущество организации.

Конкурентные преимущества – факторы, определяющие превосходство над конкурентами, обусловленные множеством внутренних и внешних факторов. Источники конкурентных преимуществ организации – явления и процессы внутренней среды организации и ее внешнего окружения, вызывающие изменение уровня конкурентоспособности организации. Корпоративная социальная ответственность – важнейший источник конкурентных преимуществ (повышение социального капитала; развитие прозрачности организации для общественности; повышение инвестиционной привлекательности организации; рост деловой репутации; привлечение и удержание профессиональных кадров; привлечение новых потребителей и повышение их лояльности; стратегическое сотрудничество с деловыми партнерами; создание устойчивых отношений с органами власти и местным сообществом).

Форма проведения занятия: Лекция-дискуссия. Практическое занятие.

Тема 8. Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности Категория эффективности как объективное условие существования организации, как закон ее жизнедеятельности, востребованный обществом.

Отсутствие интегративной оценки эффективности корпоративной социальной ответственности. Уровень устойчивого межсекторного взаимодействия как показатель эффективности корпоративной социальной ответственности. Одностороннее доминирующее положение органов государственной власти при отсутствии соответствующих решений для развития отношений (инфраструктура, инновационная политика, кадровая работа, отсутствие гарантий целевого использования средств, невозможность осуществления финансового контроля и др.) – ограничение для развития корпоративной социальной ответственности. Основные показатели эффективности социальной активности организации: 1) влияние на рынок потребителей (спортивное спонсорство, поддержка одаренных детей др.) увеличивает уровень продаж данной организации; 2) позитивное влияние на акционерный капитал (ведет к росту капитализации организации); 3) привлечение в организацию высокопрофессиональных специалистов; 4) создание положительной деловой репутации на уровне местного сообщества. Социальная отчетность организации как условие оценки эффективности ее корпоративной социальной ответственности, как основа постоянного диалога со всеми стейкхолдерами.

Высокая степень достоверности социальной отчетности организации как необходимое условие формирования доверия к ее деятельности.

Форма проведения занятия: Лекция-дискуссия. Практическое занятие.

Практическое занятие проводится в форме кейс-анализа: Анализ публичной отчетности Правительства Москвы по реализации государственных программ города Москвы (2012 – 2018 - 2020 г.г.) по схеме:

–  –  –

Тема 9. Социальная ответственность в условиях трансформации модели экономического роста Современный рынок в динамичном и быстро меняющемся мире.

Современная парадигма корпоративного управления. Эффективный работник как важнейший источник экономического роста. Потенциально эффективные работники. Пути реализации потенциала работников организации. Состояние и эффективность использования человеческого капитала России как одна из главных болевых точек отечественных преобразований.

Корпоративизм как система институтов социальной ответственности бизнеса, приносящая плоды в связке с механизмом экономической ответственности. Идеи корпоративизма о сотрудничестве государства и предпринимательского сектора экономики. Переход от «экономики физических лиц» к корпоративной экономике сотрудничества как наиболее рациональный путь создания гражданского общества, консолидации страны, отход от дальнейшей криминализации экономики России. Развитие на предприятиях социального климата с такими чертами, как общее осознание целенаправленности работы коллектива и ответственности за результаты труда, справедливость в его оплате и распределении доходов от реализации продукции и имущества предприятия, возможность каждого работника влиять на принятие решений и результаты - необходимое условие формирования элементов гражданского общества в стране.

Самооценка анализа фактического состояния работы по качеству и ее результатов как основа для разработки планов и мероприятий по совершенствованию деятельности организации. Самооценка по показателям социальной ответственности. Преимущества применения самооценки в сравнении с другими инструментами менеджмента: 1) получение объективных оценок, основанных на оценочных показателях эффективности работы сотрудников, подразделений и организации в целом, данных потоков информации и действий; 2) понимание персоналом необходимости и важности систематического совершенствования деятельности; 3) возможность выявления основных ошибок в формировании целей и задач работы различных структур организации; 4) последовательность действий при оценке эффективности работы структурных подразделений организации; 5) разделение показателей по уровням иерархии структур управления организацией; 6) обучение персонала применению принципов всеобщего управления качеством; 7) внедрение различных инициатив и передовых методов менеджмента качества в повседневную деятельность организации; 8) выявление и анализ процессов в системе показателей самооценки деятельности предприятия, в которые можно ввести изменения; 9) возможность использовать аутстаффинг - решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом организации, снижением рисков в сфере трудовых споров.

