WWW.PROGRAMMA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Учебные и рабочие программы
 

«ПАСПОРТ долгосрочной целевой программы Кормиловского муниципального района Улучшение условий и охраны труда в Кормиловском муниципальном районе на 2012- 2016 годы Перечень характеристик ...»

Долгосрочная целевая программа

Кормиловского муниципального района

"Улучшение условий и охраны труда в Кормиловском муниципальном

районе"

на 2012- 2016 годы

ПАСПОРТ

долгосрочной целевой программы

Кормиловского муниципального района

"Улучшение условий и охраны труда в Кормиловском муниципальном районе"

на 2012- 2016 годы

Перечень характеристик Содержание

Наименование Программы Долгосрочная целевая программа Кормиловского муниципального района "Улучшение условий и охраны труда в Кормиловском муниципальном районе" на 2012- 2016 годы (далее – Программа) Разработчик Программы Администрация Кормиловского муниципального района Сроки реализации 2012-2016 годы программы Цели и задачи Программы Цель программы - улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Кормиловского муниципального района.

Задачи Программы:

- активизация деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- совершенствование нормативно-правовой базы охраны труда;

- непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

- информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

- совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работающего населения.

Исполнитель координатор Администрация Кормиловского муниципального района Исполнители Администрация Кормиловского муниципального района (далее – администрация муниципального района);

Управление Министерства труда и социального развития Омской области по Кормиловскому району Омской области (далее – УМТСР по Кормиловскому району) (по согласованию);

Межведомственная комиссия по охране труда Кормиловского муниципального района (далее – межведомственная комиссия по охране труда);

–  –  –

Базовым принципом государственной политики Российской Федерации в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Обеспечение необходимых условий и охраны труда является одной из основных гарантий трудовых прав работающих, важнейшим направлением деятельности организаций и органов государственной власти всех уровней, включая органы местного самоуправления.

Решение вопросов обеспечения безопасности на каждом рабочем месте в муниципальном районе осуществляется через разработку и реализацию целевых программ улучшения условий и охраны труда. В 2011 году завершится реализация программы "Улучшение условий и охраны труда в Кормиловском муниципальном районе на 2009 – 2011 годы".

Применение программного подхода зарекомендовало себя в качестве эффективного механизма комплексного решения проблем улучшения условий и охраны труда. Реализация единого комплекса программных мероприятий позволила за последние годы добиться устойчивой тенденции снижения уровня производственного травматизма. Так, по итогам 2006-2010 годов заметна тенденция к снижению уровня производственного травматизма: в 2006 году – 9 случаев, в 2007 году – 9 случаев, в 2008 году – 2 случая, в 2009 году – 2 случая, в 2010 году – 3 случая.

Если снижение уровня производственного травматизма раньше связывали во многом со спадом экономической деятельности, то в последние годы снижение показателей травматизма и профессиональной заболеваемости происходит в условиях роста социально-экономических показателей, что говорит об устойчивости достигнутых тенденций. Главная задача ближайших лет заключается в сохранении достигнутых показателей.

Предприятия и организации муниципального района заметно активизировали работу по аттестации рабочих мест по условиям труда. На 1 июля 2011 года в 80 организациях района проведена аттестация 1035 рабочих мест по условиям труда, на которых трудятся 1404 человека, охват аттестацией от общей численности работающих составляет 29,3 процентов и только 25,9 процентов рабочих мест имеют оптимальные и допустимые условия труда, остальные - вредные и опасные.

Условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника.

Состояние условий и охраны труда в районе не дает оснований для самоуспокоенности. Причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости носят сложный, комплексный характер. Поэтому, возможность позитивных сдвигов в улучшении условий и охраны труда связана с совершенствованием работы по различным направлениям государственного управления охраной труда в условиях динамичного развития социальноэкономических процессов в обществе.

Необходимость применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны труда на территории муниципального района обуславливают: социальная острота проблемы; невозможность решения данной проблемы в современных условиях отдельными локальными мерами без функционирования комплексной системы управления охраной труда, охватывающей исполнительные органы государственной власти, местного самоуправления, предприятия и организации всех форм собственности;

потребность в усилении взаимодействия и консолидации совместных усилий органов государственного надзора, исполнительной власти и общественного контроля, расширении всех форм социального партнерства для улучшения условий и охраны труда работающего населения.

