WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 16 |

«Москва Региональная общественная организация содействия реализации прав граждан «ДОВЕРИЕ» (г. Москва) Издание осуществлено при содействии Канадского агентства международного ...»

-- [ Страница 1 ] --

Предпринимательство и женщины

коренных малочисленных

народов Севера

через призму

гендерного образования

(Школа предпринимательства)

Москва

Региональная общественная организация содействия

реализации прав граждан «ДОВЕРИЕ» (г. Москва)

Издание осуществлено при содействии Канадского агентства

международного сотрудничества (СИДА) и Канадского Фонда

Ответственный редактор — д.п.н. Н.А.Шведова

Книга о новом и для нового поколения женщин и мужчин всех возрастов Российской Федерации, умных и цивилизованных, взгляд которых устремлен в будущее, а деятельность развивается здесь и сейчас.

Книга нацелена на женщин Севера России, подспорье для деловых женщин, которые уже ведут свое дело и для тех, кто серьезно задумывается об этом. Книга о российской специфике предпринимательства. Практически все ее главы являются для начинающей женщины — предпринимательницы практикумом и пособием по своему развитию и совершенствованию.

Авторы книги — специалисты своего дела, за каждым и каждой стоит бесценный опыт. Ничто не убеждает людей лучше примера, поэтому читатели познакомятся с подлинными историями и свидетельствами женщин-аборигенок, которые уже меняют свою жизнь к лучшему. В книге раскрываются также наиболее ключевые аспекты гендерных знаний, необходимые для сознательного созидания гражданского демократического общества. Она задумана как научно-практическое руководство, предназначенное для тех, кто стремится к профессионализму — широкому кругу читателей, неравнодушных к себе и судьбе собственной страны. Она окажется полезной и для студентов и аспирантов, преподавателей средней и высшей школы, политиков и активистов женских и других общественных неправительственных организаций, партийных деятелей и профсоюзных объединений, а также работников СМИ — всех тех, кто интересуется и пытается разобраться с проблемами гендера во всех проявлениях многообразной жизни в России.

Перепечатка и использование материалов издания без разрешения авторов запрещена.

АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ:

Шведова Н.А., доктор политических наук, главный научный сотрудник Института США и Канады РАН, преподаватель Факультета мировой политики Государственного университета гуманитарных наук (г. Москва), стипендиатка «Программы Фулбрайта», председатель правления РОО «Доверие», член-учредитель РОО «Женский Форум», член Координационного совета по гендерным проблемам при Минздравсоцразвитии РФ Аксенова О.В., кандидат социологических наук, Институт Социологии Российской Академии наук, Москва Денисенкова Н.Н., соискатель Института США и Канады РАН Малютина Т.Г., Президент Ассоциации женщин-предпринимателей России Юркевич Ю.Ю., психолог, член РОО «Доверие»

Яковлев Б.В, кандидат экономических наук, эксперт-консультант ООО «Консул»

Содержание Выражение признательности

Вместо предисловия.

Исраелян Е.В. Северное сияние гендера

Введение

Глава 1. Права и реалии коренных малочисленных народов:

государственная политика и гендерные проблемы коренных малочисленных народов Севера (КМНС)

1.1. Права и реалии коренных малочисленных народов:

международный опыт в свете гендерного подхода...........

1.2. Гендерные проблемы коренных малочисленных народов Севера Российской Федерации

Глава 2. Женское предпринимательство в России

2.1. О некоторых специфических чертах женского предпринимательства

2.2. Всероссийские конкурсы «Женщина-директор года»

2.3. Что такое «успех» глазами женщин-лидеров предприятия?

Глава 3. Деловая активность женщин коренных народов Севера России

3.1. Бизнес и женщины: особенности предпринимательства на Севере

3.2. Стратегии женщины коренных народов в бизнесе:

спасение, ответственность, солидарность

3.3. Семейное предпринимательство: плечом к плечу....

3.4. Ресурсы и поддержка женского бизнеса:

у завтра нет конца.

3.5. Общественные организации:

гендерная политика РИТЦ

3.6. Женщины о своем бизнесе: «Я сама»

Глава 4. Трудности на пути женщин коренных народов Севера в сферу предпринимательства

4.1. Общие проблемы коренного предпринимательства.

4.2. Этнические и гендерные проблемы в бизнесе.........

4.3. Как помочь женщинам начать свое дело...............

4.4. Трудно ли быть женщиной — рассказ начинающей предпринимательницы

Глава 5. Психологические аспекты женского предпринимательства в России

5.1. Альтернативные способы выживания и созидания.

5.2. Российский бизнес — риски, страхи

5.3. Выбор: семья или дело

5.4. Реальный бизнес: бороться и не сдаваться.............

Глава 6. Женские черты российского предпринимательства:

взгляд психолога

6.1. Образ российской предпринимательницы.............. 18

6.2. Женская логика как стиль управления.................

6.3. Ничто не убеждает людей лучше примера:

женщины-предпринимательницы о себе и своих думах.

6.4. Советы психологов — пути развития деловых способностей

Глава 7. Из международного опыта: стоит ли изобретать свой велосипед? Опыт Канады

7.1. Общая характеристика

7.2. Женщины коренных народов

7.3. Женщины и предпринимательство

Глава 8. Где и как найти информацию и совет

8.1. Основные понятия

8.2. Как начать свое дело

8.3. Государственная поддержка малого предпринимательства.

8.4. Принципы и формы поддержки субъектов МП в Москве

8.5. Для чего нужен бизнес-план.

Пример бизнес-плана

8.6. Зачем нужен бухгалтер и юрисконсульт...............

8.7. Информация для женщин-предпринимательниц....

Заключение

Приложения Приложение 1 Краткий тематический словарь

Приложение Документы ООН и основные законы РФ, касающиеся гендерного равенства

Приложение 3 Законодательство РФ, регламентирующее учреждение и деятельность предприятий различных организационно-правовых форм............ 3 Приложение Центр содействия коренным малочисленным народам Севера / Российский учебный центр коренных народов ЦС КМНС / РИТЦ

Приложение 5 Психологический практикум

Приложение Джемисон М. Путь к успеху. Пособие по планированию предпринимательской деятельности для женщин, представительниц малых коренных народов. Министерство по делам индейцев и северных территорий (МДИСТ). Канада, 2004

Приложение 7 Вопросы для женщин относительно предпринимательства

Приложение Информационный материал для начинающих женщин-предпринимательниц

Учебная программа по технологии включения женщин в сферу бизнеса

Литература

–  –  –

Выражение признательности Коллектив авторов выражает искреннюю признательность и благодарность Канадскому агентству международного сотрудничества (СИДА) и Канадскому Фонду за поддержку проекта Региональной общественной организации содействия реализации прав граждан «Доверие», в рамках которого стала возможной публикация этой книги.

