WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 16 |

«Москва Региональная общественная организация содействия реализации прав граждан «ДОВЕРИЕ» (г. Москва) Издание осуществлено при содействии Канадского агентства международного ...»

-- [ Страница 3 ] --

Герасимовой — здоровье ее сотрудников. Так, на предприятии работает врач-терапевт, медсестра. Еженедельно желающие проходят медицинское обследование квалифицированного врача, получают соответствующее медицинское предписание. Все необходимые процедуры проводятся на месте.

Приобретено медицинское оборудование — электрокардиограф.

Нина Прокопьевна Герасимова не только создает рабочие места для жителей улуса, но и ведет активную общественную работу, оказывает большую благотворительную помощь:

как меценат санаторно-реабилитационной школы осуществляет адресную помощь больницам, школам, а также пожилым людям, ветеранам войны и труда. Ни одно мероприятие в улусе не проходит без ее участия, и она никогда не остается в стороне, если люди нуждаются в ее помощи. Чтобы успеть посетить все свои объекты, она сама садится за руль машины, лихо преодолевая привычное бездорожье.

64 Женское предпринимательство в России

Валентина Михайловна Кузьмина — врач-терапевт первой категории, за плечами которой 15 лет врачебной практики в селе Чурапча, расположенном в одном из труднейших районов Якутии. Она владеет многими видами нетрадиционной медицины и диагностики благодаря тому, что совершенствовала свою профессиональную подготовку и в Москве, Ереване, Харькове, Иркутске и Чите.

Однажды она круто изменила свою жизнь: продав все хозяйство, дом, который всей семьей строили восемь лет, и, собрав деньги, уехала в Москву осваивать специальность гомеопата. Там она посещает лекции и курсы лучших специалистов, покупает (самая первая в республике!) дорогостоящий аппарат биорезонансной терапии (БТР), аппарат Фолля и возвращается в Якутск с новой специальностью — врачагомеопата.

С тех пор прошло уже несколько лет, многие поликлиники Якутска оснащены аппаратами БТР и располагают квалифицированными специалистами, использующими их в своей работе. Между тем, В.М. Кузьмина не стоит на месте: она оттачивает свое мастерство и продолжает искать новые пути помощи людям.

Ее предприятие представляет собой уникальное явление — мини-поликлинику, в которой с помощью портативных современных приборов проводят диагностику и лечение. Комплексная медицинская помощь оказывается прямо на местах, куда выезжают по приглашению администрации улусов или по намеченному собственному графику. Медицинские услуги стали доступны в самых отдаленных уголках республики Бурятии: мини-поликлиника побывала в 20 улусах, где в ее адрес направлялись лишь слова благодарности и признательности. «Я думаю», — говорит Валентина Михайловна, — «что самое главное доказательство наших возможностей — это то, что мы развиваемся, покупаем самое современное оборудование, обучаемся, осваивая самые современные технологии энергоинформационной медицины, и оказываем помощь людям, у которых нет возможности выезжать в столицу. Цены наших услуг доступны, гибки и дос

<

Глава 2

таточны для того, чтобы люди со средним достатком могли к нам обратиться, а мы сами могли развиваться».

В 2003 году В.М. Кузьмина организовала общество трезвости «Трезвый север». Свою задачу видит в том, чтобы оказать помощь женщинам, семьи которых столкнулись с серьезной проблемой алкоголизма.

Айша Егоровна Львова, председатель Совета торгово-закупочного потребительского общества (ТЗПО) «Жиганское»

(Якутия), стремится много успеть сделать. Ее жизненный девиз: «Труды телу — душе спасение». В 1991 году она организовала малое учебно-производственное предприятие инвалидов «Эрел». С 1999 года руководит Торгово-закупочным потребительским обществом «Жиганское». Виды основной деятельности ТЗПО: заготовка и переработка сельскохозяйственной продукции. На ряду с этим были созданы и дополнительные направления: семейная экономика, общественное питание, розничная торговля, парикмахерская. Следует отметить, что в трудных условиях Севера, где транспортные услуги — большая проблема, ТЗПО обеспечивает производителей транспортировкой их продукции.

Не останавливаясь только на приемке и продаже свежей продукции, Айша Егоровна добилась внедрения вакуумной обработки многих продуктов, что несомненно, облегчает условия их хранения и перевозки. Кроме того, по договоренности с Жиганским сельхозуправлением, она организовала перевозку в населенные пункты крупного рогатого скота, курнесушек, гусей, индоуток. Мясо, молоко, яйца, что так необходимые северянам, стали доступны потребителям.

По личной инициативе А.Е. Львовой ведется поставка овса, зернофуража, комбикорма для поддержки крестьянских хозяйств улуса. Айша Егоровна, умелый и дальновидный руководитель, не останавливается на достигнутом, стремиться ознакомиться с новейшими наработками и опытом схожих торгово-закупочных потребительских обществ республики. Ей удается найти новое, передовое, необычное. У знаменитого кулинара Иннокентия Тарбахова она перенимала опыт качественной переработки мяса, рыбы и других

66 Женское предпринимательство в России

продуктов. Теперь ТЗПО «Жиганское» предоставляет населению возможность приобрести изысканные блюда, занимается внедрением новых технологий переработки молока и дикорастущих ягод. В настоящее время продукция ТЗПО пользуется большим спросом у населения.

Молодежь и женщины составляют основную часть работников в коллективе: из 30 сотрудников — 22 женщины. Ветераны, кондитеры с большим стажем работы, обучают и передают свой опыт молодежи. Предприятие приняло программу по обучению специалистов и выплате стипендий учащейся молодежи.

Главная задача коллектива ТЗПО «Жиганское» — увеличение заготовок и переработки продукции сельского хозяйства улуса для того, чтобы повысить доходы работников села, и тем самым улучшить благосостояние населения. Ежегодно для детей работников и членов-пайщиков открываются летние лагеря труда и отдыха. Кроме того, Айша Егоровна активно участвует в социально-экономическом развитии улуса, обслуживании ветеранов войны и тыла. Она оказывает существенную помощь в лечении детей-инвалидов. За вклад в социально-экономическое развитие улуса она награждена Почетной грамотой Правительства Республики Саха (Якутия).

Светлана Ильинична Оконешникова — председатель правления коммерческого банка «Майинский» из якутского села Майя, финансовое состояние которого в течение пяти лет остается стабильным, и происходит постоянный рост основных финансовых показателей. В данное время в банке обслуживаются 245 предприятий и организаций, в основном сельскохозяйственные, торгово-снабженческие предприятия, крестьянские хозяйства и индивидуальные предприниматели.

Коммерческий банк «Майинский» — не редко поддерживает благотворительные акции как на местном уровне, так и в республике: оказывает спонсорскую помощь детям инвалидам, школе № 1 села Майя, детскому саду № 2. Он участник строительства музея имени Героя Советского Союза Федора Кузьмича Попова в селе Сымах, один из спонсоров издания книги на якутском языке «Село Майя», приурочен

<

Глава 2

ного к 100-летию села. С.И. Оконешникова — член Попечительского совета Мегино-Канлярного традиционного республиканского турнира по перетягиванию палки «Кубок Мадьыны»и постоянный спонсор конных скачек, проводимых в улусе и в республике.