Настоящая Программа разработана с учетом тенденций развития охраны труда в Российской Федерации, а также с учетом экономического состояния предприятий и организаций района и представляет комплекс мер для решения проблемы улучшения условий и охраны труда, работающих в муниципальном районе.

В значительной своей части Программа носит преемственный характер и продолжает работы по многим направлениям, которые присутствовали в ранее реализуемых программах. Остаются актуальными вопросы: проведение работ по созданию в организациях служб охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; организация районного и областного смотра - конкурса по охране труда; организация и проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов, членов совместных комитетов и уполномоченных лиц по охране труда, а также всех работающих; проведение семинаров и совещаний по охране труда.

Реализация Программы организована путём выстраивания эффективных партнёрских отношений с основными участниками системы управления охраной труда.

II. Цель и задачи Программы

Целью программы является улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории муниципального района.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- активизация деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

- информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;

- совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работающего населения.

Механизмы управления Программой базируются на принципах партнёрства органов местного самоуправления, профсоюзов и организаций, а также чёткого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей Программы.

III. Ресурсное обеспечение Программы

Мероприятия Программы разработаны на основе всестороннего анализа состояния и условий охраны труда в организациях муниципального района.

Программно-целевой метод позволит более эффективно использовать финансовые ресурсы, сконцентрировав их на решении приоритетных задач, обеспечить комплексное решение проблем, обозначенных данной Программой.

Программой предусматривается комплекс мероприятий, финансируемых за счёт средств муниципального бюджета, по следующим направлениям.

1. Организационное - методическое и техническое обеспечение охраны труда.

2. Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, совершенствование социального партнерства.

3. Обучение работников, подготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов по охране труда.

4. Информационное обеспечение охраной труда.

5. Улучшение условий и охраны труда женщин.

6. Социальная, медицинская и профессиональная реабилитация лиц, пострадавших на производстве, лечебно-профилактические мероприятия.

При разработке Программы особое внимание уделено оптимизации затрат на её реализацию при одновременной ориентации на достижение социальноэкономического эффекта при осуществлении мероприятий.

Реализация запланированных мероприятий будет способствовать эффективному решению задач, определённых Программой, что обеспечит положительные социально-экономические последствия для развития муниципального района.

IV. Объёмы финансирования Программы

Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет средств муниципального бюджета, работодателей. Общий объём финансовых ресурсов для реализации Программы на 2012-2016 годы составит 1238,1 тыс. рублей, в том числе:

2012 год - 462,7 тыс. рублей;

2013 год - 72,5 тыс. рублей;

2014 год - 189,7 тыс. рублей;

2015 год - 62,0 тыс. рублей;

2016 год - 451,2 тыс. рублей.

V. Организация управления Программой, контроль за ходом её реализации

Финансирования Программы за счет средств муниципального бюджета осуществляется на основании и в соответствии с решением Совета Кормиловского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год.

В ходе реализации Программы отдельные мероприятия и объем финансирования подлежат корректировке на основе анализа полученных результатов с учетом возможностей муниципального бюджета.

Общий контроль за ходом реализации Программы осуществляют администрация муниципального района, территориальный отдел управления Роспотребнадзора, межведомственная комиссия по охране труда, профсоюзы, УМТСР по Кормиловскому району.

VI. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

В результате реализации Программы ожидаются эффективные позитивные изменения значений показателей социально-экономического развития муниципального района, характеризующих снижение уровня производственного травматизма, активизацию деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Выполнение мероприятий Программы позволит продолжить формирование системы управления охраной труда в районе, активизировать работу по созданию экономического механизма, побуждающего работодателя принимать эффективные меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Программа сформирована и реализуется как единый комплекс организационных, методических, производственных, санитарно-гигиенических, медицинских, учебно-пропагандистских и других мероприятий, обеспечивающих достижение поставленных целей. Правовые акты, методические рекомендации, инструкции, учебная литература и другие материалы, накопленные в ходе реализации Программы, используются организациями независимо от форм собственности.

Достижение цели и решение задач программы оценивается следующими целевыми индикаторами.

–  –  –

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс.

работающих Удельный вес инвалидов, получивших трудовое увечье или профзаболевание, от общего числа инвалидов (в процентах) Удельный вес рабочих мест,

–  –  –

аттестованных по условиям труда, от общего количества рабочих мест в организациях, расположенных на территории Кормиловского муниципального района (в процентах) Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарногигиеническим нормам (в процентах) Доля впервые выявленных профзаболеваний в ходе периодических медицинских осмотров (в процентах) Удельный вес работающих, прошедших обучение по охране труда в установленные сроки (в процентах) Доля предприятий-участников районного конкурса по охране труда от общего количества предприятий на территории муниципального района (в процентах) Контрольный показатель Данные целевые индикаторы представляют собой основные показатели охраны труда, которые ежегодно рассчитываются УМТСР по Кормиловскому району.