Особую признательность мы выражаем г-ну Кристоферу Вестдалу, Чрезвычайному и Полномочному Послу Канады в России, который работал в России в период с 2003 по 2006 годы, г-же Кати Чаба, Главе Канадской программы технического сотрудничества (СИДА) в Москве, а также г-же Гришановой И.В., старшему сотруднику по проектам СИДА, руководителю Канадского Фонда.

В работе над книгой нам выпало удовольствие общения с г-жой Голубчиковой В.Д., главным редактором издательства «Северные просторы», человеком, который посвятил всю свою творческую жизнь исследованию Севера. Мы бесконечно благодарны ей за доброе пылкое сердце и глубокие профессиональные знания, которые она разделила с нами во время консультаций.

Выражение признательности

Мы очень признательны г-ну Суляндзиге Р.В., директору центра содействия коренным малочисленным народам Севера Российского учебного центра коренных народов (ЦС КМНС/РИТЦ), за сотрудничество и непосредственную помощь в подготовке книги. Особую благодарность выражаем г-же Лехановой Ф.М, вице-президенту по вопросам образования и гендерной политики Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации (АКМНСС и ДВ РФ) за сотрудничество с нашей организацией.

Профессионализм и инновационные идеи, выдвигаемые специалистами по гендерным проблемам г-жой Исраелян Е.В. и г-жой Забелиной Т.Ю., вдохновили нас на поиск и освоение нового научного пространства.

Мы высоко ценим время и труд всех наших коллег, принимавших участие в проекте, и надеемся, что реализация проекта «Предпринимательство и женщины Севера через призму гендерного образования» позволит расширить проблематику гендерных исследований в нашей стране.

–  –  –

Вместо предисловия.

Северное сияние гендера Так называлась одна из номинаций церемонии награждения проектов, поддержанных Канадским фондом гендерного равенства. Этот фонд — проект, реализованный в России Канадским агентством международного развития (СИДА)*. Известно, что гендерный компонент — обязательное условие всех программ, которые проводятся СИДА, каждая программа которого, независимо от сферы деятельности, продолжительности и размеров выделенных им средств, обязательно должна содержать гендерную составляющую и отвечать интересам и женщин, и мужчин страны-получателя.

Следуя этой традиции, в 1999 г. Агентство создает в рамках своей российской Программы Канадский Фонд гендерного равенства (КФГР). Его целью было внедрение принципа гендерного равенства в политику и практическую деятельность государства и гражданского общества. Фонд предоставлял финансирование, а также методологическую и консультативную помощь российским организациям, выполняющим проекты в области достижения равноправия полов.

Завершая деятельность Фонда в октябре 2006 года, его руководство представило выполненные проекты, распределив их * СИДА — главная государственная структура, предоставляющая помощь Канады другим странам. Сегодня получателями канадской поддержки являются более чем 100 развивающихся стран и стран с переходной экономикой, в том числе и Россия. При этом спонсируются самые различные виды и формы деятельности — от практических мер по борьбе с голодом, нищетой и безграмотностью, до разработки законодательных инициатив, нормативных актов и реформирования госаппарата.

Северное сияние гендера

по десяти номинациям. Одна из них получила заслуженное название «Северное сияние гендера».

Почему возникла такая категория? Это — не случайность, ведь для российской программы СИДА северное направление является одним из приоритетных. Заметное внимание уделяется развитию инфраструктуры российского Севера, проблемам охраны окружающей среды и устойчивого развития этих территорий, сохранению культурного наследия и традиционного образа жизни коренных малочисленных народов. Поэтому гендерное просвещение для населения Севера было важным аспектом работы КФГР.

Проекты, поддержанные Фондом, впрямую не были направлены на развитие женского предпринимательства. Однако понимание того, что женский опыт, видение и идеи в любой сфере, в том числе и в бизнесе, столь же необходимы, ценны и интересны, как и наработки мужчин, было результатом многих обучающих семинаров и публикаций. В районах Севера, Сибири и Дальнего Востока были осуществлены следующие проекты: «Внедрение гендерного подхода в дошкольную педагогику «(Мурманский Государственный педагогический институт и Центр дополнительного образования и развития женщин Кольского полуострова); «Стажировки по программе гендерного образования представителей Крайнего Севера и Дальнего Востока» (Информационный Центр при журнале «Северные просторы», Москва); «Школа гендерного просвещения для педагогов Крайнего Севера и Дальнего Востока» (Ассоциация коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, Москва); «Гендерное просвещение работников местных органов власти» (Региональная общественная организация содействия реализации прав граждан «Доверие», Москва); «Мобильные тренинги по генедрному равенству в республике Коми» (Женская палата, республика Коми, Сыктывкар); «Преодоление гендерного дисбаланса в развитии прикладного искусства в Ямало-Ненецком автономном округе (Окружной дом ремесел, Салехард); «Гендер в творчестве современных писателей Ев

<

Вместо предисловия

ропейского Севера России» (Карельский центр гендерных исследований, Петрозаводск).

Многие эксперты и представители коренного населения рассказывали нам, что женщины Севера всегда играли важную роль в семье и социально-политической жизни. Как и у многих других народов, сохраняющих традиционные формы хозяйствования, мальчики и девочки получали специфическое семейное воспитание. Разрушение обычного уклада, потеря возможности заниматься исторически сложившимися здесь промыслами, воздействие других экономических, политических и демографических факторов — все это привело к утере указанных традиций в воспитании и образовании.

Для того, чтобы преодолеть такие негативные тенденции, мешающие сохранять самобытную культуру и обычаи российского Севера, необходимо, по мнению специалистов, объединить усилия общества, государства, школы и семьи. Гендерное образование и воспитание могут стать эффективным инструментом в деле усовершенствования системы общеобразовательной и высшей профессиональной подготовки коренных малочисленных народов Севера, с учетом их ментальности и мировоззрения.

Вот что написала о своем участии в стажировке по программе гендерного образования представителей Крайнего Севера и Дальнего Востока алтайка Светлана Тюхтенева* : «Возможность для изменений женщине предлагает только гендерное просвещение. Выбор за женщиной — уважение к самой себе и к мужчине, идущему по жизни рядом с нею, благополучная жизнь и счастливые дети, или беспробудное пьянство от беспросветной жизни. Нужно лишь малое — понимание необходимости таковых изменений со стороны всего общества и государства».