Татьяна Яковлевна Соломонова живет и работает в поселке Гульман Лерюнгринского района Республики Саха (Якутия). Она работала директором книжного магазина, но книжная торговля оказалась невостребованной. Настали трудные времена: семья должна была выживать. Выручать стала предприимчивость: Соломонова Т.Я. организовала сдачу мяса на домостроительный комбинат, который, в свою очередь, расплатился с ней своей «продукцией» — построил магазин.

Позднее Соломонова Т. Я. открыла на 500 метрах Гульманский магазин «Радуга».

В 1994 году она приобрела подсобное хозяйство, и занялась откормкой свиней. Кроме продуктов питания, в собственном магазине начали торговать свежей свининой, субпродуктами и продукцией собственной переработки. В апреле 1995 года Татьяна Яковлевна построила магазин «Тойон», в декабре 1995 года ввела в эксплуатацию магазин «Чорон», а в апреле 1997-го — «Хотун». В феврале 1998 года Т.Я. Со-ломонова выкупила заброшенное здание, после капитального ремонта открыла в нем кафе «Чорон», единственное место в поселке Чульман, где можно отметить любой праздник, выпускные вечера, свадьбы, дни сладкоежки для детей поселка или просто отдохнуть. В этом же здании появилась пекарня и кондитерский цех, продукция которых пользуется повышенным спросом у населения. Магазин «Оптовик» обслуживает особых покупателей — ветеранов, пенсионеров, малоимущих жителей поселка, многодетные семьи, которым предоставлена десяти процентная скидка.

Магазин предлагает бесплатную доставку товаров на дом, открыта кредитная линия обслуживания. Второй этаж этого же здания стараниями Татьяны Яковлевны переоборудован в уютную гостиницу на 28 мест, тоже единственную в поселке. В декабре 1998 года еще одно предприятие — павильон

Женское предпринимательство в России

«Кустук» — было открыто. Магазины Соломоновой Т.Я. появились и в городе Нерюнгри.

Благодаря инициативе, творческому подходу Татьяны Яковлевны и ее коллектива удается сохранять на высоком уровне рентабельность предприятия. Несмотря на все проблемы, с которыми приходится сталкиваются, постоянно растет объем капитальных вложений в производство. В настоящее время на предприятии трудятся 80 человек. Это очень дружный и сплоченный коллектив, который практически не меняется за все годы своей деятельности, только увеличивается с открытием новых предприятий.

Отличительная черта Татьяны Яковлевны — забота о людях. Работники предприятия постоянно получают заработную плату, премии. Для них организовано бесплатное питание, нуждающимся оказывается материальная помощь, одиноким предоставляется жилье. Кроме своих работников Татьяна Яковлевна постоянно оказывает ощутимую помощь своим односельчанам, дому престарелых, школам, детским садам, дому детского творчества, Дому культуры в проведении тематических выставок, конкурсов, соревнований, в приобретении инвентаря. Татьяна Яковлевна — попечитель средней школы № 9 поселка Чульман.

На Всероссийском конкурсе «Женщина — директор года»

представилась кратко:

«Я — женщина, Я мать, предприниматель.

И ставку делаю я на успех.

Сопутствует сегодня мне удача И я — счастливый человек».

Якутию, удивительную, неповторимую страну, решила открыть миру туризма Марина Алексеева, высоко образованная, энергичная молодая и красивая женщина. Более десяти лет она успешно занимается любимым делом. Ежегодно в Якутске проводится выставка-ярмарка туристских маршрутов и услуг «Саха Тур» («Sakha Travel»), которая вырос

<

Глава 2

ла уже до масштабов международной выставки. В ней приминают участие не только местные туристические фирмы, но и со всего Дальневосточного региона, Москвы, а также зарубежные партнеры из Азиатского региона, европейских и африканских стран (например, из Марокко). Марина Алексеева — непосредственный исполнитель этого проекта и проводит его на самом высоком уровне.

В Оймяконском районе (Якутия) проводится ставший уже традиционным международный фестиваль «Полюс холода», первым директором которого также была Марина Алексеева. Это мероприятие, как и выставка-ярмарка, нацелено на создание привлекательного образа туристического маршрута под названием «Республика Саха (Якутия) — большая земля на краю света с уникальной природой и гостеприимными людьми». В общем, происходит то, что можно назвать капиталовложением в будущее. Фирма разрабатывает интереснейшие маршруты, такие как туры выходного дня на Ленские Столбы на быстроходных судах класса «Метеор», «Ракета», пляжный отдых, различные сплавы по рекам Боотума и Синяя, обзорные экскурсии по городу и пригородам, посещение этнографических комплексов. Есть и эксклюзивные маршруты — например, выезды на Булуус — знаменитую наледь в Хангаласском улусе, где в распадке среди лета можно в снежки поиграть. Настоящее чудо природы!

На туристов, особенно приезжих, это производит неизгладимое впечатление. Алмазные туры также очень интересны, так как позволяют побывать в столице алмазного края — городе Мирном и самим увидеть всю технологию добычи алмазов, начиная с музея кимберлитов, обогатительной фабрики и цеха сортировки алмазов, заканчивая просмотром знаменитой алмазоносной трубки «Мир», которая потрясает своими размерами.

Немаловажное значение приобретает развитие событийного туризма. Так, Центр развития туризма «Саха Тур» предлагает всем желающим оказаться на настоящем якутском празднике Ысыах, который никого не оставляет равнодушным. Это главный праздник якутов — Ысыах — якутский

70 Женское предпринимательство в России

Новый Год, справляемый в день летнего солнцестояния с на 22 июня.

Детский туризм — одно из основных направлений, предлагаемых фирмой. Оно не случайно: Марина Алексеева, директор фирмы и заботливая любящая мать троих детей, осознающая степень важности полноценного и одновременно познавательного отдыха для развития ребенка. Поэтому «Саха Тур» едва ли не единственная фирма, которая вплотную работает с улусными школами республики, отправляет группы детей в туры во время каникул. Дети из Оймяконской, Сунтарской, Вилюйской группы улусов, а также из близлежащих от Якутска поселков побывали за рубежом и в крупных городах России. Сегодня «Саха Тур» самая авторитетная и уважаемая фирма в Республике.

Зинаида Михайловна Докторова, за плечами которой два высших образования: окончила Московский Торговый институт и заочно получила диплом строителя-экономиста, свою трудовую деятельность начала в 19 лет на Крайнем Севере. В городе Губкинский (Ямало-Ненецкий автономный округ) она живет с 1986 года.