Эволюционные преобразования в социальном партнерстве. Контракт жизненного цикла как ведущая форма государственно-частного партнерства. Преимущества контракта жизненного цикла: преодоление «разрыва ответственности» - частный сектор берет на себя полный «пакет» (DBFM); экономия бюджетных средств и перенос их на другие общественные нужды; заинтересованность частного партнера в максимально эффективной эксплуатации; применение инноваций; распределение рисков между государственным и частным сектором; привлечение частного капитала к финансированию общественно-важных объектов инфраструктуры; уменьшение сроков строительства; повышение качества оказываемых услуг; повышение безопасности инфраструктуры; снижение издержек на строительство и эксплуатацию; повышение качества предоставляемых услуг; продление срока службы инфраструктуры за счет повышения качества.

Форма проведения занятия: Лекция-дискуссия. Практическое занятие на тему:

«Самооценка организации по показателям её социальной ответственности». Семинар на тему: «Российская модель корпоративного менеджмента в ракурсе социальной ответственности».

РАЗДЕЛ 3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

(В ТОМ ЧИСЛЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ)

3.1. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины Цель изучения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в формировании у обучаемых современных знаний о принципах, методах и подходах к определению социальной ответственности деятельности организации, сформировать практические навыки в области разработки социальных программ и составления социальной отчетности организации, разработке и реализации социальной составляющей бизнесплана, стратегии и тактики деятельности малого предприятия, в построении системы корпоративной социальной ответственности современной российской организации в структуре государственной гражданской службы.

Учебной целью лекционных занятий является получение обучаемыми современных фундаментальных знаний об источниках и атрибутах корпоративной социальной ответственности, типологии и сущности процесса реализации корпоративной социальной ответственности, необходимых менеджеру в сфере разработки и реализации технологий проектирования системы корпоративной социальной ответственности для деятельности современной российской организации.

Учебной целью практических занятий является практическое знакомство обучаемых с практикой реализации полученных знаний, позволяющих успешно решать профессиональные задачи в интересах осуществления руководства деятельностью современной российской организации в городе Москве.

Семинар как форма учебного процесса предоставляет широкие возможности для решения познавательных и воспитательных задач. Семинар как одна из активных форм обучения требует от студента самостоятельной подготовки по вопросам, предлагаемым для обсуждения на семинаре.

Тема семинарского занятия соответствует содержанию учебной программы. Основой для подготовки к семинару служит план семинарского занятия, содержащий выносимые на обсуждение вопросы и рекомендуемую для подготовки литературу.

При подготовке к семинарскому и практическим занятиям студент должен ознакомиться с конспектом лекции на заданную тему и соответствующими разделами базовых учебников. Для подготовки развернутых ответов по поставленным вопросам необходимо использовать дополнительную литературу, в том числе периодические научные издания и электронные ресурсы.

Рекомендуется следующий алгоритм подготовки к семинару:

1. Внимательное изучение плана и выносимых на обсуждение вопросов семинарского занятия, списка рекомендованных источников и литературы, методических рекомендаций преподавателя.

2. Изучение программы дисциплины с целью уяснения требований к объему и содержанию знаний по изучаемой теме.

3. Изучение вопросов тему по основному учебнику.

4. Изучению дополнительной литературы, поиск электронных ресурсов, соответствующих вопросам семинара.

В итоге у студента должен быть развернутый план выступления по каждому вопросу семинарского занятия.

3.2. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине 3.2.1. Перечень тем контрольной работы № 1.