Мне запомнился фильм «Мастерицы тундры», созданный Окружным домом ремесел г. Салехарда. Фильм познакомил нас с нелегкой жизнью женщины в традиционных обществах Севера, привлек внимание к творчеству тундровичек, из поПроект проводился Информационным Центром при журнале «Северные просторы», Москва

–  –  –

коления в поколение передающих свое мастерство. Мы увидели, что повседневная работа женщин по созданию изделий быта — еще и творческий процесс. Осознание ценности собственной деятельности с точки зрения искусства становится все более распространенным среди мастериц тундры.

В фильме показано, что кочевые народы Севера, делая остановку, возводят чумы — жилища, напоминающие юрты.

Чумы сооружаются непременно вместе — мужчиной и женщиной, обязанности которых четко распределены. Я подумала, что и вправду можно было говорить о «северном сиянии гендера», ведь это и есть один из ключевых принципов гендерного равенства — сохраняя свою самобытность, мужчина и женщина сообща добиваются оптимального результата.

–  –  –

Наступило время подведения итогов в поисках нового пути развития. Интеграция России в общемировые экономические процессы требует более активного участия женщин в экономической жизни страны. В настоящее время женщинампредпринимателям приходится сталкиваться с рядом сложностей. Эти проблемы рассматриваются с точки зрения интересов коренных малочисленных народов России, что, несомненно, должно способствовать пониманию всей глубины назревших проблем с учетом гендерного компонента.

Специфика жизни коренных малочисленных народов России в период трансформации требует создания условий распространения информации о реальном положении вещей и стимулирования обсуждения этих тем общественностью. Справедливое социальное развитие предполагает признание права, особенно за женщинами, живущими в условиях бедности, постоянно пользоваться экологическими и иными ресурсами. Между тем, женщины и девочки сталкиваются с комплексом препятствий, связанных с их этнической принадлежностью или принадлежностью к коренному народу, культурой, возрастом, религией или инвалидностью.

Учитывая приверженность Правительства России равноправию и врожденному человеческому достоинству женщин и мужчин, другим целям и принципам, провозглашенным в Конституции Российской Федерации и в международных документах, признанных Россией (Устав ООН, Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин1, Декларация об искоренении насилия в отношении женщин, Декларация о праве на развитие и другие), приходится констатировать, что сегодня в России происходит усиление гендерного неравенства во всех сферах жизни.

Введение

Особенно острая гендерная асимметрия сложилась в среде коренных малочисленных народов. Несмотря на то, что уже в 90-е г.г. ХХ века был принят целый ряд правовых документов, декларировавших обязательство исправления гендерного дисбаланса представительства на уровне принятия решений, однако реальная ситуация в области обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин с тех пор только ухудшилась для женщин. К примеру, в органах законодательной и исполнительной властей местного уровня регионов Севера и Сибири неоправданно низкое представительство коренных малочисленных народов, что является нарушением статьи 13 Федерального Закона «О гарантиях прав коренных малочисленных народов России».

Решение социально-экономических проблем малочисленных коренных народов Российской Федерации — это обязательства, которые взяла Россия на себя, подписав международные документы, в частности Декларацию тысячелетия и Целей в области развития. Бедность, высокий уровень заболеваемости, алкоголизм, низкая продолжительность жизни, безработица, младенческая и материнская смертность — приоритетные проблемы для ООН и всего мирового сообщества по выполнению программы Целей в области развития на рубеже третьего тысячелетия.

Север России, где в 29 регионах проживают 35 из общего числа 45 коренных малочисленных народов, — особый край, отличающийся суровыми условиями жизни и уникальными, жизнестойкими людьми, мужчинами и женщинами, нуждается в привлечении внимания российской и международной общественности для решения назревших острейших проблем периода модернизации страны. Численность КМНС по данным последней переписи населения составляет 212 209 человек (всего 2 % населения территорий, на которых они про-живают).

Подводя итоги, можно сказать, что, несмотря на провозглашенную приверженность идеалам гендерного равенства, равенства и справедливости в отношении коренных народов России, что нашло свое отражение в законодательных актах, на практике не действуют механизмы, благодаря которым эти идеалы трансформировались бы в реальную жизнь.

–  –  –

нового времени, этапа модерБыть гендерно-чувствительнизации страны. Однако в наным и этно-чувствительным стоящее время проблемы генозначает обладать навыками дерных и этнических разлии знаниями для того, чтобы чий еще не стали предметом распознавать, разглядеть и специального обсуждения. понять опыт дискриминации, Из чего исходили авторы который приобретают люди в при написании данной рабо- определенных социальных ты? Умолчание о гендере оз- условиях. Необходимо подначает не только незнание и вергать критике практики исключения и ограничения игнорирование тематики, но в меньшинств, среди которых ряде случаев свидетельствует существует и дискриминация о сознательном выборе биодепо признаку пола, т.е. гендертерминистских позиций, ко- ная дискриминация.

торые лежат в основе концепции «природного предназначения». Весьма показательно, что современные политические и социальные теории не развивают на массовом уровне методологические дискуссии о гендере и мультикультурализме, что, несомненно, обедняет не только теорию, но и практику жизни во всех ее важнейших ипостасях.

Обратим внимание читателей на очевидное сходство: в основе трактовки этничности, в рамках которой распространено мнение о том, что культурная самобытность является «естественной», т.е. обусловлена природой, также как и в основе идеологии сексизма — краеугольного камня концепции патриархата, отрицающего теорию о гендере, — одна и та же установка, т.е. «природное предназначение», что обозначается как биодетерминистская позиция. Этой позиции характерно утверждение о том, что устои данной самобытности в незыблемости отличий индивидов и групп. При этом этнические персонажи квалифицируются лишь как особые клиенты социума, в принципе способные к интеграции, однако главным образом являющиеся носителями и выразителями социальных характеристик своей этнической группы.

Введение

Очевидно, что при таком подходе акцент делается на принадлежности к культурной группе и без внимания к другим параметрам статуса. Подобная интерпретация означает «этнизацию» политического, подмену гражданского сообщества этническим и приводит к этноцентристской версии дискриминации, которая усугубляется и дискриминацией по признаку пола. В некоторых изданиях прослеживается сакральное отношение к доминирующим этническим атрибутам — конфессии, традициям, культуре, истории. Технологии недискриминационной или мультикультурной работы, активной толерантности, позиции социальной критики пока в литературе немногочисленны.

Необходим минимальный уровень компетентности в области прав человека с учетом гендерного подхода, который способствует распознанию в общественной, политической и экономической жизни индивидуальной, групповой и инРавные права, возможности ституциональной дискриминаи доступ к ресурсам, равное ции людей и соответственно распределение семейных ориентирует на познание и обязанностей между мужчинами и женщинами и гармо- уважение различий, на форминичное партнерство — осно- рование толерантности.