Докторова З.М. работала в ОАО «Роснефть», «Пурнефтегаз» и других местах, но в 1991 году решила заняться коммерческой деятельностью. Она занимала должность генерального директора ТОО «Стройиндустрия». В 1996 году Зинаида Михайловна создала частное предприятие «Солнечный дом». Благодаря своим деловым качествам и организаторским способностям З.М. Докторова самостоятельно, терпеливо создавала свои предприятия только за счет собственных средств и резервов. Зинаида Михайловна обладает многими талантами, один из которых — добиваться успехов в различных отраслях, будь то торговля, общественное питание или строительство. Теперь, являясь руководителем нескольких предприятий розничной торговли и общественного питания, она задает тон в этой сфере деятельности в городе Губкинский. Администрация города награждала ее дипломами и Почетными грамотами.

Глава 2

1997 год запомнился, как самый плодотворный, когда было много новой и перспективной работы. Спать приходилось по 3—4 часа, хотелось все объять и успеть. Да и весь коллектив трудился на подъеме, вырос товарооборот, интерьеры магазинов «Солнечного дома» были признаны лучшими среди предприятий торговли в Уральском регионе. Казалось, впереди — полет, и нет ничего неосуществимого. Но грянул август 1998-го года… После экономического кризиса З.М. Докторовой пришлось свернуть работу некоторых магазинов, закрыть хлебопекарню, но, сосредоточив усилия на строительном участке, с трудностями справилась. Детская площадка, благоустройство территории в поселке Пурпе— лишь часть объектов, которые она сумела быстро и качественно построить и сдать в эксплуатацию. Было очень трудно и позже, потому, что надо было удерживать завоеванные позиции, рассчитывая только на себя. Свою фирму Зинаида Михайловна, наверное, не зря назвала «Солнечный дом». В нем содержится смысл ее мотивации в бизнесе: быть полезной людям, способствовать более комфортной и благополучной их жизни, помогать в решении неотложных проблем.

Когда солнышко встает над Губкинским, в «Солнечном доме» уже испечен хлеб. Его еще горячим развезут по магазинам. Повара готовы вкусно и сытно накормить строителей — работников фирмы «Интра-Бауй, которые трудятся на стройках города. Солнце скроется за горизонтом, а в «Солнечном доме» зажигаются свечи на столиках в кафе, играет музыка, танцуют пары.

За последние пять лет З.М. Докторова открыла сеть магазинов «Солнечный дом», хлебопекарню в поселке Пурпа (Ямало-Ненецкий округ), продовольственные магазины на нефтяных и газовых месторождениях. Предприятие продает строительные, хозяйственно-бытовые товары, оказывает услуги общественного питания, выпекает хлеб и хлебобулочные изделия, выполняет строительно-монтажные работы.

Зинаида Михайловна уделяет пристальное внимание подбору кадров для своего предприятия. «Мое самое горячее

Женское предпринимательство в России

стремление, чтобы каждый из нас», — говорит Зинаида Михайловна, — «чувствовал себя в коллективе родным человеком. Да и в моем коллективе в основном такие же трудоголики, как и я. Мы часто задерживаемся на работе далеко за полночь». Зинаида Михайловна гармонично сочетает в себе неуемную энергию и способность сострадать другим людям.

«Сильной меня сделали трудности», — говорит она. «Сейчас могу с уверенностью о себе сказать: я — сильная женщина.

И такою меня сделали вовсе не звезды, а трудности и испытания, ошибки, неудачи и постоянный поиск. Они закалили характер и научили работать лучше».

Надежда Ивановна Емельянова возглавляет предприятие «Фармация», муниципальное унитарное предприятие (МУП) города Новый Уренгой (Ямало-Ненецкого округа). Оно обеспечивает население и лечебно-профилактические учреждения города медикаментами, предметами ухода, гигиеническими средствами, оптикой. На нем трудятся 120 человек, среди которых 86 специалистов — провизоров и фармацевтов. Все специалисты имеют сертификаты. Четырнадцать человек совмещают работу с учебой. На предприятии заняты люди, чья жизнь тесно связана с Севером: 37 человек из них работают свыше 10 лет, а 31 — более 15 лет.

На Всероссийском конкурсе аптечных учреждений, проводившемся в Москве 31 августа 2000 года в рамках выставки «Аптека 2000», аптеке № 204 муниципальному унитарному предприятию (МУП) «Фармация» Нового Уренгоя (Ямало-Ненецкого округа) было присуждено почетное третье место.

Н.И. Емельянова считает главной своей обязанностью заботу о социальном благополучии сотрудников: обеспечение мест в детских дошкольных учреждениях, решение жилищных проблем, санаторно-курортное оздоровление. Транспортные расходы для работников Севера при поездках в отпуск очень велики, поэтому предприятие берет на себя частичную компенсацию затрат на транспорт не только работников, но и членов их семей. Детям из неполных семей проезд к месту отдыха и обратно оплачивается ежегодно. Большое внима

<

Глава 2

ние уделяется охране труда, обеспечению работников «Фармации» спецпитанием.

Занятые на предприятии люди активно участвуют в общественной жизни Ямало-Ненецкого округа, а аптека оказывает благотворительную помощь инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам города. Бесплатные медицинские аптечки комплектуются для них к праздникам. Комитету солдатских матерей выделялись медикаменты для формирования аптечек солдатам, проходящим службу в Чечне.

Следует подчеркнуть, что Емельянова Н.И., как и многие женщины-россиянки, занимающиеся бизнесом, нацелена на поиск и служение человеку.

Лидия Германовна Новикова — председатель Правления ЗАО «Ноябрьский Городской банк», депутат Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, член экономического совета при Главе Муниципального образования города Ноябрьск. В 1990 году Ноябрьский филиал стройбанка был преобразован в коммерческий банк, а через пять лет Центральный банк России зарегистрировал Закрытое акционерное общество (ЗАО) «Ноябрьский городской банк».

Лидия Германовна осторожно вела свой «корабль» в «бушующем финансовом море», лавируя между рифами финансовых пирамид и выбирая своевременное выполнение обязательств перед вкладчиками и клиентами. Даже в сложный период экономического кризиса осенью 1998 года банк выстоял. Знаменательным событием для банка стала регистрация его филиала в Москве, что удается далеко не каждому региональному банку. Центральный банк РФ строго проверял надежность кредитной организации, желающей обосноваться в столице. Ноябрьский городской банк достойно прошел проверку. На финансовом рынке страны он прочно входит в первую полусотню средних банков, а по классификации относиться к высшей группе надежности. Банк оказывает помощь инвалидам и ветеранам войны и труда, социально незащищенным слоям населения, учреждениям культуры и спорта.

Женское предпринимательство в России

Главный показатель деятельности руководителя любого ранга, считает Лидия Германовна — это количество людей, которым принесла пользу его работа. Свои результаты она измеряет только этим критерием.

Людмила Георгиевна Соломко работает в системе профессионального образования с 1974 года, а с 1978 по 1985 год занимала должность заместителя директора профессионального училища ПУ 39, затем лицея № 39 в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа. Л.Г.Соломко — отличник профессионального образования и Заслуженный учитель России1.