1. Корпорация как объект корпоративного менеджмента. Структура управления и особенности механизма менеджмента корпорации.

2. Российская модель корпоративного менеджмента в ракурсе социальной ответственности.

3. Эволюция, содержание, внешние и внутренние источники концепции корпоративной социальной ответственности.

4. Понимание и реализация корпоративной социальной ответственности.

5. Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства.

6. Социальная ответственность предпринимательства в развитии экономики и общества.

7. Появление и проявление необходимости корпоративной социальной ответственности.

8. Корпоративная социальная ответственность как фактор конкурентного преимущества.

9. Корпоративная социальная ответственность и процессы социализации экономики.

10. Типология системных представлений о корпоративной социальной ответственности.

11. Особенности экономической, социально-психологической и организационной ответственности.

12. Основные атрибуты системы корпоративной социальной ответственности.

13. Виды взаимодействий в системе корпоративной социальной ответственности.

14. Принципы построения системы корпоративной социальной ответственности.

15. Содержание понятия «ответственность» и ее ограничительная и мотивационная роль в деятельности человека.

16. Сущность понятия «корпоративная социальная ответственность» в условиях современной рыночной экономики.

17. Социально-психологическая основа ответственности и тенденции ее развития в условиях современной рыночной экономики.

18. Основные характеристики и сущность ответственности как интегрирующего фактора функций менеджмента.

19. Организационные статусы ответственности как факторы эффективности менеджмента.

20. Истоки и диалектика корпоративной социальной ответственности.

3.2.2. Перечень тем контрольной работы № 2.

Внешняя среда ответственности менеджмента организации.

1.

Гранты и льготные займы как формы поддержки внешней среды деятельности организации.

Поддержка развития науки.

3.

Поддержка развития образования.

4.

Поддержка здравоохранения.

5.

Особенности здравоохранения как объекта корпоративной социальной ответственности.

Необходимость формирования здорового образа жизни.

7.

Регулирование стрессовых ситуаций в организации.

8.

Роль культуры в развитии экономики и общества.

9.

Поддержка государством культуры.

10.

Государственное управление социокультурной сферой.

11.

Формы зарубежного опыта поддержки культуры.

12.

Благотворительная деятельность бизнеса в области поддержки культуры.

13.

Международные стандарты корпоративной социальной ответственности.

14.

Структура и содержание стандарта социальной ответственности.

15.

Принципы, проблематика и приоритеты социальной ответственности.

16.

Корпоративное волонтерство за рубежом.

17.

Корпоративное волонтерство в России.

18.

Объекты корпоративной социальной ответственности.

19.

Виды и формы внутренней корпоративной социальной ответственности.

20.

3.2.3. Перечень тем контрольной работы № 3.

Интеллектуальный потенциал организации в системе корпоративной социальной ответственности.

Авуары как основа интеллектуального потенциала организации в системе корпоративной социальной ответственности.

Типология ресурсов интеллектуального потенциала организации.

3.

Содержание и особенности основных стилей управления человеческим потенциалом организации.

Сущность, содержание и особенности основных составляющих технологии 5.

«knowledge management».

Индивидуальная ответственность как основа корпоративной социальной ответственности.

Роль чувства долга и ценностей личности в формировании корпоративной социальной ответственности.

Профессиональная этика как прообраз корпоративной социальной ответственности.

8.

Некоммерческие организации как потенциальный ресурс развития системы социальной поддержки населения города Москвы.

Участие общественных организаций в развитии системы социальной поддержки населения города Москвы.

Возможности некоммерческих организаций в сфере предоставления социальных услуг и развитии системы социальной поддержки населения города Москвы.

Особенности формирования социально-трудовых отношений в современной России.

12.

Управление процессом формирования деловой репутации российских компаний.

13.

Политика корпоративной социальной ответственности: пути реализации (на примере 14.

конкретной отечественной организации).

Деловая репутация и имидж организации: эволюция, содержание, внешние и внутренние источники формирования.

Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Корпоративная социальная ответственность в современной России: общественные 17.

ожидания.