вополагающие принципы Между тем, гендерный благосостояния семей и уканализ социальной политики репления демократии. Необпозволяет осуществить критиходимо добиваться всемерческий разбор современных ного участия мужчин во всех усилиях по достижению ра- институтов государственного венства. управления социальной сферой, чтобы улучшить строительство социально ориентированного государства через создание благоприятных условий для устойчивого развития всех сфер жизни в обществе.

В то же время важнейшее обстоятельство, влияющее на реализацию государственной социально-экономической политики, — это осознание и учет «социально-культурных особенностей населения той или иной территории, которые формируют определенные социальные ожидания по отношению к

Введение

политике государства и требуют специфических форм государственной поддержки.

При гендерном подходе оказывается, что неудачи — это не недостаток тех или иных способностей, ценностей или иных качеств самой группы, как это интерпретируется некоторыми авторами, которые воспринимают неудачи групп (определяемых в культурно- или биологически-расовых терминах, в т. ч. в терминах этничности) — преуспеть или интегрироваться в обществе, как недостаток тех или иных способностей, ценностей или иных качеств самой группы. Между тем, следует понимать как конструируются доминирующие стереотипы и осуществлять критику практики исключения и ограничения меньшинств.

Что такое гендерный подход,и почему он важен в бизнесе

Применение гендерного анализа, и в перспективе — достижение гендерного равенства во всех инициативах — все еще является новой, продолжающей развиваться концепцией. Гендерный анализ всегда полезен при «разметке новой территории», когда необходимо рассмотреть деятельность по другим направлениям»2. Каким образом учитывается опыт мужчин и женщин при выявлении различных проблем? По какой причине возникла проблема? Просматривается ли данная проблема или проблемы в историческом ракурсе? Почему проблема приобрела особенную остроту сейчас? Каковы первопричины данной проблемы? Это — крайне узкий перечень вопросов методологического характера, которые, однако, неизбежно возникают при попытке постичь истину через накопление знаний о закономерностях, что, в свою очередь, и есть научный подход.

Что собой представляют современные идеи гендера и гендерного равенства, гендерные отношения в современной России, и насколько существующие концепции и модели гендера применимы к жизни аборигенных сообществ?

–  –  –

как и социально-экономический статус, национальность, способности, географическое положение и другие параметры, является важным фактором в социально-экономической структуре, и не предполагает исключать другие формы экспертиз, заменяя обычный процесс. Однако гендерные факторы призваны стать его интегральной частью.

Анализ на основе гендерного подхода означает исследование потенциальных воздействий политического курса на мужчин и женщин, дополнительно, а не вместо других факторов, расширяя и углубляя анализ. Анализ, основанный на гендерном подходе, определяет характер и степень воздействия лю- Суть гендерного анализа собой государственной меры на стоит в полном раскрытии пообе социально-половые группы. литических последствий, а не Гендерный анализ включа- в том, чтобы способствовать продвижению или умалению ет в себя сбор качественной инпозиций одной из сторон формации, способствующей пониманию гендерных тенденций в экономике и обществе, использование этих знаний и понимания для выявления потенциальных проблем и поиска решений в ежедневной работе. Гендерный анализ рассматривает социально-экономические данные обеих социальнополовых групп — женщин и мужчин. Он предусматривает сбор как количественных, так и качественных данных, требует подвергать сомнению базовые предположения, и развивать понимания того, как социальные и экономические факторы, влияющие на женщин и мужчин, могут сказаться на возможных результатах планируемого политического курса.

Предположение об обязанности женщин ухаживать за детьми и иждивенцами отражается в положениях, предусматривающих отпуск по уходу за детьми или отпуск по болезни членов семьи в реальной жизни исключительно для женщин. Это ограничивает права мужчин в отношении их детей и закрепляет «двойное бремя» женщин. Кроме того, такое предположение усиливает дискриминацию женщин на рынке труда, подкрепляя мнение о том, что женщины как работники «обходятся дороже» и «менее надежны».

Введение

Результаты с конкретной гендерной составляющей — это активные меры, необходимые для преодоления систематического нарушения равновесия (исторического и системного неравенства, которое необходимо устранить). Хотя по большей части подходы и программы с конкретной гендерной составляющей нацелены на женщин, также возможны определенные действия с гендерной составляющей, предназначенные для мужчин. Они могут быть частью двухкомпонентного процесса общего подхода к интеграции гендерного аспекта. Здесь важно осмыслить, как учитывались гендерные различия при постановке целей и задач? Как при постановке целей и задач избежать закрепления двойных стандартов для мужчин и женщин? Каковы возможные непреднамеренные результаты?

Следует проанализировать ожидания в части результатов, чтобы убедиться в том, что в них не были случайно отражены существующие стереотипы или предвзятые мнения.

При отсутствии четкого понимания гендерных различий состояния, потребностей, ограничений и приоритетов цели и задачи могут привести к негативному воздействию на мужчин и женщин. Стратегические потребности или интересы относятся к относительному положению мужчин и женщин в обществе, и отражают позицию равноправия. В свою очередь практические потребности, например, уход за детьми, дополнительные источники дохода и здравоохранение отражают неравные условия различных групп мужчин и женщин. При формулировании целей и задач подходов, программ и услуг следует рассмотреть возможность стимулировать принятие мужчинами на себя большей ответственности в тех областях, которые традиционно считаются «женскими», например, уход за детьми, работа по дому и сексуальное/репродуктивное здоровье.

Кроме того, следует особо подчеркнуть, что исследования показывают: на жизненные возможности также влияют этническая принадлежность, способности, место проживания, сексуальная ориентация и индивидуальные характеристики.

Вместе с тем нельзя не отметить, что на местах, в регионах накоплен свой значительный опыт, который может стать полезным ресурсом для развития, или может быть учтенным

Введение

для преодоления допущенных в прошлом ошибок и недоработок. Очевидно, что трудно переоценить роль социальноэтнической общности в преобразовании в регионах проживания коренных малочисленных народов России, в процессе, в котором она и субъект, и объект его. Не случайно происходит объединение на региональном уровне. Например, в марте 2005 года был создан Центр этногендерных исследований «Ин» («жизнь») при Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, под эгидой которого объединились аборигенки Севера Российской Федерации9.