В профессиональном лицее № 39 Ноябрьска создана принципиально новая модель многоуровнего и многопрофильного учебного заведения профессионального образования. С 1995 лицей — экспериментальная площадка министерства образования. Внедренная лицеем технология прогнозирования потребностей рыночной экономики региона позволяет ему обеспечивать гарантированными рабочими местами своих выпускников даже в непростой ситуации становления рыночных отношений и экономического кризиса. Лицей гибко реагирует на запросы работодателей, меняя спектр выпускаемых специалистов, работая на опережение спроса на профессиональную подготовку на рынке труда в городе.

Изменение форм, технологий и содержания обучения потребовало создания программ нового поколения. Под научным руководством Л. Г. Соломко в лицее разработан и апробирован комплекс учебной программной документации на основе структурирования содержания обучения. Людмила Георгиевна Соломко научно обосновала и предложила к внедрению интеграцию трех степеней обучения. Под ее научным руководством в лицее создана собственная исследовательская школа для разработки научной базы, формирования и подготовки кадров ученых. Интерес к науке, творчеству Л.Г. Соломко передала другим работникам лицея.

Практически Людмила Георгиевна Соломко создала систему открытого обучения. Апробируются и успешно реализуются новые воспитательные технологии: введен блок пред

<

Глава 2

метов социальной адаптации, наполняющий содержанием предметные области, которые находятся за рамками государственных образовательных стандартов. Весь блок предметов социальной адаптации нацелен на повышение культуры деловой этики поведения выпускников.

В рамках созданной научной школы инженерно-педагогический коллектив лицея разрабатывает технологию системы самопознания, развития, воспитания, образования, организации, которая направлена на развитие самостоятельности в разнообразных видах деятельности учащегося и студента.

Помимо учебной деятельности, на базе мастерских создано 268 ученических рабочих мест, позволяющих лицею оказывать услуги населению по изготовлению кулинарных, кондитерских и швейных изделий, техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, оказанию парикмахерских услуг, изготовлению и ремонту мебели, проведению сварочных и других работ.

Одним словом, лицей сумел сохранить на сегодняшний день полную гарантию трудоустройства выпускников, выстроив грамотно систему взаимоотношений с работодателями.

Таков результат предприимчивости женщины-руководителя, жизненное кредо которой «Трудиться не покладая рук!».

Лидия Цыбикжапова руководит многопрофильным сельскохозяйственным предприятием и возглавляет одну из сельских администраций в Бурятии. Более тысячи сельчан в сфере ее заботы. Ее землячки: Добаева Г.Ц., Жигжитова С.Д., Домбаева А.Ц. — руководители сельскохозяйственных перерабатывающих кооперативов. Они занимаются сельскохозяйственным производством: повышают урожайность, культивируют новые сорта, увеличивают поголовья скота и добиваются высоких результатов. Они находят способы и средства для строительства новой школы на 240 мест и сооружения моста через речку, проведения дороги и решения других насущные проблем жителей.

–  –  –

2.3. Что такое «успех» глазами женщин-лидеров предприятия?

Рассказ об успешных деловых предприимчивых женщинах, получивших уже признание, можно было бы продолжать.

К сожалению, официальной статистики о числе женщин-руководителей не существует. Поэтому приходится опираться на выборочные социологические опросы и на данные, собранные общественными организациями, по подсчетам которых женщины-руководители составляют свыше 20%. Причем, они обеспечивают стабильность своих предприятий.

Преимущества женщин, организовавших дело, руководящих предприятием и учреждением очевидны: они, как правило, высоко образованы (почти все из них имеют высшее образование, а со средним специальным образованием среди них лишь менее 1%, многие обладают ученой степенью и знаниями в психологии); способные организаторы команды и трудового коллектива, поддерживающие доброжелательную обстановку в нем; социально ориентированные, уделяющие должное внимание социальной и культурно-образовательной сфере, способные решать одновременно несколько задач.

Еще в 1992 году Ассоциация женщин-предпринимателей на своей конференции определила свой приоритет: «Члены Ассоциации исходят из того, что в любом виде предпринимательства выгода не должна становиться самоцелью. Главное — развитие и преумножение духовного и культурного богатства, служение гуманизму. Именно высокие гражданские помыслы, стремление к совершенству и преобразованию нашего общества и нашей жизни обязаны определить пути достижения материальных благ». Ряды Ассоциации ширятся с каждым годом, однако она остается верной своему первоначально начерченному идеалу.

Как представляется, самая главная особенность женского предпринимательства в России — это самоотверженная преданность женщины своему семейному, родительскому долгу и обязанностям предпринимателя и руководителя.

–  –  –

Вьюгина Л. А., генеральный директор ОАО «Вятка», рассказывает: «Теперь о гособоронзаказе. Подписывают контракты, предприятия выполняют работы без каких-либо авансов, «кредитуясь» у банков, у своих же рабочих (задерживая им зарплату). Продукция сдается, работы выполнены, акты подписаны. А где финансирование? Его нет. Год, два, три не обещают. Далее государством придумываются схемы взаимозачетов.

Масса документов. Опять люди работают над томами отчетов. Но государство снова не платит и не проводит зачетов. Повторяю — это пример ОАО «Вятка» и многих заводов ОПК. В результате, министры рапортуют президенту о закрытии долгов перед предприятиями оборонно-промышленного комплекса, а директоров этих предприятий заставляют подписать акты, что государство им ничего не должно. Хотя я сделала приписку, что данная задолженность закрыта за счет собственных средств предприятия. Вот такое отношение». Однако Вьюгина Л.А. никогда не допускала снижения социальной комфортности работающих, добиваясь успеха в самых сложных обстоятельствах.

Вот, что думают женщины-лауреаты Всероссийского конкурса «Женщина-директор года» о слагаемых успеха.

Буторина Т. С. (город Архангельск): «Анализируя современное положение сельской женщины, видишь, что первыми начинают искать выход из сложной общественно-экономической ситуации именно они. Сегодня трудно найти в селах и деревнях крепких хозяйственных мужиков. К сожалению, при ликвидации сельскохозяйственных производств они не всегда смогли найти свое место в новом образе жизни. И вся мера ответственности за жизнь на селе легла на женские плечи. У женщин всегда срабатывает инстинкт сохранения семьи, детей,

Глава 2

мужа. В наших северных деревнях появились инициативные женщины, женщины-лидеры, которые объединили вокруг себя остальных жителей. В последние годы у нас медленно, но идет принятие идеи общественного самоуправления. Есть уже и позитивный опыт в этом направлении. Набирает силу тенденция развития местного предпринимательства, туризма. Большой потенциал для села имеет возвращение к культурным корням Севера»

Валиева Т. Н. (Ульяновская область): «Потребительская кооперация старается сохранить особый сельский уклад жизни. Это, конечно, не приносит прибыли, даже наоборот. Но работа для людей и есть предназначение потребительской кооперации. Если говорить об основе деятельности потребительской кооперации, то идеологической платформой и нашим приоритетом является борьба с бедностью, безработицей и бездуховностью, создание сельскому населению нормальных условий для жизни. Это составляет суть социальной мысли потребительской кооперации. В этих, вроде бы возвышенных словах — очень земное содержание. Сегодня, например, наши кооперативные организации содержат в малых и отдаленных населенных пунктах 29 тыс. убыточных магазинов, где продают товары по тем же ценам, что и в райцентрах, отпускают нуждающимся жителям деревни товары в долг. Да, в целом по России потребительская кооперация несет на этом убытки до 5млрд.