Социальная ответственность предпринимательства в развитии экономики и общества в современных российских условиях.

Корпоративная социальная ответственность как фактор конкурентного преимущества организации: управленческий аспект.

20. Социальная ответственность в корпоративном управлении: эффективная капитализация.

Методические рекомендации по подготовке к контрольной работе Контрольная работа является формой текущего контроля уровня знаний студентов по отдельным темам дисциплины.

При подготовке к контрольной работе студент должен ознакомиться с конспектом лекции на заданную тему и соответствующим разделом базового учебника (учебного пособия), а также дополнительной литературой.

Выполнение контрольной работы оценивается по четырёхбалльной шкале.

Оценкой «отлично» оценивается контрольная работа, содержащая исчерпывающую развернутую информацию по заданной теме.

Оценка «хорошо» выставляется за контрольную работу, содержащую неполную информацию по отдельным разделам (вопросам) работы, при этом смысл содержащейся информации не искажен.

Оценкой «удовлетворительно» оценивается работа, содержащая поверхностную и неполную информацию по заданной теме.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется за работу, содержащую недостоверную и неполную информацию по заданной теме. Работа, оцененная на «неудовлетворительно», должна быть выполнена студентов повторно.

Студенты, не выполнившие контрольные работы, к экзамену по дисциплине не допускаются.

3.2.4. Примеры тестовых заданий для самопроверки уровня знаний Тестовое задание № 1.

1. Основные принципы работы биржевых маклеров, которые были особенно выделены и зафиксированы в “Банковской энциклопедии”, изданной в России в 1916 году благотворительность и меценатство нравственность и добродетельность честность и соблюдение торговой тайны уважение прав частной собственности верность слову правдивость и уважение к власти

2. Цель, которую преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции повышение национального дохода повышение уровня (качества) жизни получение прибыли повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей

3. Основной показатель эффективности социального инвестирования, который характеризует степень удовлетворенности населения качеством жизни социальный эффект социальная эффективность социально-экономическая эффективность экономическая эффективность

4. Ученый, концептуально исследовавший в своих работах понятие и содержание социальной ответственности Г. Боуен К. Девис Дж. МакГуир С. Сети

5. Страны, придерживающиеся такой разновидности социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли, отдельного предприятия Австрия Канада Германия Россия Франция Бельгия Нидерланды Финляндия Швеция

6. Внешний стимул для бизнеса компании, занимающейся меценатством гражданский долг высокий уровень самосознания известность реклама, способствующая формированию имиджа снижение налоговых ставок

7. Виды проявления госрегулирования социальной сферы налоговые льготы информационная поддержка финансирование юридическая поддержка тарифная политика таможенное регулирование

8. Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей – теория … корпоративного эгоизма корпоративного альтруизма ответственного поведения социальной ответственности благотворительности

9. Вопросы, положенные в основу принципов “Социальной хартии российского бизнеса”, принятой в 2004 г.

экономической и финансовой устойчивости прав человека, качества продукции, взаимоотношений с потребителями участия в развитии местного сообщества экологической безопасности этики бизнеса сотрудничества государства и бизнеса

10. Социальная ответственность – это … правило этический принцип закон, обязательный для исполнения норматив

11. Проявление социальной ответственности, которое уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях благотворительность выплата пенсий социальные инвестиции финансирование мероприятий по охране окружающей среды

12. Технология внедрения социальных инвестиционных проектов, которая предусматривает создание специальных экспериментальных объектов с режимом наибольшего благоприятствования для реализации данного проекта – технология … вида социального инвестирования массового точечного рыночного агрессивного пассивного

13. Субъекты социальных инвестиций органы государственной власти государственные и муниципальные предприятия российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации физические лица специальные фонды банки здравоохранение учреждения культуры

14. Сферы, в которых проявляется социальная ответственность бизнеса уплата налогов в фонд медицинского страхования финансирование корпорацией мероприятий по охране окружающей среды благотворительность социально-ориентированная политика в отношении сотрудников корпорации государственные целевые программы участие корпораций в делах местных сообществ

15. Документ, принятый главами 15 государств на саммите Евросоюза в марте 2000г.