Активное участие женщин в экономической жизни страны — не прихоть, а объективная необходимость, диктуемая общемировыми социально-экономическими процессами, и эта необходимость требует, чтобы женщины стали их более явными участницами. Точнее сказать, речь не столько об их активном участии, оно и так чрезвычайно высоко, сколько о свободе выбора и справедливой отдаче за свой вклад. Довольно явственно мировое сообщество фиксирует свое представление о роли женщин в экономической жизни: проводятся конгрессы, посвященные равенству полов в бизнесе10, на которых признается, что укрепление женского предпринимательства сыграет значительную роль в достижении равного участия мужчин и женщин во всех секторах бизнеса, а также пойдет на пользу экономике любой страны.

На первый взгляд, разделение предпринимательства на «женское» и «мужское» кажется довольно условным — ведь есть куда более «серьезные» показатели, например, количество рабочих мест на предприятии, сфера его деятельности11, эффективность и прибыльность предприятия. Ясно, что любое предприятие — женское или мужское — стремится к развитию, получению прибыли, но мужчины, как правило, делают это быстрее — берут кредит, развивают свой бизнес, вводят новые технологии, а женщины слишком осторожны — это мешает росту их дела, нередко из-за излишней осторожности бизнес угасает. Женские предприятия всегда меньше по объему, чем мужские — в том же регионе, в той же отрасли.

<

Введение

Почему так? Существует много серьезных причин, среди которых, даже в развитых демократических странах, выделяется как одна из главных — это широкое распространение стереотипного взгляда на образ профессионального предпринимателя как предпринимателя-мужчины, со всеми его «мужскими» качествами — логикой, сноровкой, силой, четкостью. Таков сложившийся образ. Какова женщина-предприниматель? Эту тему долгое время никто не описывал. Поэтому женщины не видят себя в таком качестве. Очень важно, чтобы девочки и девушки видели свое будущее в женщинахпредпринимательницах, видели их уверенными в себе и своем деле — ведь это ключевое качество для успешного предпринимателя.

У заметной части россиян все еще сохраняется традиционное отношение к женщине, как к «игроку второго плана»

(«второго сорта»), неспособному конкурировать с мужчинами в решении сложных деловых задач. Директор государственного учреждения «Женский деловой центр» (г. Москва) Тамара Миронова считает, что в настоящее время женщинам-предпринимателям приходится сталкиваться с рядом сложностей12.

В частности, они чаще вызывают недоверие со стороны банков при оформлении кредитов, им предпочитают мужчин при нескольких претендентах на вакансии и т.

д. «Для решения проблем такого рода необходимо объединение усилий предпринимательских сообществ и общественных организаций»13, — подчеркнула она. Программа «Развитие женского предпринимательства России» (2005) поможет сделать шаг вперед в развитии собственного бизнеса14. Инициатор программы — общественная организация «Кольцо мира», которая является партнером Международной торговой палаты, международной организации «Мирные связи» и Парламентского клуба Государственной думы РФ. Цель программы — привлечь внимание российских и зарубежных предпринимателей к деятельности друг друга, помочь формированию профессиональных и дружеских отношений между ними, способствовать обмену опытом, что, в конечном счете, поможет сделать серьезный шаг вперед в развитии собственного бизнеса15.

Введение

Международное российско-норвежское партнерство, инициаторами которого являются Фонд «Новая Евразия», Министерство иностранных дел Норвегии и Секретариат Баренцева региона, было создано с целью стимулирования развития гражданского общества и частного предпринимательства в Северозападном регионе России16. Фонд «Новая Евразия» осуществляет управление Программой малых грантов для Северо-запада России, но решение о финансировании принимается совместно тремя сторонами17. Основная цель Программы заключается в поддержке развития гражданского общества и частного предпринимательства на Северо-западе России. В рамках Программы поддерживаются инновационные проекты некоммерческих организаций, образовательных учреждений, а также организаций других типов, деятельность которых направлена на развитие человеческих ресурсов, повышение доступности и эффективности использования финансовых средств и улучшения нормативно-законодательной базы.

В рамках программы поддерживаются проекты в следующих 4 областях: развитие малого бизнеса, включая программы микрофинансирования; развитие некоммерческого сектора; поддержка местных административных реформ; развитие региональных средств массовой информации. Проекты, направленные на развитие межграничного сотрудничества, также являются приоритетными в рамках Программы. Деятельность по проекту должна проходить в целевых регионах: Мурманской, Архангельской областях, Ненецком автономном округе, Республике Карелия и Республике Коми.

*** Предлагаемая книга, задуманная как учебно-методическое пособие по предпринимательству, нацелена на активизацию и наращивание усилий по предоставлению равных прав и возможностей для использования всей совокупности прав и основных свобод всеми женщинами и девочками, которые сталкиваются с комплексом препятствий, связанных с их этнической принадлежностью или принадлежностью к

Введение

коренному народу, культурой, возрастом, религией или инвалидностью.

Подготовка и публикация работы осуществляется в рамках проекта, над которым работает Региональная общественная организация содействия реализации прав граждан «Доверие»

при поддержке Канадскоого агентства международного сотрудничества (СИДА) и Канадского Фонда. Среди признанных полезных дел РОО «Доверие» — участие в разработке модулей и в практическом применении их при реализации Программы гендерного просвещения для коренных малочисленных народов России, стажеров Центра по правам коренных народов России при редакции журнала «Северные просторы».

Почему предпринимательство? Авторы исходят из того, что «лучший защитник женщины — ее кошелек». В работе поднимаются вопросы об альтернативных способах выживания и созидания, как решать проблему выбора между семейными обязанностями и приверженностью своему собственному делу, есть ли действительно такой выбор? Насколько он неизбежен? Возможно, благополучие и безопасность семьи — это результат гармонии в деловой жизни? Предпринимается попытка ответить на вопрос: есть ли и почему нужда в предпринимательстве?

В доступной популярной форме читатели познакомятся с правами и реалиями коренных малочисленных народов, с международным опытом и проясняют для себя, что такое учет интересов мужского и женского населения в любом деле.

Приходит озарение того, что однобокий взгляд скорее вредит делу, чем способствует нормальному развитию, а значит нормальной и достойной человека жизни.

Читатели получают ответ на вопросы: что такое женский бизнес в России, и как деловая активность женщин коренных народов Севера России включена в его контекст. Предпринимательство рассматривается как механизм улучшения положения женщин. Один из видов его — семейное. Показано на живых примерах, что «вместе дело спорится», несмотря ни на что.

<

Введение

Как начать свое дело, как Выясняется, что междунаначать свое дело с нуля? Сложродное сообщество и собные вопросы о необходимости ственная страна, поддержав знакомства с основами эконо- и подписав соответствующие мических знаний, если вы ре- документы, становится вашились стать предпринима- шей союзницей, а, значит, тельницей. Важно учитывать это ваш дополнительный ресурс в развитии собственновлияние гендерных стереотиго предпринимательства.