руб в год. В том числе в нашем потребительском обществе 7 магазинов, расположенных в глубинке, приносят убытки в сумме 310 тыс. руб. в год.

С 1 января 2005 года отменены небольшие льготы в налоговом кодексе, которые позволяли хотя бы частично возмещать кооперативам потери от содержания убыточных магазинов, если потребительская кооперация

Женское предпринимательство в России

закроет свои магазины — по сути единственные очаги цивилизации, то малые деревни быстро вымрут. А таких деревень по России 50 тыс., и проживают в них около 5 млн. человек. Видно чиновникам это безразлично. Нам стыдно за них. Это верх цинизма и барского пренебрежения к судьбам жителей российской глубинки».

Бородулина В. А. (г. Ишим, Тюменская область):

«Женщина-руководитель в современном обществе — это, конечно, состоявшаяся и реализовавшаяся личность с ярко выраженной индивидуальностью. Она все решает сама, имеет способности к управлению, активна, справляется с нагрузкой дома и на работе. Воспитанием детей занимаются оба родителя. Дети умных женщин-руководителей в меньшей степени впадают в крайности (они не агрессивны и не заторможены), лучше успевают в школе и обладают более развитым чувством собственного достоинства, чем дети домохозяек. Работа не оказывает неблагоприятного воздействия на семейные отношения, ни на психологический климат в семье, ни на количество и серьезность денежных проблем. «Женщина не может быть хорошим руководителем!» Почему это? Если она имеет образование, блестящий специалист в своей области, видит свою востребованность, умеет оценить себя, имеет чувство собственного достоинства, сохраняет женственность, проявляя при этом индивидуальность, живет интересами коллектива, знает проблемы предприятия, города, наконец, страны.

Современна. Она может быть руководителем! Борется за право быть личностью.

Приобретенный жизненный опыт, дар интуитивного предвидения наиболее вероятных путей развития событий, предприятия, доброта, чувство сострадания и умение понять людей — набор характеристик, в той или иной вариации, в целом остается относительно типич

–  –  –

ным для большинства женщин-руководителей. На наших женщин руководителей всегда будет социальный заказ и спрос».

Вьюгина Л.А., (г. Киров): «1990 год сделал ненужными мощности предприятия, его трудовой коллектив.

Вот тогда мы реально убедились, сколько мощными и позитивными могут оказаться связи «человек — производственная семья». Именно они стали базой нового акционерного общества «Вятка», сумевшего найти и успешно освоить рыночную пищу, а главное сохранить при этом специализированное производство и квалифицированные кадры. Совместно преодолеваемые трудности и проблемы становления сплотили коллектив, сделали более гармоничными отношения между лидерами и остальными членами, усилили командный дух. Тем самым создали более благоприятную среду. Мы добились того, что в этой микросреде работающий человек чувствует поддержку работодателя, коллектива, и, таким образом достигает столь необходимые для всех взаимопонимания. В этой ситуации работник может более эффективно реализовать свои потенциальные возможности. Мое родное акционерное общество — «Вятка», убеждена, что от уровня благосостояния его работников напрямую зависит и процветание страны в целом».

Еще один пример.

В 2002 году общественная организация «Женсовет Таймыра» выиграла Российско-Канадский грант «Моя семья — моя крепость». Цель проекта — занять безработных женщин через развитие традиционных промыслов. По гранту было приобретено оборудование для мастерской по пошиву национальной одежды, обуви, головных уборов и сувенирной продукции. Женсоветом Таймыра было принято решение по реализации проек

<

Женское предпринимательство в России

та на базе общины КМН «Мукустур», для чего создали совместное предприятие — мастерскую «Эребил». В переводе с долганского языка «Эребил» означает — надежда. Женщины Таймыра связывают надежду с возрождением национальных промыслов на Таймыре.

Руководство мастерской было поручено члену ОО «Женсовет Таймыра» заместителю правления общины КМН «Мукустар» Поротовой Аксинье Ивановне.

В 2003 году мастерская по изготовлению головных уборов, обуви из оленьих шкур и местной пушнины, а также сувенирной продукции была открыта. В мастерской работает 10 мастеров, в том числе:

— Жаркова Валерия Валерьевна — мастер по изготовлению сувениров;

— Яроцкая Марина Хосювна — закройщик одежды и головных уборов;

— Горе Игорь Андреевич — обувщик, сапожник.

При мастерской открыт магазин по продаже готовых изделий.

В связи с расширением объемов производства, общиной КМН «Мукустар» открыт торговый павильон в аэропорту «Алыкель». Продукция, изготовленная в мастерской «Эребил», пользуется большим спросом у населения Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Норильского промышленного района.

Мастера «Эребил» неоднократно выезжли в поселки округа,в города Норильск, Талнах и Красноярск для участия в выставках-продажах.

Первая награда получена на краевой ярмарке ремесел, которая состоялась 30 октября 2004 года в г. Красноярске. 20 ноября 2004 года коллекция одежды, обуви и головных уборов, пошитая в мастерской «Эребил», была продемонстрирована на дефиле «Мода Сибири» в г. Красноярске.

Подводя итог, следует подчеркнуть, что женщины-предпринимательницы в России — это жизнестойкие личности,

–  –  –

особенно те из них, которые ощутили на себе «каток челночного бизнеса» и сумели открыть свое дело, включившись в продуктивную экономическую деятельность и общественную жизнь. Многие убеждены в необходимости поддержки со стороны государства женщин-предпринимательниц, которые испытывают дискриминацию по признаку пола в среде предпринимателей, где господствует мужское преобладающее большинство. Такая поддержка необходима, чтобы преодолеть неоправданные ограничения и трудности на пути женского предпринимательства.

Женское предпринимательство в России

Примечания 1 Прим. редактора: справедливо было бы сказать: «Заслуженная Учительница» России: в рядах учителей — преобладающее число женщин, которые за слишком низкую оплату обучают будущее страны. Пример того, как сексизм сказывается в названии почетной награды.

Литература

1. IХ Всероссийский конкурс «Женщина — директор года».

Эссе по актуальным проблемам. Конкурсные работы. Москва: Издательство РИНФО, 2006.

2. Анализ внутренних и внешних факторов, способствующих или мешающих развитию предприятия, соотношение этих факторов. Москва: Издательство РИНФО, 2005.