(Лиссабон), посвященный вопросам социальной сплоченности, экономического развития и занятости специальное обращение по вопросам корпоративной социальной ответственности программа “Национальная инициатива устойчивого развития” “Кодекс чести банкира” “Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка” “Социальная хартия”

16. Результаты корпоративного поведения компании, предусматриваемые моделью корпоративной социальной деятельности А. Керолла воздействие на общество социальные программы социальная политика экономический эффект налоговые льготы

17. Релевантная концепция, разработанная, начиная с 1950-х гг., в мировой управленческой литературе, наиболее распространенная в США “социальная ответственность бизнеса” и ее вариация: “социальная ответственность бизнесменов” “корпоративная социальная восприимчивость” “корпоративная социальная ответственность” “корпоративная социальная деятельность” и “корпоративная социальная добросовестность”

18. Сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л. Эрхард государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения

19. Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме … замкнутого графа пирамиды вертикальной линии круга

20. Элементы понятия “качество жизни” потребление материальных благ продуктов питания качество жилищных условий и занятости развитие сферы услуг образования, культуры социального обеспечения удовлетворенность человека работой и жизненными условиями удовлетворенность человека социальным статусом, финансовым положением и семейными отношениями

21. Элементы, по рекомендации ООН, которые включает в себя понятие “уровень жизни” здоровье, пища одежда, условия труда занятость, образование развитие, транспорт жилище, социальное обеспечение доступность учреждений культуры здравоохранение

22. Страны, в которых стала формироваться концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х – начале 70-х годов XX в.

США Великобритания Япония Германия Китай Турция Греция СССР

23. Пример наступления социальной ответственности бизнеса субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса

24. Конкретные количественные показатели, являющиеся примером социальной эффективности возникновение дополнительных социальных услуг изменение индекса потребительских цен, обеспеченности жильем уменьшение безработицы увеличение рождаемости и снижение смертности рост доходов госбюджета снижение преступности



Pages:   || 2 |
 

Похожие работы:

«Содержание Общие положения 1. Целевой раздел основной образовательной программы основного общего образования.1.1. Пояснительная записка 1.1.1.Цели и задачи реализации основной образовательной программы основного общего образования 1.2. Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования 1.2.1. Общие положени 1.2.2. Структура планируемых результатов 1.2.3. Личностные результаты освоения ООП... 1.2.4.Метапредметные результаты освоения...»

«Департамент образования Администрации города Ноябрьска муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город Ноябрьск «Средняя общеобразовательная школа микрорайона Вынгапуровский» Аналитический отчёт о работе творческой группы «ФГОС в основной школе как условие обеспечения личностного и профессионального развития обучающихся» Представлен на заседании творческой группы Протокол № 5 от 14 мая 2014 года Руководитель ТГ Егорова Л.Г. 2013-2014 учебный год...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия» г. Костомукша, Республика Карелия Основная Образовательная Программа начального общего образования, обеспечивающая дополнительную (углубленную) подготовку учащихся по английскому языку для 1-4 классов на 2014-2015 учебный год СОДЕРЖАНИЕ Целевой раздел I Пояснительная записка 1. Планируемые результаты освоения учащимися основной образовательной 2. программы начального общего образования, обеспечивающей дополнительную (углубленную)...»

«WWW.MEDLINE.RU, ТОМ 12, ПУЛЬМОНОЛОГИЯ, МАРТ 2011 БРОНХИАЛЬНАЯ АСТМА И ТАБАКОКУРЕНИЕ В.В. Гноевых, А.Ю. Смирнова, Ю.С. Нагорнов, Е.А. Шалашова, А.А. Куприянов, Ю.А. Портнова Ульяновский государственный университет valvik@inbox.ru Резюме Табакокурение у больных бронхиальной астмой (БА) потенцирует воспаление малых дыхательных путей, ухудшает вентиляционную способность лёгких, оказывает дополнительное негативное влияние на кислородотранспортную функцию крови, вызывает адаптивные...»