пов, иных других предрассудков, которые сковывают женщину в формировании ее лидерского потенциала в предпринимательстве. Ничто не убеждает людей лучше примера, который представлен самими женщинами-предпринимательницами. Они сами говорят о себе, утверждая: преодолевает дорогу идущая вперед, причем желанному делу — возраст не помеха.

В книге содержится информация о различных стратегиях и технологиях успеха, а также о трудностях на пути женщин коренных народов Севера России в сферу предпринимательства. Здесь резонно утверждается, что «один гусь поле не вытопчет». Ставится вопрос о том, как помогают женщинам-предпринимательницам самоорганизация в группыподдержки. Надо ли создавать группы, в которых они могут консультироваться друг с другом и определять, какие суммы они должны получить за свои товары или услуги? Существуют ли специальные клубы женщин-предпринимательниц?

Проводятся ли женские конференции для женщин-предпринимательниц? На каком в основном уровне — локальном, региональном, федеральном? Почему мужское предприятие, как правило, быстрее развивается? Что характерно женским предприятиям?

Ценным подспорьем служит знакомство с опытом Канады, которая накопила богатейший арсенал знаний в данной сфере. Рассказывается и о том, какие существуют формы поддержки женщин-предпринимательниц, и какая литература популярна для женщин-предпринимателей, и о том, как развивать свой бизнес и как правильно распределить свои

Введение

ресурсы. Приложения, Библиография содержат значительный информационно-аналитический блок материалов, включающий полезные источники.

И, наконец, в книгу включена также разработанная оригинальная Учебная программа по технологии включения женщин в сферу бизнеса, отражающая российский и канадский опыт. В целом предлагаемая книга и Учебная программа представляют собой комплекс подготовленных материалов для преподавания как углубленного, так и вводного факультативного курса по данной тематике в учебных заведениях различного типа, включая организованные заинтересованными неправительственными организациями (НПО) программы обучения для женщин по типу «непрекращающегося образования».

Не скроем, что книга написана прежде всего для женщин, хотя не только для них, а для всех тех, включая и мужчин, кто не равнодушен к судьбам России и поддерживает ее цивилизованный вектор развития. Практическая цель — убедить тех читателей, кто еще колеблется, или страшиться, но лелеет мечту заняться предпринимательством, поверить в себя и приступить к ее реализации. Еще одно желание — помочь разобраться в сомнениях и укрепиться в своей правоте тем, кто уже активен в предпринимательстве. Эта книга-пособие нацелена прежде всего на то, чтобы помочь женщинам преодолеть стереотипы и сформировать свой реальный образ предпринимательницы. Иными словами, предлагаемая публикация о новом и для нового поколения женщин Российской Федерации с акцентом на женщин Севера России, взгляд которых устремлен в будущее, а деятельность развивается здесь и сейчас.

Она — подспорье для деловых женщин, которые уже ведут свое дело и для тех, кто серьезно задумывается об этом. Практически все главы этой книги являются для начинающей женщины — предпринимательницы практикумом и пособием по своему развитию и совершенствованию. Одним словом — это книга о российской специфике предпринимательства для женщин коренных народов Севера России.

Введение

Создание учебно-методического руководства по предпринимательству, в основе которого гендерный полисегментный взгляд на место и роль, а также на ресурсы и возможности женщин коренных малочисленных народов Севера, как представляется, послужит благой цели — активизации политики гендерного равенства в интересах коренных малочисленных народов России.

Авторский коллектив искренне надеется, что книга-учебник принесет свою пользу, способствуя гендерному просвещению и образованию женщин коренных народов Севера Российской Федерации. Вряд ли можно добиться создания устойчивого и процветающего цивилизованного государства и демократического общества без целесообразной и разумной интеграции женщин в активную экономическую жизнь страны. Это надо делать сегодня, ибо у «завтра» нет конца, а одно «ныне» лучше двух «завтра». Повысить знания и восприимчивость женщин коренных народов Севера России в сфере предпринимательства на региональных уровнях с учетом гендерного компонента — задача, которую надо решать.

Авторы надеются, что книга станет определенным катализатором перемен в пользу выравнивания возможностей для женщин в условиях рыночной экономики.

Авторы книги — специалисты своего дела, за каждым и каждой стоит бесценный опыт. Ничто не убеждает людей лучше примера, поэтому читатели познакомятся с подлинными историями и свидетельствами женщин-аборигенок, которые уже меняют свою жизнь к лучшему. В книге раскрываются также наиболее ключевые аспекты гендерных знаний, необходимых для сознательного созидания гражданского демократического общества. Впрочем, задуманная как пособие-подспорье, книга способна вызвать интерес у широкого круга читателей, интересующихся проблемами гендера во всех проявлениях многообразной жизни в России. Она окажется полезной и для студентов и аспирантов, преподавателей средней и высшей школы, политиков и активистов женских и других общественных неправительственных организаций, партийных деятелей и профсоюзных объединений, а также работникам СМИ.

–  –  –

Примечания 1 Принятая ООН в 1979 году, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (или CEDAW) всесторонне определяет права женщин и является основным международным инструментом для решения проблем гендерной дискриминации. Ратифицируя эту Конвенцию, государства-участники принимают на себя обязательства не только установить формальное правовое равенство между мужчинами и женщинами, но также принимать меры для обеспечения реального осуществления женщинами своих прав наравне с мужчинами. На данный момент Конвенцию ратифицировали 183 страны, почти все государства-члены ООН. Российская Федерация приняла на себя обязательства по Конвенции без оговорок, выступая в качестве государства-правопреемника СССР, который ратифицировал Конвенцию в 1981 году.

«Статус Женщин Канады» (Status of Women Canada), 2001.

3 См., например, Уэст К., Циммерман Д. Создание гендера / Пер.

с англ. Е. Здравомысловой // Гендерные тетради: Труды СанктПетербургского филиала Института социологии РАН. Вып. 1.

СПб., 1997; Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера.http://www.nir.ru/sj/sj/34-zdrav.htm.

4 Там же, стр. 65.

5

Шведова Н.А. Просто о сложном: гендерное просвещение. М.:

Антиква, 2002, стр. 172.

См., Khegay M., Social and Economical Position of Women in the Modern Tajik Family.- Collection of Scientific Articles «Public Opinion and Social Transformation of the Society», 1997; Khegay M., Change of Social and Economical Status of Women (Results of Gender Research in Tajikistan). — «Izvestiya» AC RT, # 1—2, 1998.

7 См., Автопортрет местных сообществ. Анализ социологических опросов и глубинных интервью// Отв. Ред. Халий И.А., М.: ИС РАН, 2006.