–  –  –

В этой и последующей (четвертой) главах книги рассказывается о предпринимательской активности женщин коренных народов, о трудностях, с которыми им приходится сталкиваться, а также о возможных путях и способах их преодоления. Анализ современного состояния женского предпринимательства построен на результатах исследований самоорганизации и социального управления в сообществах коренных народов Севера, проведенных Центром содействия коренным народам Севера РФ (РИТЦ) в 2000—2004 годах1.

Эти исследования четко показали: социальная и экономическая самоорганизация местных сообществ в значительной степени осуществляется за счет деятельности женщин. В некоторых поселках именно они пытаются вернуть сообщество к жизни, решить проблемы, которые не решают ни власти, ни большой бизнес. Женщины возглавляют половину региональных объединений, входящих в состав Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего востока РФ (далее АКМНС)2 Общественная и деловая активность северянок может показаться стороннему наблюдателю удивительной и труднообъяснимой, поскольку сообщества до сих пор ведут тра

<

Глава 3

диционное хозяйство, в котором основная роль всегда принадлежала мужчине, сохраняют некоторые традиционные институты, регулирующие их социальную и культурную жизнь.

Мы постарались рассмотреть особенности женского предпринимательства в коренных поселках, в том числе в его гендерном измерении, так как найти верные пути просвещения и образования, оптимальные способы поддержки женщинпредпринимателей можно лишь опираясь на знание реальности, в которой им приходится действовать, их достижений и проблем, а также, на знание специфики сложившихся взаимоотношений между женщиной и мужчиной.

3.1. Бизнес и женщины:

особенности предпринимательства на Севере Основная часть коренных малочисленных народов России продолжает жить в удаленных поселках, расположенных в тайге и тундре. До многих из них можно добраться лишь вертолетом, либо зимой по зимнику (дороге, проложенной по снегу), либо весной по полной воде. Городские диаспоры до сих пор не велики. Такая география достаточно жестко детерминирует рамки модернизации традиционного образа жизни, ограничивая возможности экономического развития сообществ традиционными видами деятельности (охота, рыбная ловля, сбор дикоросов, оленеводство). Добывающие предприятия, как правило, не создают рабочих мест для коренного населения, предпочитая привозить квалифицированных работников из других регионов.

Именно сохранение традиционного хозяйства является основой существования элементов традиций в современных условиях. Необходимо подчеркнуть, что речь идет именно об элементах, поскольку за годы советской власти аборигенная культура в целом была в значительной мере трансформирована. Политика государства по отношению к коренным народам неоднократно менялась на протяжении истории Советского Союза, но в целом она была направлена на интеграцию аборигенного населения в экономическую и культур

<

Деловая активность женщин коренных народов Севера России

ную жизнь страны. Отрасли традиционного хозяйства были включены в систему плановой экономики. Коренное население, наряду со всеми гражданами СССР, получало обязательное среднее образование через систему интернатов, то есть дети были оторваны от семьи, что существенным образом препятствовало передаче традиций. Представители коренных сообществ получали высшее образование, становились учителями, врачами, ветеринарами и экономистами, таким образом, формировалась местная интеллигенция. Патерналистская политика советского государства имела весьма противоречивые последствия: с одной стороны, она не считалась с необходимостью сохранять традиционную культуру и образ жизни и отчасти сумела их разрушить, но с другой, напротив, способствовала их консервации, поскольку поддерживала сохранение традиционного хозяйства системой госзаказа, дотаций и т.п. В результате коренные сообщества к началу 90-х годов ХХ века были уже не совсем традиционными, но при этом оставались географически изолированными, основы их экономической жизни практически не изменились.

Система гендерных отношений выстраивалась в соответствии с традицией, жестко заданной разделением труда, в котором отрицать значение физиологических различий мужского и женского организма достаточно сложно. Индустриальная цивилизация покончила с прямой зависимостью от Жизнь коренных сообществ природы, а, следовательно, и до сих пор определяется цес биологическим детерминиз- лым рядом природных усломом социальных отношений, вий и факторов. Она детердля смены стереотипов, для минирована климатом, географией, состоянием окружаконструирования гендерного ющих человеческие сообщеравноправия требуется социства экосистем, и физиолоальная активность женского гическими особенностями движения, гендерные исследо- мужского и женского оргавания и просвещение, и поли- низмов в том числе. Эти устические решения государ- ловия нельзя отменить ни агитацией, ни законом.

ства.

Глава 3

Охота, морской промысел, рыбная ловля и оленеводство всегда были делом мужчин, потому что они требуют приложения большой физической силы и полной занятости, оставляя время только для сна. Женщины вели хозяйство и занимались собирательством. Но мало кто обращает внимание на то, что такое разделение труда одновременно означает, что социальную жизнь поселка организуют в основном женщины, мужья которых большую часть своей жизни проводят вне сообщества. В советское время, в особенности в период активного освоения нефтяных месторождений, когда вмешательство государства в дела аборигенов усилилось, именно женщины чаще, чем мужчины, получали среднее специальное и высшее образование — им не нужно было уходить в тайгу на охоту или в тундру со стадами оленей. Число образованных женщин к девяностым годам превысило число мужчины с дипломами о высшем и среднем специальном образовании. Одновременно с традиционными ценностями, женщины усваивали и ценности, сформулированные советской системой. В их число входили равноправие и активная жизненная позиция3. Именно это поколение женщин встретило перемены, связанные с переходом к рыночной экономике. Грамотные (образование стало трудноразрешимой проблемой лишь для современных поколений), активные, вовлеченные в повседневную социальную жизнь деревень и поселков, они даже при сохранении гендерного стереотипа мужчины-главы семьи и рода, мужчины-добытчика, занимали весьма значимые позиции Сложившуюся у коренных народов модель гендерных от- внутри сообщества.

ношений намного сложнее С другой стороны, она уже перестроить, чем те социсодержит в себе подходы к альные «конструкты», котоустановлению гендерного рарые существуют в современвенства, которое все же не ных городах, поскольку она должно быть равенством в труподдерживается не только социальными, но и природ- де на лесоповале или на охоными условиями жизни. те. С нашей точки зрения, в такой ситуации важна идея

Деловая активность женщин коренных народов Севера России

равенства мужского и женского труда в традиционных отраслях, обеспечение равных прав и равных возможностей, в том числе, в предпринимательской деятельности.

Следует отметить, что российский бизнес, в особенности малый и средний, был и остается сложной, а подчас и опасной сферой деятельности. Благоприятных условий для его развития в нашей стране до сих пор не сложилось. Становление предпринимательства пришлось на годы экономического кризиса, на последовавший за ними крайне нестабильный переходный период, завершившийся формированием преимущественно сырьевой экономики. Последняя не способствует развитию малого бизнеса, несмотря на практически единодушное признание властью всех уровней его необходимости.

Наличие федерального закона о поддержке малого предпринимательства и значительное число программ по его поддержке, с которыми можно познакомиться практически на всех Интернет-сайтах региональных администраций, проблемы не решают. Добыча газа, нефти, леса, алмазов успешно поглощают основные финансовые и человеческие ресурсы.