«Belarus Fashion Week SS 201 2125 октября 201 Belarus Fashion Week SS 2125 октября 20 Содержание: О проекте Belarus Fashion Week Расписание Belarus Fashion Week Spring-Summer 2016 Дизайнеры-участники Belarus Fashion Week Spring-Summer 2016 Программа поддержки молодых дизайнеров Off Schedule BFW Конкурс молодых дизайнеров New Names BFW Fashion Blog Competition BFW Kids’ Fashion Days BFW Официальные партнеры Belarus Fashion Week Spring-Summer 2016 3 Партнеры Belarus Fashion Week Spring-Summer 2016...»

«Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московский городской университет управления Правительства Москвы Институт высшего профессионального образования Кафедра финансового менеджмента УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и научной работе Александров А.А. «_»_ 2015 г. Рабочая программа учебной дисциплины «Финансы и бюджетное планирование» для студентов направления 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление программа «Управление развитием ЖКХ и...»

«Исполнительный совет 194 EX/9 Сто девяносто четвертая сессия ПАРИЖ, 19 февраля 2014 г. Оригинал: английский Пункт 9 предварительной повестки дня Целесообразность пересмотра Международной хартии физического воспитания и спорта ЮНЕСКО РЕЗЮМЕ Во исполнение резолюции 37 C/38 Генеральный директор представляет Исполнительному совету доклад о целесообразности пересмотра Международной хартии физического воспитания и спорта ЮНЕСКО вместе с обзором оперативных последствий такого пересмотра. Финансовые и...»

«Международная Академия Бизнеса МЕНЕДЖМЕНТ БИЗНЕС АНАЛИТИКА Сборник статей слушателей программы МВА Алматы, 201 УДК 005 ББК 65.290-2 M Редакционная коллегия Редактирование, подготовка к сборника к печати: Шакирова С. М. к. филос. н., и. о. Начальника Управления по фундаментальным и прикладным исследованиям Работа с авторами, редактирование: Кынатбекова В. Н.– координатор Департамента МВА Агапова Е. С. – координатор Департамента МВА Акылбекова Л. К.– координатор Департамента МВА Диханова Г. С....»

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МИХАЙЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» РАССМОТРЕНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ на заседании ШМО Зам. директора по УР Директор школы _ Н.Е. Коркина «_»_ 2014 г. «_» 2014 г. Рабочая программа основного среднего общего образования по географии Классы – 5 Учитель – Коркина Наталья Евдокимовна Квалификационная категория: высшая Стаж работы по предмету: 1 год 2014 г. Пояснительная записка Перечень нормативных документов, используемых для...»

«Утвержден приказом по МАДОУ Д/С № ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан № 49 от «30» августа 2012 г. заведующий _ Е.В.Копшевая ГОДОВОЙ ПЛАН ВОСПИТАТЕЛЬНООБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №2» ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНОТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД МЕЖГОРЬЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2012-2013 УЧЕБНЫЙ ГОД АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №2»...»

«Управление образования Администрации города Иванова Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 29» УТВЕРЖДАЮ Заведующий _ И.В. Фархангяр «14» сентября 2015 года ПРОГРАММА муниципальной опорной площадки «СЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ дошкольных образовательных учреждений по реализации здоровьеразвивающей технологии на основе интеграции двигательной и познавательной деятельности детей дошкольного возраста» Подготовлено: Творческие группы МБДОУ № 6,...»

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 25» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Предмет География Элективный курс «Города мира. География мировой урбанистики». Класс (ы) 10 Учебный год 2014 2015 Автор-составитель: Е.А.Богданова. г. НИЖНЕВАРТОВСК, 2014 Структура документа Программа элективного курса по географии «Города мира. География мировой урбанистики» для 10 класса представляет собой целостный документ, включающий основные разделы: 1. Пояснительная записка. В...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №4 «Рассмотрено» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель МО Председатель методсовета Директор МБОУ СОШ №4 МБОУ СОШ №4 МБОУ СОШ №4 Менщикова Н.В. Тимофеева Е.А. Янковская Т.Е. Приказ № 317 « 26 » августа2014г. Протокол МО № 1 от «25» Протокол м/совета №1от августа 2014г. «25» августа 2014г. Рабочая программа основного общего образования по английскому языку 8А,Б.В, 9А,Б,В классы Составитель: учитель...»