Динамика данных показателей в ту или иную сторону свидетельствует об эффективности выполненных мероприятий.

Социальный эффект от выполнения мероприятий Программы выразится в:

- снижении рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- снижении смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин;

- обеспечении благоприятных условий труда работников организаций, расположенных на территории Кормиловского муниципального района;

- улучшении демографической ситуации в районе.

Экономический эффект, полученный в результате реализации мероприятий Программы, выразится в уменьшении объема выплат, осуществляемых Фондом социального страхования по временной нетрудоспособности пострадавшим или их родственникам в связи с потерей кормильца, уменьшении расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, при наличии прямых последствий страхового случая на лечение застрахованного, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение, протезирование и обеспечение приспособлениями для трудовой деятельности и быта, на обеспечение транспортными средствами, а также в экономии государственных затрат на выплату компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

–  –  –




Похожие работы:

«Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 9» «Компетентностно-ориентированные задачи в процессе обучения математике» Выполнила Некипелова Ольга Павловна учитель математики срок реализации программы 2010 2012 уч.г. Оглавление 1. Краткие сведения....2 стр.2. Обоснование...5 стр.3. Гипотеза.. 7 стр.4. Цели..8 стр. 5. I этап. Подготовительный..9 стр. 6. II этап. Подготовка учащихся к внедрению компетентностноориентированных задач в процесс обучения.12...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт наук о Земле Кафедра физической географии и экологии Жеребятьева Н.В., Вешкурцева С.С. ЭКОЛОГИЯ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления: 09.03.02. Информационные системы и технологии. Профиль: Информационные системы и технологии в административном управлении...»

«Повестка дня: 1. О выполнении Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы и основных направлениях работы социальных партнеров на 2014 год.2. О ходе выполнения решений Московской трехсторонней комиссии от 27 июня 2013 года О развитии и формировании системы подготовки, переподготовки и повышении квалификации кадров с учетом задач по реализации госпрограмм города Москвы на среднесрочный период и с учетом изменения законодательства. Выступление заместителя Мэра Москвы в Правительстве...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЮЖНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 166 Рабочая программа Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения г. Москвы вечерней (сменной) общеобразовательной школы №166 на 2014-2015 учебный год по «ГЕОМЕТРИИ» для 10 класса Москва 2014 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ Рабочая программа по геометрии для 10 класса составлена на...»

«Поль Чаппиус Брэгг Патриция Брэгг Здоровая нервная система. Лекарство от уныния, усталости и стресса Издательский EPUB http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=10329506 Здоровая нервная система: Попурри; Минск; 2015 ISBN 978-985-15-2536-8 Аннотация Вы постоянно чувствуете усталость? Ваш энтузиазм стремится к нулю? Трудно справляться с повседневными стрессами? Поглощенные стремительным темпом современной жизни и материальными ценностями, мы не уделяем должного внимания своему моральному...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ЛИТЕРАТУРЕ 10 класс (Уровень программы: базовый) Количество часов: Общее: 102 часа В неделю: 3 часа УМК : Программа. Программы для общеобразовательных учреждений Литература. 5-11 классы /Под редакцией Г.И. Беленького.М.:Мнемозина, 2009 Учебник. Литература. 10 класс: учебник для общеобразовательных учреждений (базовый и профильный уровни): в 3 ч. /под ред. Г.Н.Ионина, Г.И.Беленького. – М.: Мнемозина, 2011. Составители: Азарова И.А., Сенюшкина И.В., Сидельникова И.В., учителя...»

«ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И.ВЕРНАДСКОГО Утверждаю Председатель Приемной комиссии (подпись) _ 2014 года ПРОГРАММА вступительного испытания в аспирантуру по специальной дисциплине по направлению подготовки Науки о земле профиль 25.00.25. Геоморфология и эволюционная география Утверждено на заседании приёмной комиссии Таврического национального университета имени В.И. Вернадского (протокол № 4 от 22 мая 2014 года) Симферополь, 2014 Программа вступительного экзамена в...»







 
2016 www.programma.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Учебные, рабочие программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.