Главными действующими лицами современной экономической жизни являются крупные добывающие корпорации, средние и малые предприятия остаются на ее периферии. Они отно- Любой гражданин и граждансительно благополучны в ка России, будь он мужчиной крупных индустриальных или женщиной, решивший/ая центрах и в местах добычи по- открыть свое дело даже в относительно благополучных лезных ископаемых, то есть регионах, сталкивается с там, где потребительские спомножеством препятствий, собности населения достаточ- среди которых постоянно мено высоки. Малый бизнес няющиеся правила игры (заздесь развивается в основном коны и нормы, регламентирув сферах, необходимых для ющие действия предпринимателя и одновременно заподдержания жизнедеятельнощищающие его), криминал, сти большого города и удовнепосильные для начинающелетворения потребностей его го предпринимателя налоги и жителей (торговля, услуги, об- т.п.

разование, сельское хозяйство,

Глава 3

строительство, пищевая промышленность и др). Реже встречается предпринимательство в сфере высоких технологий (например, в Самарской области4 ). Малые и средние предприятия успешно действуют и в некоторых добывающих отраслях: лесная промышленность, золотодобыча, рыбная ловля.

Самым удивительным в этой ситуации является, вопервых, само существование малого предпринимательства;

во-вторых, весьма высокая активность именно в этой сфере женщин даже (а, может быть, и особенно) в сложные экономические периоды.

Так, согласно данным Госкомстата, полученным в ходе выборочного обследования руководителей малых предприятий России* в 1996—1997 годах в 14 регионах России, охватившего около 4400 малых предприятий, на долю женщинруководителей приходилось 18% выборки. Доля их значительно колебалась от региона к региону. Так, например, в Татарстане они составили 10% выборочной совокупности, а в Приморском Крае — 27%5. Социологические исследования показывают, что самая высокая занятость женщинЧисло предприятий, особен- руководителей отмечалась в но в малом бизнесе, возглавтаких отраслях экономики, ляемых женщинами-предприкак непроизводственные виды нимателями имеет устойчибытового обслуживания, где вый рост за последние доля женщин — руководителет практически во всех регионах России6. лей составила 60%, легкая промышленность — 45%, общественное питание — 43%, розничная торговля — 40%.

Как сообщается в пресс-релизе, распространенном «Союзом деловых женщин» Хабаровска, каждое седьмое предприятие в дальневосточном регионе сегодня открывается женщиной. По мнению женщин-предпринимательниц, опыт показывает, что женщины зачастую дают фору мужчинам в кризисные периоды, когда стоит вопрос сохранения, спасения производства7. В российских регионах созданы объединения деловых женщин, ассоциации малого бизнеса, кото

<

Деловая активность женщин коренных народов Севера России

рыми часто руководят женщины, их число постоянно растет.

Огромная территория страны лежит вне экономически развитых зон, вне потоков природных ресурсов и капитала, а ее население не в состоянии предъявить спрос, достаточный для функционирования бизнеса, который, тем не менее, развивается и в этих регионах. Предпринимательская активность женщин в условиях крайней бедности очевидным образом связана с необходимостью выживания, и существует и в ряде стран бывшего СССР. Например, в Таджикистане малый бизнес и гендерные проблемы являются почти синонимами. Предпринимательством занимаются практически одни женщины, так как большинство мужчин уехали на заработки. Сами женщины и сфера их деловой активности институционально практически не защищены, а потому они являются бесправными дважды — и как женщины, и как предприниматели8. В России ситуация, разумеется, не столь драматична, однако в бедных районах страны, включая районы проживания коренных народов, сходство с таджикским вариантом, несомненно, есть — высокий уровень безработицы, мужчины на заработках или в депрессии, как следствие, растущее пьянство, высокая смертность.

В семи регионах из 29 проживания коренных малочисленных народов Севера активно ведется освоение нефтегазовых ресурсов: это Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий, Ненецкий, Эвенкийский автономные округа, Таймыр, Сахалинская и Томская области.

Главными особенностями общими для жизни всех коренных малочисленных народов, как уже говорилось, является, во-первых, географическое расположение их поселений в труднодоступных зонах тайги и тундры, во-вторых, сохранение традиционных систем жизнеобеспечения и форм хозяйственной деятельности (оленеводство, охота, морской промысел, рыболовство и собирательство дикоросов). Эти условия во многом определяют возможности (и ограничения) включения коренного населения в рыночную экономику.

Кроме того, экстремальные природные условия влияли и

Глава 3

продолжают влиять и на способы освоения Севера и Сибири индустриальной цивилизацией, а, следовательно, на взаимодействие местных сообществ коренных малочисленных народов, государственных структур и крупного добывающего бизнеса.



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 16 |

Похожие работы:

««Согласовано» «Утверждаю» Заместитель руководителя по УВР 1 ступени Директор ГБОУ ЦО №734 Гебелев А.М. // Грицай Ю.В. // «11» июня 2014 г. «11» июня 2014 г. Департамент Образования Москвы Восточное Окружное Управление Образования ГБОУ ЦО №734 «Школа самоопределения» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по предмету: Окружающий мир для 4 класса УМК «Начальная школа 21 век» Учителя: Бастрыгина Л.Д. (высшая квалификационная категория) Рассмотрено на заседании кафедры начальной школы 10 июня 2014 г. г. Москва 2014...»

«Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский городской университет управления Правительства Москвы Институт высшего профессионального образования Кафедра юриспруденции УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и научной работе Александров А.А. «_» _ 201 г. Рабочая программа учебной дисциплины «Международные конфликты в XXI в.» для студентов направления 41.03.05 (031900.62) «Международные отношения» для очной формы обучения (набор 2014 года) Москва...»

«СОДЕРЖАНИЕ Наименование элемента документа Стр. Предисловие Часть 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИВЕРСИТЕТА 3 1. Общие сведения об образовательной организации 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТА ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УНИВЕРСИТЕТА 12 3. Специфика образовательной деятельности университета; её общая структура и объёмы 4. Образовательная деятельность в системе высшего образования 5. Образовательная деятельность в системе среднего профессионального образования 6. Целевая...»

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение города Астрахани «Средняяобщеобразовательная школа №28» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по географии для 9 класса на 2014-2015 учебный год Разработчик программы Сергушова Ольга Георгиевна Педстаж – 16 лет, квалификационная категориявысшая Пояснительная записка. Рабочая программа по географии разработана на основании Закона РФ «Об образовании», авторской программы по географии для 6-10 классов (Е.М. Домогацких, 2010г.), учебного плана МБОУ г.Астрахани СОШ№28...»

«Рабочая программа рассмотрена и обсуждена на заседании кафедры «Изыскания и проектирование железных дорог» Протокол № от «_» _ 2015 г. Программа актуализирована и продлена на 2015/2016 учебный год (приложение). Заведующий кафедрой «Изыскания и проектирование железных дорог» С.В. Шкурников «_» _ 2015 г. Рабочая программа рассмотрена и обсуждена на заседании кафедры «Изыскания и проектирование железных дорог» Протокол № от «_» _ 2016 г. Программа актуализирована и продлена на 2016/2017 учебный...»