–  –  –

8 Здравомыслова О.М. Семья и общество: гендерное измерение российской трансформации. М.: Едиториал УРСС, 2003.

9 http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p55945.shtml Так, в 2005 году такая встреча состоялась в Никосии, Кипр, на которой подчеркивалось, укрепление женского предпринимательства сыграет значительную роль в достижении равного участия мужчин и женщин во всех секторах бизнеса, а также пойдет на пользу не только экономике Кипра, но и всего Евросоюза. (http:/ /www.owl.ru/content/news/worldwide-2005/p56010.shtml) «Бизнес для всех», № 13 (485),06.04.2005.

http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p57184.shtml http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p57184.shtml http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p57160.shtml http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p57160.shtml http://www.owl.ru/content/news/vestnik-2005/p57184.shtml http://www.owl.ru/content/grants/p62588.shtml

–  –  –

О чем и зачем эта глава? Само название ее говорит о серьезности и масштабности предмета обсуждения. Однако мы не намерены со скрупулезностью академического исследования излагать все юридические хитросплетения законодательных международных и российских документов, касающихся основной нашей темы — прав и обязанностей коренных малочисленных народов и их статуса в обществе и государстве1.

Наша задача скромнее, однако не менее трудная и чрезвычайно важная.

Самое главное — это донести нашим читателям важную информацию о том, что Россия, как часть интегрирующаяся в мировое сообщество, обязана соблюдать и развивать то лучшее, что выработано и принято мировым сообществом2. А наши знания об этом делает нас сильными, вдохновляют на взаимные уважительные и достойные отношения между индивидами и государственными людьми.

Кроме того, знание о том, что уже сделано и что предпринимается в международном масштабе в отношении улучше

–  –  –

ния статуса коренных малочисленных народов с точки зрения гендерного равенства, ракурс, весьма редко используемый в публикациях, позволяет включиться в глобальную картину мира, и тем самым ощутить свою сопричастность с ним.

1.1. Права и реалии коренных малочисленных народов: международный опыт в свете гендерного подхода В 2006 году мир вступил во второе Десятилетие коренных народов и, по меткому выражению Генерального секретаря Кофи Аннана, одного диалога недостаточно. Первое международное десятилетие коренных народов, начавшееся в 1995 году, помогло миру более отчетливо услышать их голос и повысило внимание к их проблемам. За эти годы связи ООН с сообществом коренных народов претерпели значительные изменения. К позитивным сдвигам можно отнести создание Постоянного форума по вопросам коренных народов — достаточно авторитетного органа с широким мандатом, который играет полезную инициирующую роль, а также появление Специального докладчика по правам человека и свободам коренного населения. При этом, несомненно, улучшилось межучережденческое взаимодействие в системе3 самой ООН, которая убеждена, что пора сосредоточить внимание на действиях в защиту прав коренных народов и в поддержку улучшения их положения в том, что касается их земель, языков, источников к существованию и их культур.

Однако, следует подчеркнуть, что одна из целей Первого Десятилетия — принятие Декларации по правам коренных народов — так и не была достигнута в этот период. Вместе с тем, Комиссия ООН по правам человека в 2005 приняла решение возобновить работу над проектом Декларации. И вскоре, 29 июня 2006 года Совет по правам человека ООН одобрил важный международный документ — Декларацию о правах коренных народов, которая была передана на одобрение Генеральной Ассамблеи ООН. Департамент СекретариаПрава и реалии коренных малочисленных народов: государственная политика и гендерные проблемы коренных малочисленных народов Севера (КМНС) та ООН по экономическим и социальным вопросам занялся разработкой плана конкретных действий по защите прав коренных народов.

Еще один позитивный шаг — Верховный Комиссар ООН по правам человека Луиза Арбур назначила первого в истории независимого эксперта ООН по проблематике меньшинств. Мандат независимого эксперта включает содействие выполнению принятой в 1992 г. Декларации о правах лиц, принадлежащих к национальным или этническим, религиозным и языковым меньшинствам, которая утверждает права всех людей пользоваться благами их собственной культуры, исповедовать и практиковать собственные религиозные верования и использовать в частном и публичном плане свой собственный язык. Это нововведение имеет непосредственную связь с судьбой коренных малых народов.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 16 |

Похожие работы:

«Кафедра креативно-инновационного управления и права РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Для направления подготовки: 38.04.02 Менеджмент Магистерская программа – «Инновационное предпринимательство в международно-ориентированной среде (с владением иностранными языками в профессиональной сфере)» Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры «22» апреля 2015 г. Пятигорск 2015 ББК 65.291.21+65.433 Печатается по решению Г 61 редакционно-издательского совета Пятигорского государственного...»

«УТВЕРЖДЕНО на совместном заседании Совета учебно-методического объединения основного общего образования Белгородской области и Совета учебно-методического объединения среднего общего образования Белгородской области Протокол от 4 июня 2014 г. № Департамент образования Белгородской области Областное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Белгородский институт развития образования» Инструктивно-методическое письмо «О преподавании...»

«ФГБОУ ВПО Самарская ГСХА Издание 2014-09 Положение о деятельности СМК 04-57-2014 Лист 1 из 29 УТВЕРЖДАЮ Ректор академии _А.М. Петров «_»2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке разработки и утверждения рабочей программы учебной дисциплины (модуля) (рассмотрено на заседании Ученого совета академии – протокол № от _20года) Учт.экз.№ Кинель 2014 ФГБОУ ВПО Самарская ГСХА Издание 2014-09 Положение о деятельности СМК 04-57-2014 Лист 2 из 29 Содержание 1 Назначение.. 2 Область применения.. 3 3 Нормативные...»

«Последний пожар дотушивают в Ольхонском районе Иркутской области Сергей Безруков встретится с иркутянами 18 сентября В Иркутске пьяный мужчина угнал «ГАЗель» и врезался на ней в ограждение дома Сбербанк завершил программу централизации ИТ-систем банка В Иркутске более 7 лет условно получил бывший инспектор Ростехнадзора за взятку В мечети в Тайшетском районе нашли книги экстремистского содержания Иркутяне объединятся в «Круг добра» для помощи детям, страдающим диабетом Власти Иркутской области...»