«АННОТАЦИИ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ УЧЕБНЫХ ПРЕДМЕТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ МБОУ «ЛИЦЕЙ №1» РУССКИЙ ЯЗЫК Рабочая программа по русскому языку для 5 класса Разработана на основе авторской «Рабочей программы по русскому языку (5 класс)» под ред. Разумовской М.М. (М., «Дрофа», 2009), в соответствии с государственными образовательными стандартами, образовательной программой и учебным планом МБОУ «Лицей №1» на 2014-15 учебный год. Учебная литература: 1. Русский язык. 5 кл.: учеб. для...»

«Доклад о приоритетах государств-членов: Опрос в целях подготовки Плана действий по Шелковому пути ЮНВТО на 2014-2015 гг. Предварительное примечание В этом докладе анализируются результаты Опросника Плана действий по Шелковому пути ЮНВТО на 2014гг. Цель данного опроса состоит в выявлении приоритетов государств-членов для подготовки Плана действий по Шелковому пути ЮНВТО на 2014-2015 гг. Определение направлений деятельности Программы ЮНВТО по Шелковому пути, а также выделение ресурсов на...»

«Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 17» г.о. Электросталь УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУ «Гимназия № 17» \И.С. Бальчунас \ Приказ № 132-0 от 31.08.2015 г.. Рабочая программа по литературному чтению (расширенное изучение) 4в класс Составитель: Загребина Елена Валентиновна, учитель начальных классов высшей квалификационной категории 2015 – 2016 учебный год Пояснительная записка Рабочая программа по литературному чтению расширенного уровня для 4 в класса составлена учителем...»

«г. Петропавловск, 2015 г. Эта память верьте, люди, всей Земле нужна. Если мы войну забудем, вновь придт война. Р. Рождественский лімге ел амы шін зін сайлап, Трмайды соыс десе, ойса байлап, Жауа батыл, жаына жанын иан, Кішіні іні, лкенді аатайлап. (из поэмы «Елік – Кебек») В мае 2015 года будет отмечаться славная дата – 70-летие Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. День Победы был и остается священным днем для всех людей нашей страны. Мы каждый год еще и еще раз вспоминаем о...»

«ЦМИТ «ЦентрИТ» ФТЛ №1 ПРОЕКТ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЗДАНИЕМ «УЮТ» Авторы: Романов Р.Р., 10 класс Сперанский В.А., 10 класс Руководители: Преподаватель ЦМИТ ЦентрИТ, к.ф.-м.н., доцент СГУ Караваев А.С. Преподаватель ЦМИТ ЦентрИТ, к.ф.-м.н., зав. лаб, доцент СГУ Портнов С.А. Саратов, 2015 Оглавление 1. Аннотация 3 2. Введение 4 3. Основная часть 7 3.1. Обзор известных решений “умный дом” 7 3.2. Структурная схема предлагаемого решения 8 3.3. Устройство для управления освещением 10...»

«Государственное бюджетное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 1 имени К. К. Грота Красногвардейского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: на заседании методического объединеПриказ №_ ния учителей русского и иностранного от 25 августа 2014 г. языка и литературы Директор школы-интерната № 1 им. Протокол № 1от 25 августа 2014...»

«РФ Администрация Владимирской области Архивный департамент ПРИКАЗ № 40 19.07.2013 О порядке и методике планирования бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период В соответствии со статьей 174.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, приказом директора департамента финансов, бюджетной и налоговой политики администрации области от 15.07.2013 № 99 «О порядке и методике планирования бюджетных ассигнований областного бюджета на очередной финансовый год...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.