«Публичный отчёт ГАПОУ РБ «Бурятский республиканский многопрофильный техникум инновационных технологий» за 2014-2015 учебный год Анализ результатов практико-ориентированной подготовки обучающихся и ГИА за 2014-2015 учебный год Практико-ориентированная деятельность студентов техникума является одним из основных направлений профессиональной подготовки и осуществлялась в соответствии с УП, графиком прохождения практик на 2014-15 уч.год, Положением о практике, в соответствии с рабочими программами...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный лингвистический университет» Евразийский лингвистический институт в г. Иркутске (филиал) АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.16 Введение в туризм (индекс и наименование дисциплины по учебному плану) Направление подготовки/специальность 43.03.02 Туризм (код и наименование направления подготовки...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа № 1468» ул. Новорогожская, 9, Москва, 109544, тел/факс 8(495) 678-73-7 ОГРН 1037739437537 ОКПО 34572541 ИНН/КПП 7709157090/77090100 Утверждаю Директор ГБОУ Школы № 1468 _Волкова Е. В. Рабочая программа по МХК 8 класс Автор программы: учитель русского языка и литературы Курбанская С.Ю. Рассмотрено на заседании МО учителей русского языка и литературы ГБОУ Школы № 1468 « » 2015...»

«Балаковский инженерно-технологический институт филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» УТВЕРЖДЕНА Зам. руководителя по УР В.М. Земсков (подпись) «_» 2015 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ Направление подготовки Информационные системы и технологии Профиль подготовки Информационные системы и технологии Квалификация (степень) выпускника бакалавр г. 2015...»

«СОДЕРЖАНИЕ Общие положения..1. ЦЕЛЕВОЙ РАЗДЕЛ.. 5 -7 1.1. Пояснительная записка..1.2. Планируемые результаты освоения обучающимися ООП ООО.1.3. Система оценки достижения планируемых результатов освоения основной образовательной программы основного общего образования. 2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ.. 80 2 2.1. Программа формирования и развития универсальных учебных действий у обучающихся на ступени основного общего образования. 80 2.2. Программы отдельных учебных предметов, курсов. 9 2.3....»

«Тематический опрос о бюджетной грамотности Практикующего сообщества по бюджету. Опрос был организован по инициативе Практикующего сообщества по бюджету (BCOP) и создан для сбора информации от всех стран, представленных в Рабочей группе BCOP по бюджетной грамотности (15 стран из 21 страны-членов BCOP). Ответы начали собирать 15 апреля и закончили 8 мая 2015 г. Опрос проходил на 3 языках: английском, русском и боснийскохорватско-сербском. Ссылка на онлайн...»

«Согласовано: Принято: отделом образования Управляющим советом администрации Петровского Протокол № от 2013 муниципального района Ставропольского В.Г. Зубенко края В.Н.Черниговский Образовательная программа основного общего образования МБОУЛ №3 г.Светлограда 2013-2014 уч.год Содержание I. Целевой раздел 1.1. Пояснительная записка. 1.1.1. Актуальность программы. 1.1.2. Особенности программы. 1.1.3. Цели и задачи реализации программы. 1.1.4. Адресность программы. 1.2. Планируемые результаты...»

«Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Межшкольный учебный комбинат» ЦЕНТР ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ Рассмотрена и принята Утверждена приказом на заседании методического совета, от 29.08.2014 г. № 268 от _ протокол №_ Директор МАУДО «МУК» Председатель МС Е.О.Набокова _ С.Н.Абросимова Образовательная программа профессиональной подготовки по специальности «Повар» Количество часов: 25 Категория слушателей: 15-18 лет Срок реализации: 2 года Составитель: мастер п/о _...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сыктывкарский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «СыктГУ») Отчет о результатах самообследования по образовательной программе среднего профессионального образования 09.02.02 Компьютерные сети Шифр и наименование образовательной программы Техник по компьютерным сетям Квалификация (степень) выпускника Сыктывкар, 2015 г. Оглавление...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ Приготовление блюд из овощей и грибов 2015 г. одержание Стр. 1 Паспорт рабочей программы профессионального модуля 4 2 Результаты освоения профессионального модуля 6 3 Структура и содержание профессионального модуля 7 4 Условия реализации программы профессионального модуля 17 5 Контроль и оценка результатов освоения профессионального 19 модуля 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МОДУЛЯ Приготовление блюд из овощей и грибов 1.1. Область...»

«СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «ОЦЕНКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ» АСТАНА УДК 35 ББК 67.401 O 93 O 93 Оценка в системе государственного управления: сборник материалов международной конференции. Алматы, 2012 г. 76 с. ISBN 978-601-7313-17-3 В сборник включены материалы Международной конференции «Оценка в системе государственного управления», посвященной вопросам роли оценки в системе государственного управления, международного опыта проведения оценки эффективности...»

«ОСНОВНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ Поделились размышлениями об итогах работы ГАК в 2014 году (государственный экзамен, защита ВКР): Ю. Б. Балашова, М. А. Бережная, И. Н. Блохин, А. Ю. Быков, Г. А. Леонтьева, В. П. Летуновский, Н. А. Пироговская (Ю. В. Клюев и А. А. Пронин), Т. Ю. Редькина, А. Н. Тепляшина, С. Н. Ущиповский, Л. Г. Фещенко, К. И. Щербатых.Балашова Ю. Б., член ГАК: Триада: профдосье – госэкзамен – ВКР – должна существовать в 1. логическом единстве. Полагаю, что профессиональное досье должно...»

«ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ Автономной некоммерческой организации «Организационный комитет «Россия – 2018»1. Общие положения В целях обеспечения высокого качества организации и проведения Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года планируется привлечение около 15 000 и 5 500 волонтеров соответственно. Города России, в которых будут проводиться мероприятия Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года в России: Москва, Санкт-Петербург,...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ КОЛЛЕДЖ СФЕРЫ УСЛУГ № (ГБОУ СПО КСУ № 44) ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города Москвы Колледжа сферы услуг № Москва СОДЕРЖАНИЕ ДОКЛАДА Миссия колледжа.. I. Ориентиры развития колледжа..4 II. Цели, задачи развития.. III. Общая характеристика.. IV. Грани успеха.. V....»

«Электронный ежеквартальный Информационно-аналитический бюллетень «Международные программы в области науки и инноваций» Управление по науке и инновациям РУДН Выпуск 16 Над выпуском работали: ответственная за выпуск, ведущий специалист УНИ РУДН М.М. Малышева, malysheva-08@mail.com; тел. 954-02-26, вн.3998 Орджоникидзе, 3 Оглавление Раздел 1. Программы, конкурсы, гранты..3 Рамочная программа ЕС по научным исследованиям и инновациям «Горизонт 2020» (Horizon 2020)..3-7 Программа Эразмус+..7-8 Гранты...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.