«                           ПРОГРАММЫ ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ,   ПРОВОДИМЫХ ВУЗОМ САМОСТОЯТЕЛЬНО  В НФ ФГБОУ ВПО ПГЛУ (ПИСЬМЕННО) В 2015 ГОДУ                                            Правила проведения вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно в НФ ФГБОУ ВПО ПГЛУ (письменно) в 2015 году Вступительные испытания в ФГБОУ ВПО ПГЛУ организуются для лиц: имеющих среднее (полное) общее образование, полученное до 1 января 2009 г.; имеющих среднее профессиональное образование при приеме...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.05.2012 № 415 г. Ростов-на-Дону Об утверждении отчета о ходе работ по Областной долгосрочной целевой программе «Развитие и использование информационных и телекоммуникационных технологий в Ростовской области на 2010 – 2014 годы» по результатам за 2011 год В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 23.12.2011 № 270 «О Порядке принятия решения о разработке областных долгосрочных целевых программ, их формирования и...»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПРИКАЗ от 24 сентября 2014 г. N 58 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЧИСЛЕННОСТЬЮ, УСЛОВИЯМИ И ОПЛАТОЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ИННОВАЦИЙ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и...»

«Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО «АмГУ» Учебная деятельность Общеобразовательный лицей Положение о рабочей программе ПУДЛ СМК 01-2014 УТВЕРЖДЕНО распоряжением директора от 10.01.2014 № 4-р ПОЛОЖЕНИЕ о рабочей программе ПУДЛ СМК 01-2014 Благовещенск, 2014 Должность Фамилия/ Подпись Дата Разработал Заместитель директора по УМР Плешакова Н.Ф. Версия: 01 Дата введения документа Экземпляр:_ Стр. 1 из 16 ФГБОУ ВПО «АмГУ» Положение о рабочей программе ПУДЛ СМК 01-2014 СОДЕРЖАНИЕ 1 Область...»

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 27» СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ _ _ Председатель Директор МБОУ СОШ №27 Управляющего Совета Утешева И.В. Можаева Л.В. Приказ № 132 от 26.08.2015 г. Протокол № 3 от 20.08.2015 г. ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОСНОВНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ на 2015 2020 годы СОДЕРЖАНИЕ Том 1: I. ЦЕЛЕВОЙ РАЗДЕЛ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОСНОВНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 1.1. Пояснительная записка 1.1.1. Цели и задачи...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ СК РГУТИС УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» Лист 1 из 16 ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА Б3.Б.6 МАТЕРИАЛОВЕДЕНИЕ. КОНСТРУКЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ. основной образовательной программы высшего образования – программы академического бакалавриата по направлению подготовки: 15.03.02 Технологические машины и оборудование направленность (профиль): Бытовые машины и приборы Квалификация: бакалавр...»

«Мастер-план «Чистый воздух для Мариуполя» Отчет проф. Михаэль Шмидт проф. Алексей Капустин Тамара Венцова Мариуполь, 15.01.201 СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение 2. Обзор «Программ по охране и оздоровлению окружающей среды Мариуполя» 1998-2008, 2006-2010 и 2012-2020 гг 3. Цели проекта и обзор методик измерений 3.1 Задачи 3.2 Методика измерений и оценки 3.2.1 МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ КОНЦЕНТРАЦИИ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ 3.2.2 КОМПЛЕКСНЫЙ ИНДЕКС ЗАГРЯЗНЕНИЯ ВОЗДУХА (КИЗА): 4. Анализ и оценка загрязнения воздуха,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный лингвистический университет» Евразийский лингвистический институт в г. Иркутске (филиал) АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.7.3 Краеведение (индекс и наименование дисциплины по учебному плану) Направление подготовки 43.03.03 Гостиничное дело (код и наименование направления подготовки (специальности))...»

«РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Кафедра «Вычислительная техника и автоматизированные системы управления» УТВЕРЖДАЮ Проректор ГБОУ ВПО РГУПС _ А.Е. Богославский «.И » 20 / S г. ПРОГРАММА ПРАКТИКИ Направление подготовки 09.03.02 —Информационные системы и технологии Профиль подготовки Информационные системы и технологии на транспорте...»

«1 Цель и задачи государственной итоговой аттестации Целью государственной итоговой аттестации (ГИА) является установление уровня подготовленности обучающегося образовательной организации высшего образования, осваивающего образовательную программу по специальности 26.05.07 «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики», к выполнению профессиональных задач и соответствия его подготовки требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального...»

«R A/48/2 ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ ДАТА: 29 СЕНТЯБРЯ 2010 Г. Ассамблеи государств-членов ВОИС Сорок восьмая серия заседаний Женева, 20 – 29 сентября 20 ОБЩИЙ ОТЧЕТ принят Ассамблеями СОДЕРЖАНИЕ Пункты ВВЕДЕНИЕ ПУНКТЫ ОБЪЕДИНЕННОЙ ПОВЕСТКИ ДНЯ (см. документ A/48/1) Пункт 1: ОТКРЫТИЕ СЕССИЙ Пункт 2: ВЫБОРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ Пункт 3: ПРИНЯТИЕ ПОВЕСТКИ ДНЯ СЕГМЕНТ ЗАСЕДАНИЙ ВЫСОКОГО УРОВНЯ Пункт 4: ВЫСТУПЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ВЫСТУПЛЕНИЕ Г-НА СТИВИ УАНДЕРА Пункт 5: ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ A/48/26 стр....»

«Содействие экологизации деятельности малых и средних предприятий Армения Май 2015 г. ОДЕРЖАНИЕ АББРЕВИАТУРЫ 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1 Общая информация 1.2 Цели и методика проекта 2. ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МСП И СОБЛЮДЕНИЕ ИМИ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ 2.1 Трудности регулирования МСП 2.2 Режимы регулирования 2.3 Соблюдение требований 3. ВНЕДРЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 3.1 Внедрение экологического менеджмента на предприятиях 3.2 Меры по повышению ресурсо-эффективности 3.3...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Белгородский государственный национальный исследовательский университет» Рабочая программа дисциплины «ГИС-технологии» Направление подготовки 022000.68 Экология и природопользование Магистерская программа Природопользование Белгород, 2012 Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки / специальности...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт наук о Земле Кафедра физической географии и экологии Тюлькова Л.А. ФИЗИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 05.03.04 «Гидрометеорология» очной формы обучения Тюменский государственный университет Тюлькова Л.А. Физическая...»

«Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский городской университет управления Правительства Москвы Институт высшего профессионального образования Кафедра социально-гуманитарных дисциплин УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и научной работе А.А. Александров «_»_ 2015 г. Рабочая программа учебной дисциплины «Медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов» для студентов направления 040400.62 (39.03.02) «Социальная работа» для очно-заочной...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Филиал в г. Прокопьевске (ПФ КемГУ) (Наименование факультета (филиала), где реализуется данная дисциплина) Рабочая программа дисциплины (модуля) Экологическая экспертиза (Наименование дисциплины (модуля)) Направление / специальность подготовки 38.03.02.62 /080200.62 Менеджмент (шифр, название...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.